Según investigaciones recientes, el 62% de los directivos se siente constantemente estresado por el cambio climático.
Las estrategias para mitigar y adaptarse a los efectos del cambio climático serán clave para ayudar a las empresas a sobrevivir y prosperar.
Las empresas tienen la responsabilidad de convertir su preocupación por el cambio climático en acción.
Estamos ante un momento decisivo en la historia de la humanidad. Las naciones luchan por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero ante una crisis energética mundial, la guerra en Ucrania y una creciente incertidumbre económica. Los fenómenos meteorológicos extremos en Estados Unidos, las olas de calor mortales en Europa y las devastadoras inundaciones en Pakistán figuran entre las crisis climáticas más recientes que se ciernen sobre la reunión de este año en Davos.
Y el impacto podría ser mucho más amplio de lo que se pensaba inicialmente.
El cambio climático y la salud mental de los líderes empresariales
Informe de Sostenibilidad CxO 2023 de Deloitte reveló un hallazgo sorprendente sobre el impacto del cambio climático en la salud mental. Según el informe, elaborado a partir de algo más de 2.000 directivos de alto nivel (C-suite) en 24 países, el 62% admitió sentirse estresado «siempre» o «la mayor parte del tiempo» por el cambio climático. Solo el 5% de los encuestados afirmó que nunca se había sentido estresado por ello.
La buena noticia es que, incluso con niveles de estrés más elevados, estos líderes empresariales parecen avanzar en la dirección correcta para abordar los efectos del cambio climático. Nuestra encuesta muestra que la mayoría (75%) ha incrementado sus inversiones en sostenibilidad durante el último año. Más de la mitad indicó que el activismo de los empleados y el cambio del entorno regulatorio fueron factores determinantes que les impulsaron a actuar.
Pero ¿qué pueden hacer ahora los líderes empresariales para evitar los peores efectos del cambio climático en nuestras comunidades y en nuestro bienestar?
Adaptación y mitigación
Pueden empezar por integrar las actividades de mitigación y adaptación al cambio climático en sus operaciones empresariales básicas.
La realidad es que tendremos que convivir con las consecuencias del cambio climático incluso si los esfuerzos de mitigación logran estabilizar el clima. Por ello, las medidas de adaptación, es decir, el proceso de ajuste a los efectos actuales y futuros del cambio climático, como hacer que las infraestructuras sean más resistentes a sus impactos, son fundamentales.
Muchos líderes se centran, con razón, en los costes de estos esfuerzos. Sin embargo, la mitigación y la adaptación representan una oportunidad aún no aprovechada para el sector privado. Consideremos lo que costaría a la economía mundial la inacción climática: 178 billones de dólares para 2070, además de mayores costes humanos, como la falta de alimentos y agua, la pérdida de empleos y el deterioro de la salud y el bienestar, según una estimación de Deloitte. Pero la acción climática puede aportar 43 billones de dólares en valor actual neto. En otras palabras, si actuamos ahora, la transformación de la economía puede preparar al mundo para un crecimiento más sólido y, además, ayudar a frenar los impactos catastróficos del cambio climático.
Para avanzar de forma significativa, el sector privado debe contribuir a desarrollar y aplicar estrategias de adaptación.
Director General Emérito Global de Deloitte
Para avanzar de forma significativa, el sector privado debe contribuir a desarrollar y aplicar estrategias de adaptación. Tenemos los conocimientos, la influencia y la escala necesarios para lograrlo. Y creo que lo mejor para empezar es implicar al ecosistema en general para crear soluciones que faciliten la transición hacia una economía baja en carbono.
La mitigación y la adaptación al cambio climático requieren comprender los riesgos locales y elaborar planes para gestionarlos. Significa implantar sistemas que respondan a los impactos que experimentamos hoy y, al mismo tiempo, prepararse para un mañana incierto. Estas acciones pueden incluir diversificar los cultivos que puedan tolerar condiciones más cálidas y secas o más húmedas, garantizar que las infraestructuras puedan resistir patrones meteorológicos más extremos y ayudar a las comunidades a reducir su riesgo ante la subida del nivel del mar y el aumento de las inundaciones.
¿Cómo está el Foro Económico Mundial combatiendo la crisis climática?
Dar ejemplo
Para liderar el camino, Deloitte lanzó nuestra WorldClimate estrategia en 2020 para impulsar decisiones climáticas responsables dentro de nuestra organización y más allá. Reconocemos que el cambio empieza por nosotros mismos. A través de WorldClimate, Deloitte se comprometió a alcanzar objetivos de reducción de gases de efecto invernadero a corto plazo (2030), validados por la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi) como objetivos científicos alineados con 1,5 °C.
También formamos a nuestro personal sobre los impactos del cambio climático para capacitarlo para tomar decisiones climáticamente positivas. Y, por último, colaborando con clientes, alianzas, organizaciones sin ánimo de lucro y proveedores de Deloitte, hemos dado pasos para abordar el cambio climático a nivel de sistemas y operaciones. No se trataba solo de hacer lo correcto. También se trataba de hacer lo correcto para nuestro negocio.
La preocupación que sienten los líderes ante la crisis climática es una llamada de atención, y el momento de actuar es ahora. En los ámbitos empresarial, gubernamental y de la sociedad civil, los líderes tienen la responsabilidad de afrontar lo que es un desafío decisivo de nuestro tiempo.
