Un nuevo informe de la Oficina de Estadísticas Laborales analiza la situación del teletrabajo en 2022.
Los datos revelan que el porcentaje de empresas con poco o nulo teletrabajo se disparó el año pasado.
Esto ocurre mientras las empresas aprietan el cinturón y tratan de recuperar poder frente a los trabajadores, según informa Insider.
Es el fin de una era del teletrabajo, ya que los empleadores llaman a sus empleados de vuelta a las oficinas, y los trabajadores ven cómo su poder disminuye.
Según un nuevo informe de la Oficina de Estadísticas Laborales, que The Wall Street Journal informó recientemente, el 72,5 % de los establecimientos del sector privado encuestados entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre de 2022 tenían poco o nulo teletrabajo. Se trata de un gran salto respecto a 2021, cuando solo el 60,1 % de los establecimientos encuestados entre julio y septiembre de 2021 informaron de poco o nulo teletrabajo.
El 11,1 % de estos establecimientos tenía a todo el personal teletrabajando en todo momento según los datos de agosto a septiembre de 2022. Esta cifra es superior al 10,3 % de julio a septiembre de 2021.
Los datos ponen de manifiesto un cambio de ambiente en el mundo laboral, ya que los trabajadores pasaron de un mercado laboral muy dinámico a uno algo más mixto. Mientras los despidos masivos afectan a algunos sectores, las empresas están al mismo tiempo pidiendo a sus trabajadores que regresen. Si 2021 estuvo marcado por la Gran Renuncia, con trabajadores que exigían y recibían más, 2022 fue el año en que los empleadores trataron de recuperar parte de su poder, y parte de ello consistió en obligar a los empleados a elegir si querían acudir a la oficina o renunciar.
Mientras que las empresas de determinados sectores eran más propensas a que sus trabajadores teletrabajaran rara vez o nunca en comparación con otros sectores, como el de alojamiento y servicios de alimentación y el de recursos naturales y minería, hay algunos sectores en los que trabajar totalmente en remoto ha sido habitual. El siguiente gráfico muestra determinados sectores y cuáles de ellos tienen la mayor proporción de establecimientos en los que las personas teletrabajaban en todo momento.
Los datos de la BLS muestran que el sector de la información tenía una proporción relativamente alta de establecimientos en los que los trabajadores trabajaban en remoto en todo momento, con un 42,2 %.
Tras la pandemia, que obligó a millones de trabajadores que antes acudían presencialmente a la oficina a trabajar desde casa, muchos descubrieron que nunca quisieron volver. Cabe destacar que algunos trabajadores de la Generación Z y de inicios de carrera sí sintieron el deseo de el contacto presencial cara a cara, ya que comenzaron su vida laboral en un mundo laboral configurado por la pandemia, aunque algunos seguían dispuestos a renunciar si se les obligaba a acudir a la oficina. Pese a las afirmaciones de directores ejecutivos como Elon Musk de que trabajar desde casa hace que los trabajadores sean menos productivos, los economistas han afirmado que no es así.
Pero, aunque los trabajadores se sienten más productivos, los directivos no necesariamente lo creen así, lo que los investigadores de Microsoft denominan denominan "paranoia de la productividad". Esto puede ser uno de los motivos del regreso a la oficina, ya que las empresas se ven sometidas a una mayor presión para demostrar resultados en un clima económico difícil.
Aunque las opciones de trabajo remoto puedan parecer cada vez más escasas, algunos expertos con los que habló Insider afirman que el trabajo remoto seguirá siendo habitual. Destacan las presiones contra los mandatos de regreso a la oficina, que demuestran que los trabajadores no están dispuestos a renunciar a su nuevo statu quo.
"El trabajo remoto ha supuesto un cambio enorme y permanente en la forma en que las personas trabajan y viven", dijo a Insider Adam Ozimek, economista jefe del Economic Innovation Group. "No creo que vaya a desaparecer."
