En abril, Estados Unidos registró una tasa de desempleo del 14,7 %.
Los investigadores estiman que el 42 % de los despidos inducidos por la pandemia dará lugar a una pérdida de empleo permanente.
La COVID-19 tendrá "consecuencias profundas y a largo plazo para la reasignación de empleos, trabajadores y capital entre empresas y ubicaciones".
Las cifras finalmente reflejan la magnitud total de la recesión económica que ha provocado la pandemia de coronavirus. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, por ejemplo, anunció recientemente una tasa de desempleo del 14,7 % en abril.
El documento de trabajo forma parte de un proyecto especial del Instituto de Economía Becker Friedman que destaca nueva información económica sobre la COVID-19.
Aunque este choque de reasignación es una buena noticia para algunos sectores, los autores consideran que la situación es especialmente preocupante para otros.
“Estimamos que el 42 % de los despidos recientes inducidos por la pandemia dará lugar a una pérdida de empleo permanente”, afirma Steven J. Davis de la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago, experto de referencia en prácticas de contratación, pérdida de empleo y efectos de la incertidumbre económica.
“Si el cierre económico se prolonga durante muchos meses, o si las pandemias graves se convierten en un fenómeno recurrente, habrá consecuencias profundas y a largo plazo para la reasignación de empleos, trabajadores y capital entre empresas y ubicaciones.”
Los investigadores elaboraron una medida novedosa y prospectiva de la reasignación esperada de empleos en las empresas estadounidenses, combinando pruebas anecdóticas de informes de prensa y otras fuentes con el amplio conjunto de datos proporcionado por la Encuesta de Incertidumbre Empresarial.
Desarrollada y aplicada por el Banco de la Reserva Federal de Atlanta en colaboración con Chicago Booth y la Universidad de Stanford, la SBU es una encuesta de panel mensual que permite calcular la tasa de crecimiento esperada de una empresa para el próximo año, así como su grado de incertidumbre sobre sus expectativas.
Dos preguntas especiales sobre contratación en la SBU revelan que los acontecimientos relacionados con la pandemia provocaron despidos a corto plazo equivalentes al 12,8 % del empleo al 1 de marzo y nuevas contrataciones equivalentes al 3,8 %, es decir, aproximadamente tres nuevas contrataciones por cada 10 despidos.
Los autores citan numerosas fuentes que informan de contrataciones a gran escala por parte de determinados minoristas, supermercados y empresas de reparto de comida. Además, constatan que algunas empresas están siendo creativas en la gestión de sus necesidades laborales.
“Algunas empresas están formando alianzas que aprovechan la naturaleza reasignadora del choque de la COVID-19 para acelerar la contratación”, afirma Davis, también profesor de Economía y Negocios Internacionales en Penn State.
“Las cadenas de supermercados están creando intercambios laborales con hoteles, y las tiendas minoristas se están asociando con empresas de trabajo por encargo, entre otras soluciones creativas para trasladar a los trabajadores a donde se les necesita”.
Investigadores adicionales del Instituto Tecnológico Autónomo de México y de Stanford contribuyeron al trabajo.
