A medida que los trabajadores regresan a las oficinas y otros lugares de trabajo, crece la preocupación de que las mujeres tengan menos probabilidades de volver.
Durante toda la pandemia, las madres han tenido tres veces más probabilidades que los padres de encargarse de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos, según una encuesta de LeanIn.Org y McKinsey.
En todo el mundo, las mujeres realizan más del 75 % del trabajo no remunerado en el hogar, según la Organización Internacional del Trabajo.
ONU Mujeres ha advertido de que las oficinas podrían convertirse en espacios exclusivamente masculinos o dominados por hombres.
La vida en la oficina será diferente después de la COVID-19, con escritorios separados, barreras de plexiglás y advertencias sanitarias sobre el saludo de manos. Pero el cambio más importante podría ser la notable ausencia de mujeres.
Una vez que la pandemia se alivie lo suficiente para que los trabajadores vuelvan a sus escritorios y plantas de producción, es más probable que las mujeres sigan trabajando desde casa, porque asumen la mayor parte de las responsabilidades domésticas, según expertos.
"Existe el peligro de que sean las mujeres quienes opten por trabajar desde casa, y que las oficinas acaben siendo los lugares a los que van los hombres", afirmó Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres.
Durante la COVID-19, las madres han tenido tres veces más probabilidades que los padres de encargarse de la mayor parte de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos, según una reciente encuesta de LeanIn.Org, un grupo de derechos de las mujeres, y McKinsey & Company, una consultora global.
Muchos lugares de trabajo cerraron cuando los confinamientos por coronavirus se impusieron en todo el mundo en marzo, lo que llevó a millones de empleados a trabajar a distancia desde casa. Para muchos sigue sin estar claro cuándo será seguro regresar, y muchos bien podrían optar por seguir trabajando desde casa.
Si se da a los padres la opción de volver a los lugares de trabajo o quedarse en casa, el desequilibrio en el trabajo doméstico no remunerado podría llevar a un número desproporcionado de mujeres a elegir el trabajo a distancia, afirmó Mlambo-Ngcuka, que también es Secretaria General Adjunta de las Naciones Unidas.
"Nos esforzamos mucho para decir que el lugar de la mujer no está en la cocina. No queremos que el coronavirus diga que el lugar de la mujer está en casa, sentada en la cocina con su portátil, y que el lugar de los hombres está en la oficina", declaró en una entrevista reciente con la Fundación Thomson Reuters.
En todo el mundo, las mujeres realizan más del 75 % del trabajo no remunerado en el hogar en promedio, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que señaló en un informe de 2018 que dicho trabajo era el principal obstáculo para la participación y el progreso de las mujeres en la fuerza laboral.
Según el informe, 606 millones de mujeres en edad de trabajar afirmaron no formar parte de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidados no remunerados, frente a 41 millones de hombres.
'Deshacer los avances'
Una caída repentina del número de mujeres en el lugar de trabajo podría revertir décadas de avances, afirman los defensores.
"Si esto sucede, se deshará gran parte del progreso que hemos logrado", afirmó Christian Nunes, presidenta de la organización de derechos National Organization for Women, y añadió que cree que la mayoría de las mujeres querrían volver a los lugares de trabajo.
"Seguimos luchando muy duro por el lugar de la mujer en el trabajo, así que las mujeres van a luchar por mantener esos espacios", dijo. "Estamos acostumbradas a trabajar, a criar y a tener que equilibrar múltiples funciones."
Mlambo-Ngcuka afirmó que la desigual atracción del trabajo desde casa exigirá a los empleadores redoblar sus esfuerzos para mantener los lugares de trabajo diversos e inclusivos.
"Los empleadores deben ser conscientes de ello y tomar medidas para asegurarse de que no tengan las consecuencias no deseadas de convertir el lugar de trabajo en un espacio donde solo se reúnan hombres", dijo.
Pero Lorraine Hariton, directora ejecutiva de Catalyst, un grupo que defiende a las mujeres en el mundo empresarial, afirmó que múltiples factores, no solo las tareas del hogar, influirían en las decisiones de las familias sobre quién regresa al lugar de trabajo.
"Los escenarios sobre dónde estaremos y cómo será ese nuevo mundo son especulativos", dijo.
"Aquí hay muchas variables."
