• El coronavirus golpeará con más fuerza a los grupos marginados, incluidas las personas LGBTIQ.
• El sector privado debe actuar colectivamente para amortiguar el golpe.
• Las empresas pueden considerar tres estrategias para garantizar la inclusión.
La pandemia de COVID-19 ha trastocado la vida tal como la conocíamos, a una escala nunca vista. Un hecho ineludible de esta crisis es que afectará con mayor intensidad a los grupos que ya estaban marginados, eran vulnerables y estaban excluidos antes de que llegara la pandemia, incluidas las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ). Para las personas LGBTIQ que han vivido toda una vida de discriminación, especialmente en lugares con pobreza extrema, sistemas de prestación de atención sanitaria precarios e infraestructuras gubernamentales frágiles, la cruda realidad es que esta emergencia mundial plantea desafíos inmediatos e inimaginables.
Por ejemplo, como destaca un artículo reciente de Openly artículo, en India las personas transgénero corren un riesgo mayor de pobreza y mala salud porque ya viven en los márgenes de la sociedad. El Experto Independiente de la ONU sobre orientación sexual e identidad de género escribió recientemente en una carta abierta sobre el impacto de la COVID-19:
«Las personas sin hogar, entre las que hay muchas personas LGBT, se enfrentan a una exposición agravada al contagio… Muchos jóvenes LGBT se verán ahora obligados a aislarse en entornos hostiles, con familiares o convivientes que no les brindan apoyo». En definitiva, como señala OutRight Action International, en demasiados lugares —simplemente por quiénes son y a quiénes aman— las personas LGBTIQ tendrán menos acceso a la atención sanitaria, sufrirán gravemente el desempleo y la escasez de alimentos, verán desaparecer los escasos recursos de que disponen y, sin intervenciones que les salven la vida, enfermarán y morirán.
Por estas razones, OutRight ha puesto en marcha el Fondo de Emergencia Mundial LGBTIQ para la COVID-19 para apoyar a las organizaciones queer que están en primera línea de la pandemia en todas las regiones, excepto Norteamérica y Europa occidental. El fondo distribuirá subvenciones a organizaciones LGBTIQ de base que atienden diversas necesidades de la comunidad, como el suministro de alimentos de emergencia y/o alojamiento, el acceso a una atención sanitaria segura y competente, la seguridad y la protección, la estabilidad financiera y otros efectos negativos imprevistos de la pandemia. Quienes participan en el fondo se benefician de nuestra coordinación, evaluación y distribución de fondos a organizaciones locales capaces en los mercados donde operan. Este es solo un ejemplo de cómo el sector privado puede colaborar con la sociedad civil para responder a la pandemia cuando los sistemas y los gobiernos fallan o son insuficientes.
A medida que la COVID-19 afianza su dominio indiscriminado, a quienes trabajamos en los sectores empresarial y social nos preguntan a cada hora qué más puede hacer el sector privado para garantizar eficazmente que nadie entre quienes corren mayor riesgo se quede atrás. Nuestra respuesta: actuar colectivamente para atender las necesidades inmediatas de quienes se han visto afectados por la COVID-19, sin dejar de centrarnos en valores arraigados desde hace tiempo y comprometernos con ellos, dando prioridad a la inclusión y la equidad.
En este sentido, el liderazgo con propósito nunca ha sido más crucial. Mientras cada empresa y organización de la sociedad civil atiende necesidades urgentes de maneras singulares e importantes —desde construir hospitales y plataformas tecnológicas hasta fabricar equipos médicos y llevar comida a las personas mayores que no pueden salir de casa—, surgen tendencias importantes en torno a la necesidad y el poder de la acción colectiva. Nunca había sido más cierto el viejo dicho «la unión hace la fuerza».
Cuando se la Asociación para la Igualdad LGBTI Global (PGLE), una plataforma mundial de liderazgo para acelerar la inclusión LGBTIQ en colaboración con el Foro Económico Mundial y BSR, se lanzó en enero de 2019 durante la Reunión Anual del Foro, no podíamos prever que, en tan solo un año, su razón de ser —combatir la discriminación en todas sus formas para garantizar que se reconozcan y respeten los derechos humanos básicos y universales de las personas LGBTIQ— se convertiría en una cuestión de vida o muerte para cientos de miles de integrantes de nuestra comunidad mundial.
Hoy más que nunca, la comunidad empresarial tiene la oportunidad —de hecho, la responsabilidad— de demostrar liderazgo. Pero no puede hacerlo sola. Aunque en la última década se han logrado avances importantes en la inclusión LGBTIQ en algunas partes del mundo, en la mayoría de los países la protección contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género es, en el mejor de los casos, insuficiente.
