Una nueva encuesta muestra que más de la mitad de los adultos ocupados teme por su empleo.
Pero dos tercios de los trabajadores son optimistas sobre la recapacitación en su puesto actual.
Las preocupaciones laborales y las oportunidades percibidas para adquirir nuevas habilidades varían mucho entre países.
Una nueva encuesta de Ipsos, realizada por encargo del Foro Económico Mundial, muestra que más de la mitad (54%) de los adultos ocupados teme por su empleo en los próximos 12 meses. Sin embargo, estos trabajadores son superados en número por quienes creen que sus empleadores les ayudarán a formarse en su puesto actual para los empleos del futuro (67%).
La magnitud de la brecha entre el optimismo sobre la recualificación y el pesimismo sobre la pérdida de empleo depende del lugar en el que se vive.
La crisis de la COVID-19 ha acelerado las tendencias hacia la automatización y el uso de la inteligencia artificial. Algunos empleos desaparecerán sin duda, pero surgen otros nuevos que requieren habilidades diferentes.
Paralelamente, los gobiernos están considerando las implicaciones a más largo plazo para el mercado laboral de mantener, retirar o continuar parcialmente el sólido apoyo de crisis que brindan a las empresas para cubrir salarios y mantener empleos.
El resultado es un mercado laboral alterado y incertidumbre sobre las perspectivas para 2021.
Temor a la pérdida de empleos
La encuesta, realizada a 12.000 adultos ocupados de 27 países, revela que, del 54% que se muestra preocupado, el 17% está “muy preocupado” y el 37% “algo preocupado” por perder su empleo.
La preocupación por la pérdida de empleo en el próximo año va desde el 75% en Rusia, el 73% en España y el 71% en Malasia, hasta solo el 26% en Alemania, el 30% en Suecia y el 36% en los Países Bajos y Estados Unidos.
Perspectivas de formación en el puesto de trabajo
La encuesta también revela que dos tercios de los adultos ocupados afirman que pueden adquirir y desarrollar las habilidades necesarias para los empleos del futuro a través de su empleador actual: el 23% se siente “muy capaz” de hacerlo y el 44% “algo capaz”.
En los 27 países, la percepción de la capacidad para adquirir y desarrollar esas habilidades en el puesto de trabajo es más frecuente en España (86%), Perú (84%) y México (83%), y menos común en Japón (45%), Suecia (46%) y Rusia (48%).
Del pesimismo sobre la pérdida de empleo a optimismo sobre la recualificación
Los países donde quienes pueden adquirir nuevas habilidades en el puesto de trabajo superan con mayor margen a quienes temen perder su empleo son Estados Unidos y Alemania (por 40 puntos porcentuales).
A la inversa, la preocupación por la pérdida de empleo es más frecuente que la capacidad percibida para adquirir habilidades en Rusia (por 28 puntos) y, en menor medida, en Malasia, Polonia, Japón, Turquía y Corea del Sur.
¿Una revolución de la recualificación?
El próximo informe Future of Jobs 2020 del Foro Económico Mundial revelará cómo los empleadores están motivados para apoyar a los trabajadores desplazados de sus funciones actuales, y planean trasladar a muchos de ellos de sus empleos actuales a oportunidades emergentes.
¿Qué es la Cumbre de Reinicio del Empleo del Foro Económico Mundial?
En lugar de centrarse de forma restringida en el ahorro a corto plazo derivado de despidos o de la automatización, por tanto, las empresas que invierten en capital humano encontrarán que existe un sólido argumento empresarial, financiero y no financiero, para recualificar a los trabajadores en riesgo.
En un informe anterior del Foro Económico Mundial sugiere que el capital humano es un activo crucial de cualquier empresa. Destaca que, en una era de tecnología omnipresente, son las habilidades, la creatividad y la capacidad humanas las que formarán la ventaja competitiva de cualquier organización. Financiar e implementar una “revolución de la recualificación” es una inversión crítica para las empresas, los trabajadores y las economías por igual.
