La vacilación ante las vacunas representa una grave amenaza para la recuperación de la pandemia de COVID-19.
Generar y mantener la confianza pública en los sistemas de inmunización es esencial, y los empleadores, como portavoces fiables de información creíble, pueden desempeñar un papel fundamental.
Con el 78% de las personas afirmando que las empresas tienen la responsabilidad de ayudar a proteger a sus empleados y a sus comunidades, el Foro Económico Mundial, con base en la experiencia colectiva de sus socios, está impulsando una coalición de empleadores con ideas afines comprometidos con generar y mantener la confianza en las vacunas y la alfabetización sanitaria en el lugar de trabajo. .
La destrucción provocada por la pandemia de COVID-19 desafía toda exageración. La devastación de vidas, medios de subsistencia y economías ya es incalculable, y el final no se vislumbra. Aunque todos corren algún riesgo, el virus ha afectado a nuestros grupos más vulnerables y ha puesto al descubierto las desigualdades que aquejan a nuestras sociedades.
Pero detrás de la propia pandemia se esconde otra fuerza: una alarmante reticencia a recibir una vacuna contra la pandemia, incluso una que ha demostrado cumplir con altos estándares de seguridad y eficacia.
La inmunidad poblacional es esencial para la recuperación
Como líderes empresariales, somos muy conscientes de lo que está en juego para nuestras empresas al iniciar el largo camino hacia la recuperación de la pandemia. Pero si no logramos acelerar y apoyar los esfuerzos encaminados a alcanzar la inmunidad poblacional, las consecuencias económicas eclipsarán lo que hemos visto hasta ahora.
En los próximos meses, el Foro Económico Mundial colaborará con sus empresas miembro para respaldar a los empleadores del sector privado en sus esfuerzos por generar confianza y comprensión sobre las vacunas. Al facilitar a los empleadores el acceso a información y herramientas creíbles y apropiadas, podemos apoyar colectivamente a estos actores de confianza en sus esfuerzos por informar a los empleados y mejorar la confianza.
¿Qué es la vacilación ante las vacunas y por qué importa?
La historia de las vacunas es una historia de éxitos en salud pública. Mientras que los medicamentos ayudan a tratar enfermedades, las vacunas pueden ayudar a evitar que las personas enfermen en primer lugar. Sin embargo, a pesar de los éxitos de la vacunación, la vacilación ante las vacunas –definida por la OMS como una «demora en la aceptación o el rechazo de las vacunas a pesar de la disponibilidad de servicios de vacunación», – amenaza con revertir el progreso logrado en la lucha contra enfermedades infecciosas graves y prevenibles.
Es importante señalar que la vacilación ante las vacunas no se limita a la pequeña pero vocal minoría de la población que se opone a la vacunación. Más bien, la vacilación se presenta a lo largo de un amplio continuo de opiniones que va desde la antivacunación en un extremo hasta la aceptación de las vacunas en el otro. La vacilación ante las vacunas es compleja, y la vacilación de una persona puede cambiar según el contexto de tiempo, lugar y la vacuna específica.
Lamentablemente, la vacilación ante las vacunas no es nueva ni es exclusiva de una sola enfermedad. De hecho, incluso antes de la pandemia actual, más del 90% de los países del mundo se han visto desafiados por esta amenaza para la salud pública.
Pero frente a la COVID-19, la vacilación ante las vacunas representa una grave amenaza, no solo para las personas en riesgo, sino también para las empresas y las economías de todo el mundo.
Para ayudar a garantizar la confianza pública, científicos, reguladores, empresas biofarmacéuticas y otros líderes han reforzado sus compromisos de asegurar que las posibles vacunas se evalúen de acuerdo con altos estándares éticos y principios científicos sólidos. Pero incluso si su uso se autoriza con base en evidencia científica sólida sobre seguridad y eficacia, estas vacunas tendrán un valor limitado si las personas no las aceptan. La confianza pública es el eje de los sistemas de inmunización exitosos. Generar y mantener esa confianza es esencial.
Ahí es donde nosotros, como empleadores, desempeñamos un papel importante. Debemos actuar de forma colectiva y con urgencia para respaldar esa confianza pública, y necesitamos su liderazgo. Somos los mensajeros adecuados para este momento, no solo porque somos confiables, sino porque tenemos la obligación moral y ética de liderar esta lucha.
El más reciente Informe especial del Barómetro de Confianza de Edelman: la confianza en el lugar de trabajo y el coronavirus revela que los empleados confían en que sus empleadores les proporcionarán información creíble sobre la COVID-19. Además, El 78% de las personas afirma que las empresas tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados estén protegidos del virus y no lo propaguen a la comunidad.
En una era en la que las personas pueden desconfiar de las fuentes tradicionales de información, como los gobiernos y los medios de comunicación, los empleadores son mensajeros esenciales de información confiable y de alta calidad.
La salud pública es un imperativo empresarial
Proteger la salud de nuestros empleados no es solo una responsabilidad moral, sino también un imperativo empresarial, fundamental para la recuperación de nuestra salud financiera. En un mundo anterior a la pandemia, solo las empresas de Estados Unidos perdieron un estimado de 530 000 millones de dólares al año en productividad relacionada con enfermedades. Promover la salud de nuestros empleados y, a su vez, invertir en la recuperación mundial es primordial.
Sabemos que los empleados sanos ayudan a mantener sanas a nuestras empresas a cambio. La forma en que emprendamos este camino es fundamental para la sostenibilidad económica de nuestras comunidades.
El futuro permanecerá en suspenso si no aprovechamos nuestro papel como empleadores para promover una comprensión creíble y basada en hechos sobre las enfermedades infecciosas, su prevención y la confianza en la vacunación.
Necesitamos una acción decisiva ahora mismo para poner fin a esta era de incertidumbre y desconfianza. Cuando se escriban los libros sobre este oscuro capítulo de la historia mundial, importará cómo se desempeñaron los líderes empresariales, o no. Las palabras del presidente John F. Kennedy, quien se atrevió a mantener el rumbo en la carrera espacial incluso tras reveses y derrotas, son pertinentes: “Porque lo que necesitamos hoy es valor, no complacencia. Liderazgo, no persuasión comercial. Y la única prueba válida del liderazgo es la capacidad de liderar y hacerlo con vigor."
