La pandemia de COVID-19 y la tendencia al trabajo remoto han reducido la disposición de las personas a reubicarse por trabajo, según una encuesta de Boston Consulting Group y The Network.
Pero también podría haber inaugurado una nueva era de «movilidad virtual», que podría ampliar el grupo de talento y ayudar a las empresas a mejorar la diversidad.
Canadá es el principal país de destino para que los trabajadores se reubiquen físicamente.
Londres mantiene su posición como principal ciudad de destino para los trabajadores que buscan reubicarse.
Alrededor de 114 millones de personas han perdido su empleo durante la pandemia, según el último informe de seguimiento de la Organización Internacional del Trabajo.
Muchas de las personas de todo el mundo que han conservado su empleo ya no se desplazan a una oficina. Casi la mitad de las personas ocupadas en el Reino Unido trabajó desde casa en algún momento durante el primer confinamiento, en abril de 2020.
La tendencia al trabajo remoto también ha hecho que las personas estén menos dispuestas a reubicarse por trabajo, pero puede haber inaugurado una nueva era de «movilidad virtual» que podría ayudar a las empresas a mejorar la diversidad, según un nuevo informe de Boston Consulting Group y The Network.
Trabajadores menos dispuestos a reubicarse
Los resultados más recientes, de una encuesta a 209 000 personas en 190 países, muestran la continuación de una tendencia a la baja durante los últimos seis años: del 63,8 % de los encuestados dispuestos a trabajar en el extranjero en 2014 al 50,4 % en 2020.
«Las restricciones de viaje que se han ido imponiendo y levantando durante la pandemia han tenido claramente un impacto en las actitudes de las personas», afirma el informe Decoding Global Talent, Onsite and Virtual.
Pero la tendencia al trabajo remoto también ha afectado a la disposición a reubicarse.
«Por ejemplo, en algunos casos, los empleadores extranjeros han estado dispuestos a ofrecer a los candidatos un puesto sin exigirles que trabajen en ninguna oficina de la empresa. Para algunas personas, disfrutar de las ventajas de un empleo en el extranjero sin tener que reubicarse puede ser, en definitiva, la mejor opción.»
Los 10 países más deseables para reubicarse
También se ha producido un cambio en los países considerados más atractivos para reubicarse, ya que Canadá sustituye a Estados Unidos en el primer puesto por primera vez.
El informe sugiere que la gestión de la COVID-19 por parte de los países, así como el número de casos, las oportunidades laborales percibidas y las políticas de inmigración, han influido en su atractivo para los trabajadores que contemplan reubicarse.
«La reputación que Canadá se ha labrado es evidente en su amplio atractivo», afirma el informe. «El país es el principal destino laboral para muchos de los tipos de personas que los países valoran, incluidas las que tienen másteres o doctorados, las que tienen formación o experiencia digital y las menores de 30 años.»
Australia ha subido del 4.º puesto en 2018 al 3.º.
El Reino Unido mantiene su quinto puesto, mientras que Japón, que ocupaba el décimo lugar en 2018, es el que más ha subido, hasta el sexto puesto, y Suiza ha pasado del octavo al séptimo.
Singapur y Nueva Zelanda entran por primera vez en el top 10, en octavo y décimo puesto respectivamente, mientras que Singapur ha subido 10 posiciones desde 2018.
«Nueva Zelanda ha sido un modelo de gestión eficaz del coronavirus casi desde que comenzó la pandemia y tiene otras características atractivas», afirma el informe.
Alemania y Francia han retrocedido dos puestos cada una, del 2.º al 4.º y del 7.º al 9.º.
Londres sigue siendo la principal ciudad de destino
La capital del Reino Unido encabeza la lista de ciudades en las que las personas se reubicarían voluntariamente, por tercera vez consecutiva. Ámsterdam y Dubái ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente, tras subir tres posiciones cada una desde 2018.
Abu Dabi es la ciudad del top 10 que más ha subido, al ascender nueve posiciones hasta el quinto puesto, y entra en el top 10 por primera vez.
«El esfuerzo de los Emiratos Árabes Unidos por convertir sus principales ciudades en destinos laborales atractivos parece estar dando resultado», señala el informe.
Tokio y Singapur también ganan atractivo como destinos laborales, lo que el informe atribuye a su «respuesta eficaz a la pandemia».
Trabajo remoto internacional
Curiosamente, más de la mitad de los encuestados (57 %) trabajaría de forma remota para un empleador sin presencia física en su país. Esta cifra asciende al 71 % en el caso de las personas con formación en digital o análisis de datos, y al 67 % en el de las personas del sector de las TI y la tecnología.
«La apertura general al trabajo virtual puede resultar de especial interés para los empleadores, en particular para los muchos que tienen dificultades para cubrir puestos en los ámbitos de las TI y los digitales», afirma el informe.
En cuanto a los empleados, el modelo de trabajo remoto internacional les permite «ofrecer sus servicios al mejor postor sin tener que desarraigar» sus vidas ni las de sus familias.
Cuando se preguntó a los encuestados para qué países trabajarían de forma remota, Estados Unidos recuperó el primer puesto.
Según el informe, los países podrían adoptar esta nueva estrategia de «movilidad virtual» para hacer frente a algunas de las carencias de competencias que afrontan y permitir que las empresas sean más diversas.
«Esa diversidad puede convertirse entonces en una carta de presentación para las empresas, ayudándolas a atraer a trabajadores altamente cualificados de otras partes del mundo.»
