Aunque 2020 ya quedó atrás, la pandemia continúa, al igual que los numerosos desafíos que ha traído o agravado en nuestras sociedades. De cara al próximo año, está claro que, como líderes empresariales, tendremos que seguir adaptándonos a las nuevas realidades que ha traído la COVID-19 y apoyando a nuestros empleados durante los difíciles tiempos que se avecinan.
Esto es especialmente cierto en lo que respecta a la mala salud mental, un problema que precedía a la pandemia, pero que para muchas personas ha empeorado considerablemente debido al aislamiento social y a las presiones cotidianas adicionales causadas por el virus.
Sabemos que cada vez más personas sufren problemas de salud mental, y la generación Z y los millennials se ven especialmente afectados; de hecho, la Encuesta Global de Millennials 2020 de Deloitte reveló que casi la mitad de las personas encuestadas se sienten estresadas o ansiosas todo el tiempo o la mayor parte del tiempo; y la pandemia no ha hecho más que agravar esta tendencia. Según la Organización Mundial de la Salud, dos de los trastornos mentales más comunes, la depresión y la ansiedad, cuestan a la economía mundial 1 billón de dólares cada año.
A pesar de este panorama preocupante, la salud mental sigue ocupando un lugar bajo en la lista de prioridades de muchos lugares de trabajo. Esto puede tener una amplia variedad de efectos negativos en los empleados, que se manifiestan en una pérdida de compromiso de los empleados, satisfacción de los clientes y productividad de las empresas.
Para las empresas que reconocen la salud mental como una prioridad, sigue faltando información accesible sobre los métodos más eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo.
La salud mental es otra crisis sanitaria mundial. Para lograr avances a escala mundial, la salud mental en el lugar de trabajo debe ser una prioridad para todos los líderes empresariales del mundo.
Creemos que ahora es el momento de tomar medidas colectivas urgentes.
Por eso nos hemos unido y hemos creado la Colaboración Empresarial Mundial (GBC) para Mejorar la Salud Mental en el Lugar de Trabajo. A través de ella, estamos construyendo una comunidad mundial de empresas cuya misión es defender e impulsar un cambio positivo para la salud mental en el lugar de trabajo a escala mundial.
Somos una verdadera colaboración entre las empresas y sus empleados, expertos (incluidas personas con experiencia vivida), alianzas de salud mental y organizaciones sin fines de lucro, entre ellas el Foro Económico Mundial. Juntos, trabajamos para forjar un futuro de bienestar mental para todos mediante:
La creación de una plataforma de colaboración que conectará a líderes empresariales de todo el mundo para abordar la mala salud mental y el estigma en el lugar de trabajo en todo el planeta.
La concienciación sobre la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo para aumentar el reconocimiento de los beneficios de una buena salud mental para las organizaciones.
La facilitación de la adopción de las mejores prácticas mediante el intercambio de conocimientos y herramientas adecuadas para empresas grandes y pequeñas.
Hoy invitamos a líderes visionarios de empresas de todo tipo, grandes o pequeñas, ya operen en un solo país o en muchos, a firmar el Compromiso de Liderazgo y a unirse a nosotros para impulsar el cambio necesario.
Nuestra visión para esta Colaboración Empresarial Mundial es crear un mundo en el que todos los líderes de los lugares de trabajo reconozcan la importancia de la salud mental de sus empleados, tengan acceso a las herramientas adecuadas y tomen medidas concretas que permitan a sus plantillas prosperar.
Abordar el estigma relacionado con la salud mental en el lugar de trabajo también ayudará a reducirlo en nuestras comunidades locales y a mejorar la vida de los empleados, sus familias y sus amigos.
El futuro depende de mentes sanas. Únete hoy a nosotros y ayúdanos a liderar el cambio que el mundo necesita en materia de salud mental en el trabajo.
Lista de firmantes (a 21 de enero de 2021):
Punit Renjen, director ejecutivo de Deloitte Global
Alan Jope, director ejecutivo de Unilever
Noel Quinn, director ejecutivo del Grupo HSBC
Mike Henry, director ejecutivo de BHP
Matthew Layton, socio director de Clifford Chance
Marc Benioff, presidente, director ejecutivo y cofundador de Salesforce