Hace tres años, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, en colaboración con el Instituto para los Derechos Humanos y las Empresas, elaboró los Estándares de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas para ayudar a la comunidad empresarial a combatir la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersexuales y queer. Estos estándares ofrecen cinco medidas concretas que las empresas pueden adoptar para armonizar sus políticas y prácticas con las normas internacionales sobre los derechos humanos de las personas LGBTIQ.
Hasta la fecha, cerca de 300 empresas han defendido los derechos humanos y la igualdad de las personas LGBTIQ al expresar su apoyo a los Estándares de la ONU. Si su empresa aún no ha defendido los derechos humanos universales de las personas LGBTIQ, ahora es el momento de hacerlo: añada su nombre a la lista de empresas que apoyan los Estándares de la ONU.
Sin duda, la pandemia planteará una serie de nuevos desafíos para la democracia y los derechos humanos. Es innegable que los regímenes represivos aprovecharán la pandemia para servir a sus propios intereses políticos cortoplacistas, a costa de las libertades básicas y de la vida de las personas. Si no actuamos, la discriminación, el acceso desigual y la negación de los derechos humanos universales no harán más que agravar la pobreza y el desarraigo que afrontan las personas LGBTIQ en todo el mundo, y alejarán aún más la posibilidad de un progreso social y económico a largo plazo.
Nuestra comunidad y sus aliados no pueden permanecer de brazos cruzados, y no debemos permitir que se reviertan los avances logrados con tanto esfuerzo en materia de derechos LGBTIQ. Debemos acelerar juntos nuestra búsqueda de la inclusión. Además de expresar públicamente su apoyo a los estándares de la ONU, estas son tres estrategias que pueden orientar nuestra respuesta colectiva:
1. Aplicar una perspectiva de derechos humanos en la toma de decisiones.Basarse en información precisa al tomar decisiones fundamentadas en datos; asegurarse de que estas decisiones se guíen por la aplicación de una perspectiva de derechos humanos y de los Estándares de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas; y garantizar que las respuestas den prioridad a las necesidades de recuperación inmediata y a largo plazo de las personas más vulnerables. Al desarrollar medidas individuales, sectoriales y transversales, asegurarse de que todas las partes interesadas afectadas contribuyan a una estrategia mundial coordinada. Identificar a las partes interesadas locales y a las organizaciones mundiales con arraigo en las comunidades locales donde opera para comprender sus vulnerabilidades y cómo les afectan sus decisiones.
2. Dar mayor visibilidad a sus valores fundamentales.La comunicación es fundamental en tiempos de emergencia. Ahora más que nunca, las personas necesitarán recordatorios constantes de que el miedo al otro es el enemigo y de que la inclusión sigue siendo la máxima prioridad. Utilizar todas las plataformas de comunicación para recordar a las partes interesadas que la inclusión es un valor que debe sustentar nuestra respuesta y que significa incluir a todas las personas. Contrarrestar públicamente los mensajes estigmatizantes que perjudican a las comunidades vulnerables.
3. Dar prioridad a la acción colectiva y compartir lo aprendido.Es fundamental que quienes ocupan puestos de autoridad en todo el mundo entiendan que ninguno de nosotros está demasiado distraído para defender los derechos humanos básicos y universales de todas las personas, ni demasiado ocupado para exigir responsabilidades a quienes los vulneran. Den a conocer su postura mediante declaraciones públicas conjuntas o la diplomacia discreta. Ayuden a otros a evitar errores y a ampliar las iniciativas exitosas, incluidas las innovadoras. Difundan las mejores prácticas y ayuden a otros a aplicarlas. Ha llegado el momento de adoptar un enfoque inclusivo y amplio.
¿Qué está haciendo el Foro para promover la inclusión de las personas LGBTI?
Cuando, dentro de unos meses o años, miremos atrás y recordemos este periodo, se nos juzgará por nuestra capacidad de liderar con propósito, amabilidad y compasión, y por nuestra capacidad de movilizarnos juntos para responder a las necesidades de los miembros más vulnerables de la sociedad. El momento de actuar con determinación es ahora. No nos quedemos cortos ni dejemos de hacer absolutamente todo lo que esté a nuestro alcance.
La Asociación para la Igualdad LGBTI Global es una iniciativa de la Plataforma del Foro Económico Mundial Configurando el Futuro de la Nueva Economía y la Sociedad.
