El 60 % de las empresas estadounidenses ofrece prácticas de forma virtual, según una encuesta.
Para muchas personas que hacen prácticas, la experiencia virtual es distinta de lo que habían imaginado, pero eso no significa que tenga que ser menos valiosa.
Estas son tres formas de asegurarte de sacar el máximo partido a la experiencia.
Como alguien que sueña con una carrera en la industria musical, Amanda Montgomery tenía grandes planes para sus prácticas de verano: trabajar en estudios, participar en rodajes de videoclips y, quizá, asistir a algún concierto en directo.
Debido a la COVID-19, sus prácticas tienen un aspecto algo distinto: atrapada en su apartamento de Boston, con pantalón de chándal. Bienvenidos a la nueva normalidad, hacia 2020.
Mientras muchos empleadores han eliminado por completo las prácticas, la estudiante del Berklee College of Music consiguió una plaza en CAD Management, con sede en Nueva York, empresa que gestiona una lista de artistas y les ayuda con su imagen de marca y su marketing.
Pero son virtuales, no presenciales, y eso requiere cierto tiempo de adaptación.
«El trabajo en remoto no es para todo el mundo, y desde luego no es lo que pensaba que iba a ocurrir este verano», afirma Montgomery, de 20 años. «Sigo adquiriendo un montón de conocimientos y experiencia, solo que es muy diferente».
De hecho, aunque sus días no transcurren en una oficina de nueve a cinco, resultan muy familiares para cualquiera que trabaje como autónomo. Muchas llamadas, correos electrónicos y reuniones de Google, con tareas por proyectos que completa a su propio ritmo. Una tarea reciente, por ejemplo: promocionar a la cantante Melanie Iglesias y su nuevo lanzamiento «Mr. Magoo».
En una encuesta reciente, la comunidad de empleo Handshake descubrió que el 60 % de las empresas ofrece prácticas virtuales. Pero no son solo los becarios quienes tienen que adaptar su trayectoria profesional. Las empresas también tienen que descartar sus viejos planes de acción.
Tomemos como ejemplo el gigante de corretaje Charles Schwab, que cuenta con un completo programa de prácticas de verano, con 232 plazas en toda la empresa. Aunque la firma mantuvo sus compromisos con todos, en lugar de abandonar el programa por completo, ha supuesto diseñar una nueva experiencia desde cero.
Algunas de las actividades del menú de prácticas de Schwab: interactuar con los mentores asignados, participar en encuentros con directivos, hacer planificación financiera personal e, incluso, organizar eventos de voluntariado virtuales con Boys & Girls Clubs sobre educación financiera.
La mayoría de esos becarios volverá en otoño para cursar el último año de universidad, mientras que algunos estudiantes que se gradúan se quedarán para trabajar a jornada completa. Elizabeth King, vicepresidenta sénior de aprendizaje empresarial y gestión del talento de Schwab, que supervisa los programas de prácticas, espera aprender ella misma algunas lecciones clave tras la conclusión del programa de nueve semanas.
«Todo esto es un gran experimento social», afirma King. «Y para cuando termine, deberíamos saber mucho más sobre cómo involucrar a empleados y clientes de forma virtual».
Aunque este nuevo panorama de las prácticas virtuales quizá no sea el ideal, aun así puedes asumir el reto y aprovechar al máximo la oportunidad.
Algunos consejos para sacar el máximo partido a este extraño verano de prácticas:
Prepara un espacio de trabajo profesional
Puede que todos estemos encerrados en casa, pero aun así necesitas reservar un espacio con aspecto profesional, porque esa imagen se proyectará innumerables veces durante el verano. Ordena tus estanterías, añade una planta de bajo mantenimiento y considera colocar un aro de luz cerca de la webcam para no parecer un fantasma en las videollamadas.
«Estás dejando que tu mundo laboral entre en tu espacio privado, así que la realidad es que tienes que mantener un nivel de profesionalidad, sentarte derecho y prestar atención», aconseja Brea Giffin, directora de marketing de la plataforma de bienestar corporativo Sprout.
Mantén la concentración
Para quienes no están acostumbrados a trabajar en un entorno doméstico, un gran reto son las tentaciones que les rodean. Los aperitivos están en la nevera, tus series favoritas están en el DVR y tu cama te llama para una siesta. Teniendo esto en cuenta, debes desarrollar una concentración láser en las tareas que hay que hacer.
«Es importante reservar tiempo dedicado para completar el trabajo de forma significativa, en lugar de hacerlo a trozos entre otras tareas», afirma Garrett Lord, cofundador y CEO de Handshake.
Tómate tiempo para recargar energías
Algo interesante que King ha observado, dado que la mayoría de los empleados de Schwab han trabajado desde casa en los últimos meses: los eventos por vídeo pueden resultar aún más agotadores que la interacción presencial, sobre todo para las personas introvertidas.
«Las reuniones por vídeo encadenadas consumen mucha energía, y a muchas personas les resultan muy cansadas», afirma. «Así que asegúrate de dedicarte tiempo suficiente a lo largo del día para hacer pausas y desconectar».
