¿Qué empleos encabezarán la lista de los empleos del futuro 2030 y qué puestos es probable que se conviertan en los principales candidatos en el futuro?
Desde el facilitador de teletrabajo hasta el consejero de compromiso con la forma física, y desde el auditor de sesgos algorítmicos hasta el pronosticador de ciberdesastres, el futuro del empleo ya está aquí.
A medida que algunos países empiezan a salir del confinamiento provocado por la pandemia y los motores corporativos del «regreso a la oficina» comienzan a ponerse en marcha, queda una pregunta abierta: ¿qué tipo de empleos recuperarán las personas tras meses de exilio en el teletrabajo en «Remotopía»?
¿Acelerará el «gran estallido» en línea de la década de 2020 (cuando todo lo que podía pasar a internet lo hizo) los empleos habilitados digitalmente? Y ¿qué empleos encabezarán la lista de empleos del futuro de 2030, en el próximo, nuevo futuro del trabajo?
Durante los últimos años, el Centro Cognizant para el Futuro del Trabajo ha publicado una serie de informes sobre los Empleos del Futuro 2030 que proponen nuevas funciones que surgirán durante la próxima década y serán fundamentales para las empresas y los empleados de todo el mundo. Debido al virus, el tiempo se ha comprimido, lo que ha hecho que varios de estos empleos del futuro se conviertan en «empleos del presente».
Empleos del Futuro 2030 ...
A continuación se presenta un resumen de las diez principales profesiones que surgen tras la pandemia.
1. Facilitador de teletrabajo – Antes de 2020, se estima que menos del 5 % de las empresas tenían políticas de trabajo remoto. Ahora, con la expectativa plenamente establecida tras la pandemia de que el trabajo remoto seguirá siendo la norma, las empresas quieren aplicar las lecciones aprendidas para optimizar la experiencia del teletrabajo. Lejos de ser un empleo futurista del mañana, los facilitadores de teletrabajo se han convertido en innegables «empleos del presente.»
2. Consejero de compromiso con la forma física – Nos horrorizan los kilos de más acumulados durante los meses de confinamiento provocado por la pandemia. Para remediar la situación, los enfoques predictivos y preventivos de asesoramiento, junto con dispositivos portátiles digitales como los Apple Watch y los paneles de FitBit, vinculan la responsabilidad humana con el mantenimiento de la forma física. Y según el Índice de Empleos del Futuro de Cognizant (CJoF), se trata de una función que creció un 28,7 % en el primer trimestre de 2021.
3. Gestor de diseño de hogares inteligentes
– Una lección duradera del virus para muchos será que «la casa de cada uno es su castillo». El auge de los gestores de diseño de hogares inteligentes crecerá a medida que las viviendas se construyan o reformen con espacios dedicados de oficina en casa, dotados de routers bien ubicados, aislamiento acústico, entradas independientes controladas por voz e incluso pantallas de pared de Gorilla Glass. Los diseñadores de hogares inteligentes serán uno de los nuevos empleos del futuro 2030.
4. Consejero de inmersión en XR – A medida que la intensiva en Zoom “Remotopía” cede inexorablemente paso a entornos tridimensionales de espacio virtual, los consejeros de inmersión en XR trabajarán con artistas técnicos e ingenieros de software, y con responsables de formación y colaboración de la fuerza laboral para escalar masivamente el despliegue de la RA y la RV de primer nivel destinadas a la formación y colaboración basadas en el aprender haciendo (utilizando plataformas como Strivr) o a programas de aprendizaje (como Mursion, por ejemplo) para que los empleados sean productivos, y con rapidez.
5. Arquitecto del entorno laboral – Desde los reconocimientos de salud hasta los «trayectos en ascensor» de la arquitectura de oficinas tras la pandemia, todo está a punto de someterse a una gran revisión. La importancia del bienestar de los empleados y de cómo el diseño centrado en las personas de los activos inmobiliarios de una empresa puede influir en él son ahora fundamentales para el futuro del trabajo.
6. Auditor de sesgos algorítmicos – Los estilos de vida «todo en línea, todo el tiempo», tanto para el trabajo como para el ocio, aceleraron la ventaja competitiva que los algoritmos proporcionan a las empresas digitales de todo el mundo. Pero desde Bruselas hasta Washington, dado el creciente escrutinio legal de los datos, es casi seguro que, en lo que respecta a su diseño, la verificación mediante auditorías ayudará a garantizar que la fuerza laboral del futuro también sea justa fuerza laboral.
7. Detective de datos – Las vacantes para científicos de datos siguen siendo el empleo de crecimiento más rápido de la familia «Algoritmos, Automatización e IA», muy vinculada a la tecnología, del Índice CJoF desde su creación, y siguieron registrando un crecimiento del 42 % en el primer trimestre de 2021. Si se observan los empleos del futuro 2030, la ciencia de datos seguirá siendo una habilidad muy demandada. Dada esta gran demanda, también escasean; ahí es donde los detectives de datos ayudan a cubrir la brecha para que las empresas investiguen los misterios del big data.
8. Pronosticador de ciberdesastres – Aparte de la COVID-19, cabe afirmar que el otra, gran catástrofe de 2020 fue el continuo embate de ciberataques masivos patrocinados por Estados, como Solar Winds, hasta de actores malintencionados individuales que difunden exploits de ransomware. La capacidad de prever eventos como estos es fundamental para anticipar eventos culturales. El Índice CJoF lo confirma: el crecimiento de las vacantes para pronosticadores de ciberdesastres aumentó un 28 % en el primer trimestre de 2021.
9. Arquitecto de zonas inundables por marea – El desafío global del cambio climático y la subida del nivel del mar seguirá siendo un reto omnipresente. Los arquitectos de zonas inundables por marea trabajarán con la naturaleza, y no contra ella, en algunos de los mayores proyectos de ingeniería civil del siglo XXI. Y según el Índice CJoF, las vacantes para estos empleos crecieron un 37 % en el primer trimestre de 2021.
10. Gestor de equipos humano-máquina – Con pandemia o sin ella, el incesante aumento de los robots en el lugar de trabajo continúa sin disminuir. Los gestores de equipos humano-máquina operarán en la intersección entre personas y robots y crearán colaboraciones fluidas. Ya, las vacantes para funciones precursoras como los técnicos en robótica crecieron un 50 % en el Índice CJoF del primer trimestre de 2021.
Empleos de ensueño
Si bien es imposible predecir con exactitud cómo se recuperarán los mercados laborales mundiales tras el virus, los líderes pueden y deben utilizar el futuro del trabajo como prisma para sus propias organizaciones con el fin de planificar con antelación. Si la pandemia nos ha enseñado una lección, es la de anticiparnos al cambio.
Los líderes necesitan ver cómo se desarrollará el futuro del trabajo en tiempo real a través de indicadores adelantados que revelan cómo el mercado laboral se adapta ante la innovación y la disrupción basadas en la tecnología. El Índice CJoF utiliza datos reales sobre las vacantes de empleo en EE. UU. para ver las posibilidades imaginadas de los empleos del futuro que empiezan a surgir.
Al combinar recursos de planificación estratégica como Empleos del Futuro 2030 y el Índice CJoF, es posible asomarse a un futuro no muy lejano para ver qué funciones son las principales candidatas en el futuro posterior a la COVID.
2021 será un momento de reinicio, un periodo en el que más ejemplos de lo teórico se conviertan en «empleos hechos realidad». Sin embargo, antes de que puedan construirse, los empleos del futuro deben soñarse, y esto requiere visión y algo de imaginación.
