Más de la mitad de los trabajadores de la generación Z no aceptaría un puesto en una empresa sin diversidad en sus equipos directivos.
Sin embargo, en lo que respecta a las mujeres en los consejos de administración, las empresas aún tienen camino por recorrer.
Solo el 38% de las empresas tenía al menos un 30% de mujeres entre los miembros de sus consejos, mientras las economías avanzadas empiezan a consagrar por ley un objetivo del 40%.
El Informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial señala una investigación según la cual más de la mitad de los trabajadores de la generación Z no aceptaría un puesto en una empresa sin diversidad en sus equipos directivos.
Sin embargo, en lo que respecta a las mujeres en los consejos de administración, las empresas aún tienen camino por recorrer.
MSCI, un grupo de análisis que sigue la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas, ha informado de que el 38% de las empresas de su índice All Country World Index tenía al menos un 30% de mujeres entre los miembros de sus consejos en 2022. MSCI considera que se trata de un hito, ya que la proporción de mujeres en los consejos ha aumentado en pequeños incrementos durante los últimos cinco años.
Dicho esto, los mercados emergentes (ME) registran una proporción significativamente menor de mujeres en puestos de los consejos de administración. Y en los mercados desarrollados de Europa y América, menos de un tercio de las empresas alcanza el objetivo más ambicioso del 40%, que rápidamente se está convirtiendo en el nuevo referente para la igualdad de género. Varios países europeos ya han consagrado por ley el nuevo objetivo de diversidad de género en los consejos, como parte de sus leyes de diversidad, equidad e inclusión (DEI); se espera que otros sigan su ejemplo. La propia UE ha establecido que, para 2026, el 40% de los consejeros no ejecutivos sean mujeres.
Un estudio de empresas privadas respaldadas por capital de riesgo reveló que las mujeres no solo están infrarrepresentadas en los consejos, sino que apenas el 3% de los miembros de los consejos son mujeres racializadas.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial para abordar la brecha de género?
Los beneficios de la presencia de mujeres en los consejos de administración
El lento avance de las mujeres en los puestos de los consejos parece contradictorio si se considera la abundante investigación sobre los beneficios de contar con mujeres en ellos.
Un informe de McKinsey de 2020 reveló que las empresas del cuartil superior en diversidad de género en sus consejos tenían un 25% más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media que las empresas del cuartil inferior.
Este vínculo entre la presencia de mujeres en los consejos de administración y la rentabilidad quedó corroborado por Women Count 2022, un estudio de empresas del FTSE350 realizado por la consultora de diversidad The Pipeline. El estudio mostró que las empresas con más de una cuarta parte de mujeres en sus comités ejecutivos obtuvieron un margen de beneficios del 16%, más de 10 veces superior al de aquellas sin mujeres en sus consejos. Según los autores, si estas últimas alcanzaran el mismo margen de beneficios que las empresas con más de una cuarta parte de mujeres en sus consejos, la economía del Reino Unido recibiría 67.000 millones de dólares adicionales (54.000 millones de libras). También supondría un promedio de 1.100 millones de dólares (900 millones de libras) más de beneficios antes de impuestos para cada una de esas empresas.
«Cada año, el Reino Unido pierde un monto equivalente a más que el presupuesto de defensa, todo el presupuesto escolar y el triple del presupuesto policial, debido al desequilibrio de género en los puestos más altos de nuestras empresas», concluye el informe.
Cómo lograr que haya más mujeres en los consejos de administración
Con economías enteras a punto de beneficiarse de la inclusión de las mujeres en los puestos de alto nivel, ¿cómo se puede fomentar una mayor participación en los consejos?
Una vía podría consistir en abordar la representación desigual de las mujeres en puestos generales de liderazgo en todos los sectores. El Informe Global sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial constató que, en promedio, más mujeres acceden a puestos de liderazgo en sectores donde ya hay una elevada proporción de mujeres. Entre ellos figuran las ONG y las organizaciones de afiliación (47%), la educación (46%) y los servicios personales y el bienestar (45%). En el otro extremo, la energía (20%), la manufactura (19%) y las infraestructuras (16%) presentan la menor representación de mujeres en puestos de liderazgo.
El informe de The Pipeline destaca la importancia del compromiso y de que los directores ejecutivos den ejemplo con sus acciones, establezcan objetivos para la participación de las mujeres en todos los niveles, promuevan la defensa de las mujeres por parte de los hombres y mantengan tolerancia cero ante las conductas que les impiden ascender en la jerarquía.
En mayo, la Cumbre de Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial abordará el avance de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión como parte de su enfoque en situar a las personas en el centro de un crecimiento más resiliente, equitativo y sostenible.
