El cuarenta por ciento de las empresas encuestadas en un nuevo informe exige que todos los empleados se vacunen contra la COVID-19.
El 32% de las empresas alentará a los empleados a vacunarse, pero sin exigirlo.
Las preocupaciones por la salud mental y el agotamiento laboral han ganado protagonismo en la agenda desde el inicio de la pandemia.
Casi nueve de cada diez empresas exigirán o alentarán a sus empleados a vacunarse contra la COVID-19 o se enfrentarán a consecuencias, según un nuevo informe.
El 40% de las empresas encuestadas en un informe exige que todos los empleados estén vacunados de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), el Foro Económico Mundial y la Fundación Rockefeller. Al 32% se le alentará, pero no se le exigirá, y el 16% exigirá la vacuna a algunos, pero no a todos, los empleados.
Si bien los programas de vacunación están muy avanzados en muchos de los países más ricos del mundo, otras regiones se quedan muy atrás, y la India y América Latina son las más preocupantes. El informe de la ASU evaluó las respuestas de 24 sectores industriales y 1.339 instalaciones de 1.168 empresas. La mayoría procedía de empresas de Estados Unidos y el Reino Unido, que se cuentan entre los países más avanzados en cuanto a planes de vacunación.
Las personas que decidan no cumplir las políticas de su empresa probablemente se enfrentarán a consecuencias, como la modificación de sus responsabilidades laborales, medidas disciplinarias o la exclusión del entorno de trabajo físico, según los datos.
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Las “respuestas de las empresas indican que la vacunación se considera significativamente importante para mantener seguros el lugar de trabajo y a sus empleados”, escribieron los autores del informe, Nathaniel L Wade y Mara G Aspinall, de la Facultad de Soluciones de Salud de la Universidad Estatal de Arizona.
Casi el 60% planea incentivar a los empleados para que se vacunen, el 84% permitiría que se administraran vacunas a los empleados en sus instalaciones y el 60% exigirá a los empleados que demuestren su vacunación.
Lugar de trabajo del futuro
La vacunación desempeñará un papel clave en el futuro del trabajo.
Los empleados se enfrentan a un escenario de ‘doble disrupción’, según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, en el que se señala que la automatización y la pandemia de COVID-19 redefinen el trabajo.
“Además de la disrupción actual causada por los confinamientos y la contracción económica provocados por la pandemia, la adopción tecnológica por parte de las empresas transformará las tareas, los empleos y las competencias para 2025”, indica el informe. “Para 2025, el tiempo que las personas y las máquinas dedican a las tareas actuales en el trabajo será igual.”
El informe de la ASU muestra que las empresas siguen lidiando con las consecuencias de la pandemia.
Las empresas afirmaron que el 57% de sus empleados sigue trabajando a distancia y es probable que siga haciéndolo durante gran parte del año. Sin embargo, el informe indica que la mayoría de los empleadores quieren que las personas se reúnan para trabajar, al menos parte del tiempo. Más de dos tercios de los empleadores creen que los empleados deberían estar en la oficina al menos 20 horas por semana, y citan como su principal motivo los vínculos sociales entre compañeros, según el informe.
La salud mental también fue un aspecto clave del informe: el 50% de los empleadores afirma haber observado un aumento en el uso de recursos relacionados con este ámbito.
Según el informe, la salud mental de los empleados es ahora una prioridad máxima para más del 75% de los encuestados. Aun así, el compromiso y la moral aumentaron.
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“Lo fundamental para nosotros es que muchos se esfuerzan mucho por mantenerlo todo en equilibrio: equilibrar el trabajo, la familia, los amigos e incluso algo de diversión”, escribieron los autores del informe. “En gran medida, ha funcionado, pero no estamos seguros de cuánto tiempo podrá mantenerse este equilibrio.”
