El gigante tecnológico Microsoft se ha comprometido a destinar 20 millones de dólares para ayudar a reciclar profesionalmente a personas que perdieron sus empleos a causa de la crisis económica.
Utilizando datos de LinkedIn, ha identificado 10 puestos tecnológicos específicos que tienen demanda, ofrecen un salario digno y requieren habilidades que pueden aprenderse en línea.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto negativo casi incalculable en la economía en general. Concretamente en el mercado laboral, se han producido millones de pérdidas de empleo, y solo en EE. UU., las cifras de desempleo como estas no se veían desde la Gran Depresión. Ahora, las empresas tecnológicas se están involucrando poco a poco para intentar abordar la crisis, y el último avance en este frente procede de Microsoft.
La empresa anunció hoy un portal global y de amplio alcance para la formación gratuita en habilidades destinada a personas que están sin trabajo. Junto con ello, Microsoft ha indicado que tiene previsto destinar 20 millones de dólares en subvenciones a organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan para ayudar a quienes han perdido sus empleos a causa de la COVID-19 y de los posteriores cambios en la economía, con especial énfasis en aquellas que trabajan con grupos subrepresentados en el sector tecnológico.
La medida llega cuando vemos que otras empresas tecnológicas intentan realizar sus propios esfuerzos para aprovechar sus plataformas y ofrecer sus propias versiones de iniciativas de ayuda relacionadas con la COVID-19. Google ha creado portales especiales para mantener a la gente informada sobre el progreso local, nacional y mundial de la COVID-19 y las noticias relacionadas. Facebook ha creado un portal informativo y también ha creado una vía para que las personas ofrezcan ayuda voluntaria a quienes la necesitan específicamente en su comunidad.
El dinero que Microsoft concederá a organizaciones sin ánimo de lucro está destinado a un amplio abanico de entidades, no solo a las centradas en ayudar a grupos a aprender nuevas habilidades, sino también a las que ayudan a grupos específicos. Entre las que Microsoft ya colabora se encuentran Trust for the Americas, Fondazione Mundo Digitale en Italia, la Fundación Nasscom en India, Tech4Dev en toda África, NPower en Canadá, la National Urban League dirigida a desempleados de larga duración y afroamericanos, y Skillful.
Las noticias sobre educación y formación, por su parte, son interesantes no solo por el impulso que Microsoft intenta dar aprovechando los activos que ya posee, sino también porque lo hace en colaboración con LinkedIn, la red social y plataforma de formación profesional que adquirió por 26.200 millones de dólares en 2016. Aunque son la misma empresa, a menudo se observa menos colaboración entre ambas de la que cabría imaginar, pero esto parece suponer un cambio con respecto a esa situación.
Microsoft señala que, utilizando datos de LinkedIn, ha identificado 10 puestos tecnológicos específicos que tienen una demanda particular en la actualidad y seguirán teniéndola, ofrecen un salario digno y requieren habilidades que pueden aprenderse en línea si todavía no se poseen. Son los de desarrollador de software, representante de ventas, director de proyectos, administrador de TI, representante de atención al cliente, especialista en marketing digital, soporte de TI, analista de datos, analista financiero y diseñador gráfico.
LinkedIn ha diseñado «Rutas de aprendizaje» que ofrece a través de su portal de formación en línea para estos puestos, y ahora estarán disponibles de forma gratuita para todo el mundo hasta finales de marzo de 2021, en inglés, francés, español y alemán, con contenido que se actualizará en las rutas según sea necesario. Junto con estas, Microsoft Learn ofrece contenido técnico complementario a estas rutas, y Microsoft también pone a disposición de forma gratuita el Learning Lab de GitHub para practicar si estás aprendiendo habilidades de desarrollador de software.
Junto con estas, Microsoft también impulsa las llamadas «habilidades blandas», que complementan la búsqueda de empleo en la actualidad, incluidos consejos para buscar trabajo ahora mismo, aprender habilidades blandas «críticas», más información sobre el concepto y el significado de la transformación digital, y una ruta de aprendizaje centrada en la diversidad, la inclusión y el compromiso como aliados.
Puedes consultar una lista de todos los contenidos disponibles y de los puestos de trabajo relevantes en el portal diseñado específicamente por LinkedIn.
Además de las iniciativas de aprendizaje en línea, LinkedIn también lanza una vía independiente para quienes quieran aprovechar LinkedIn para que se les vea más fácilmente en oportunidades laborales, y para quienes quieran hacer voluntariado para ayudar a otros, ofrecer asesoramiento y mentoría a quienes buscan trabajo u obtener más formación para superar entrevistas. Para quienes quieran indicar que están buscando empleo, ahora pueden añadir un marco «OpenToWork» a sus fotos de perfil, que enlaza con un banner independiente que aparece bajo la foto de perfil y permite que otros vean qué tipo de empleos les gustaría considerar.
La oferta de ayuda no es muy distinta de los esfuerzos de LinkedIn por fomentar un programa de mentoría: la idea es que hay personas que tienen el tiempo y la voluntad de utilizar sus habilidades para ayudar a otros, y no solo a sí mismas y a las empresas para las que trabajan. Al igual que con la mentoría, las personas interesadas pueden indicar lo que les gustaría hacer: realizar presentaciones, ayudar con el currículum o simplemente ofrecer asesoramiento.
Las preparaciones para entrevistas de LinkedIn, por su parte, son otro paso hacia una colaboración más estrecha con Microsoft: LinkedIn ha desarrollado un conjunto de herramientas que utiliza la plataforma de IA de Microsoft para ofrecer retroalimentación durante toda la formación.
