Las competencias verdes son esenciales para la transición hacia una economía verde, y la OIT estima que la economía verde podría crear 24 millones de empleos en todo el mundo para 2030.
Avanza un cambio hacia los empleos verdes: los datos de empleo de LinkedIn muestran que, en 2015, la proporción entre los empleos del sector del petróleo y el gas y los del sector de energías renovables y medioambiente en EE. UU. era de 5:1, mientras que en 2020 era de 2:1.
Observamos que los empleos verdes abarcan una amplia gama de sectores, desde los evidentes, como las energías renovables, hasta otros más inesperados, como las finanzas, las tecnologías de la moda y el transporte.
Los últimos meses de fenómenos meteorológicos extremos han sido un recordatorio devastador de los daños que la crisis del cambio climático está causando a las comunidades de todo el mundo. Mientras los líderes mundiales debaten opciones en foros como la Asamblea General de la ONU, la Cumbre de Desarrollo y Impacto Sostenible del Foro Económico Mundial y la COP26, gran parte del debate se centrará en acelerar el paso hacia una economía verde.
Es importante señalar que las competencias verdes son esenciales para la transición hacia una economía verde. Esto plantea preguntas, retos y oportunidades para la planificación de la fuerza laboral a escala mundial.
El cambio hacia la contratación para empleos verdes ya está en marcha
En la próxima década, esperamos ver cómo se crean millones de nuevos empleos a escala mundial gracias a nuevas políticas y compromisos climáticos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que, solo para 2030, la economía verde podría crear 24 millones de empleos en todo el mundo.
En LinkedIn observamos que el cambio hacia la contratación para la economía verde ya está en marcha en todo el mundo. Desde 2017, hemos visto cómo la demanda de talento con competencias verdes aumenta de forma constante, a medida que los gobiernos y las empresas intensifican sus compromisos y acciones para alcanzar sus objetivos climáticos y de sostenibilidad.
Uno de los cambios sectoriales más notables que hemos seguido en los datos de empleo de LinkedIn es el alejamiento de los empleos del petróleo y el gas y el auge de los puestos en energías renovables y medioambiente. En 2015, la proporción entre los empleos del petróleo y el gas y los de energías renovables y medioambiente en EE. UU. era de 5:1, pero en 2020 esta proporción se había acercado a 2:1. A este ritmo, prevemos que las energías renovables y el medioambiente podrían superar en número total de empleos al petróleo y el gas en nuestra plataforma para 2023, un importante giro pendular hacia los empleos verdes en un periodo relativamente corto.
A medida que crece la necesidad de estos puestos más ecológicos, los empleadores se centran cada vez más en las competencias verdes, por encima de los títulos universitarios. Esto se debe en parte a la alta demanda y a la oferta relativamente escasa de talento. En nuestra plataforma vemos casos en los que inversores financieros contratan a científicos del clima sin formación financiera oficial, pero que saben mucho sobre cómo evaluar los beneficios climáticos de un proyecto de inversión. Los candidatos con competencias verdes están siendo evaluados de forma diferente y se distinguen del resto.
¿Qué es el talento verde?
Definimos el talento verde como alguien que tiene al menos una competencia incluida explícitamente en su perfil que nuestros taxonomistas expertos han clasificado como competencia «verde», o que trabaja en un empleo que consideramos «verde», o ambas cosas.
Las competencias verdes son capacidades o conocimientos que un trabajador puede utilizar para prevenir, supervisar o limpiar la contaminación, y para optimizar la gestión responsable y la conservación de los recursos naturales que las empresas emplean para producir bienes y servicios. Además de identificar más de 600 competencias verdes, hemos detectado más de 400 títulos de empleo verdes diferentes que contribuyen a ecologizar la economía y que suelen requerir competencias verdes.
En LinkedIn, muchas de las competencias verdes indicadas por nuestros miembros han registrado un crecimiento de dos y tres dígitos en los últimos tres años. Algunos de los empleos verdes de más rápido crecimiento se encuentran en campos como la gestión de ecosistemas, la política medioambiental y la compra sostenible.
Aunque muchas de estas competencias son muy especializadas y se concentran en las carreras verdes tradicionales, como las de científico ambiental, gestor de sostenibilidad o biólogo de vida silvestre, también observamos una tendencia creciente de competencias verdes entre profesionales de puestos que tradicionalmente no se consideran «verdes».
Por ejemplo, en la industria de la confección, el conocimiento de la moda sostenible y de la prevención de la contaminación es cada vez más popular entre vendedores, diseñadores y estilistas. Y en las finanzas medioambientales, cada vez son más los gestores de carteras y analistas de inversiones que indican conocimientos sobre inversión sostenible. Las competencias verdes se están extendiendo a todo tipo de puestos.
¿Qué sectores registran crecimiento y demanda de empleos verdes?
Ya no existe una única «industria verde». Observamos que los empleos verdes abarcan una amplia gama de sectores, desde los más evidentes, como las energías renovables, hasta otros más inesperados, como las finanzas, las tecnologías de la moda y el transporte.
Los empleadores esperan cada vez más que todos los miembros de su plantilla piensen activamente en cómo hacer su trabajo de forma más sostenible. Y los líderes empresariales de todos los sectores se están fijando objetivos ambiciosos para alcanzar la huella de carbono negativa en un futuro próximo, con voces destacadas como la del consejero delegado de BlackRock, Larry Fink, que pide a las corporaciones que establezcan planes compatibles con los objetivos de cero emisiones netas para 2050.
Aunque el desarrollo del talento verde crece más rápido en sectores como la energía y la minería, los empleos y el talento verdes tienen en realidad una mayor presencia general en la sanidad, la agricultura, el transporte, la construcción y la industria manufacturera.
¿Qué debe ocurrir para lograr una economía verde?
Nuestro análisis muestra que es fundamental ampliar el alcance con el que consideramos las competencias y los empleos que contribuyen a una economía limpia y con emisiones de carbono cero. Debemos incluir una serie de empleos que tradicionalmente no se consideran verdes, como los diseñadores de moda o los técnicos de mantenimiento de vehículos, porque la forma en que las personas desempeñan estos trabajos tendrá un gran impacto en si las economías alcanzan sus objetivos climáticos.
Todos los sectores deben avanzar juntos en esta dirección para que podamos lograr una economía verde.
