Mientras los líderes se reúnen en la Cumbre virtual Jobs Reset para dar forma a un futuro posterior a la pandemia, la mayoría coincide en la necesidad inmediata de abordar un renacimiento social junto con uno económico. “No puede haber recuperación económica sin una recuperación social”, afirma Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial.
Las decisiones que tomen hoy los responsables de las políticas, los líderes empresariales, los trabajadores y los estudiantes darán forma a las sociedades durante años. En este momento decisivo, los líderes están sentando, de manera consciente, proactiva y urgente, las bases de un nuevo contrato social, reconstruyendo economías para que ofrezcan oportunidades para todos.
La COVID-19 ha puesto de manifiesto y exacerbado las desigualdades sociales, y los avances, ya lentos, en materia de igualdad de género y pobreza se han detenido o han retrocedido. El despliegue desigual de las vacunas también es un indicio claro de la desigualdad entre naciones: “un fracaso moral catastrófico”, según la OMS.
La historia nos enseña que las pandemias preceden a la transformación. Esta vez, la pandemia forma parte de una triple convulsión, combinada con los imperativos urgentes de la crisis climática y la Cuarta Revolución Industrial. El clamor por el cambio ya se hace oír.
Las perspectivas de crecimiento son sólidas, pero están inseparablemente ligadas al empleo, las competencias y la equidad en la reanudación de la actividad empresarial.
Preguntamos a los líderes de la Cumbre Jobs Reset de esta semana qué hay que hacer para dar forma a una recuperación inclusiva.
'Preparar a nuestros jóvenes para el mercado laboral del mañana'
Dr. Tariq Al Gurg, director ejecutivo de Dubai Cares y miembro de su Consejo de Administración
“El creciente énfasis que el Foro Económico Mundial pone en la educación y la formación de competencias representa una oportunidad extraordinaria para garantizar que el sector privado participe de forma significativa en la preparación de nuestros jóvenes para el mercado laboral del mañana. Una educación de calidad es la base de la formación de competencias, y tanto el sector público como el privado desempeñan un papel estratégico importante para garantizar que los niños y los jóvenes de todo el mundo tengan acceso a oportunidades eficaces de aprendizaje y formación de competencias en todas las etapas de sus trayectorias educativas. Dubai Cares se complace en formar parte de la Cumbre Jobs Reset y esperamos con interés continuar este importante debate en la Cumbre RewirEd de diciembre de 2021 en Expo 2020 Dubái.”
'Los empleos favorables para el clima están en el centro de la recuperación'
Sharan Burrow, secretaria general, Confederación Sindical Internacional
“Los empleos dignos, especialmente los empleos favorables para el clima, deben estar en el centro de la recuperación, junto con los derechos, la protección social, la igualdad y la inclusión. Estos son los cimientos del nuevo contrato social que el mundo necesita para construir resiliencia ahora y en el futuro.”
'La igualdad de género en el centro'
Wendy Clark, directora general global, Dentsu International
“Una reconfiguración del empleo que no tenga la igualdad de género en su centro costará a las empresas y a la sociedad durante décadas. Como líderes, tenemos el deber de poner de manifiesto y desafiar los obstáculos sistémicos que impiden a las mujeres alcanzar todo su potencial. A medida que salimos poco a poco de la pandemia, que ha afectado de forma desproporcionada a las mujeres y a los grupos minoritarios, es fundamental que abordemos estas desigualdades y aprovechemos los beneficios de una economía más diversa, inclusiva y justa.”
'Transformar vidas'
Gabe Dalporto, director ejecutivo de Udacity
SkillsLink representa un enorme avance para resolver el problema de la brecha global de competencias a gran escala mediante la colaboración entre el sector público y el privado. Udacity se enorgullece de participar en el Consorcio de Competencias porque estamos muy bien posicionados para ofrecer formación basada en competencias a millones de personas, a fin de ayudarlas a transformar sus vidas y a asegurar nuevas oportunidades profesionales en la economía digital.
'Repensar el propósito de la educación'
John Goodwin, director ejecutivo de The Lego Foundation
“Los desafíos de la recuperación mundial han generado un nuevo impulso para repensar el propósito de la educación. Un pilar central de ello es diseñar sistemas educativos centrados en desarrollar el amor por el aprendizaje y en fomentar la amplitud de competencias que los niños necesitan para prosperar. Quienes aman aprender son ágiles, adaptables y flexibles. Están motivados para aprender, reaprender, adquirir y volver a adquirir competencias a lo largo de toda su vida, lo que es bueno para los estudiantes, bueno para la sociedad y bueno para la economía. Cambiar las mentalidades y reformar los sistemas es difícil, y necesitamos una diversidad de perspectivas para abordar el reto de nuevas maneras; por eso la colaboración entre los sectores público y privado tiene el potencial de ser transformadora en la educación.”
'Éxito económico a largo plazo e impacto social positivo'
Badr Jafar, director ejecutivo de Crescent Entreprises
“Más allá de los efectos negativos de la pandemia, esta brindó a muchos la oportunidad de replantearse a fondo el statu quo en relación con el papel de las empresas en la sociedad, con una mayor aceptación de la idea de que las empresas realmente no tienen otra opción que situarse a la vanguardia para afrontar nuestros desafíos sociales y medioambientales. Y no solo como un imperativo moral, sino también comercial, con vínculos inseparables entre el éxito económico a largo plazo y el impacto social positivo.”
'No es un juego de suma cero'
Alex Liu, socio director y presidente del Consejo de Administración de Kearney
“Abordar la discriminación racial y social sistémica no es un juego de suma cero. Si creamos un espíritu de alianza, pertenencia y cultura, todos nos veremos empoderados. Ante la persistente incertidumbre global, es más crucial que nunca que los líderes empresariales actúen con propósito y se mantengan comprometidos a ser el cambio que queremos y necesitamos en materia de justicia racial y social en nuestras comunidades.”
'Una senda de crecimiento con inclusión y sostenibilidad'
Profesora Mariana Mazzucato, directora del Institute for Innovation and Public Purpose, University College London (UCL)
“Hoy existe consenso en que debemos “reconstruir mejor” y “de forma más amplia” tras la pandemia de COVID-19, pero las herramientas para lograrlo aún se debaten. El informe que presentamos hoy propone medidas concretas, desde la política de contratación pública hasta la condicionalidad de las subvenciones y los préstamos de las instituciones públicas y los bancos de desarrollo, para orientar la economía hacia una senda de crecimiento con inclusión y sostenibilidad. Muchas de estas recomendaciones ya se han aplicado en países o regiones concretos, lo que aporta valiosas lecciones para la política pública. Pedimos a los países del G7 y del G20 que amplíen los éxitos para que podamos cocrear los nuevos mercados que transformarán la economía del mañana.”
'Apoyar a las mujeres emprendedoras'
Lazzat Ramazanova, presidenta de la Comisión Nacional de Asuntos de la Mujer, Kazajistán
“El Gobierno de Kazajistán está introduciendo numerosas reformas y leyes para apoyar a las mujeres y lograr la paridad de género en todos los sectores de la economía. En particular, actualmente las empresas dirigidas e iniciadas por mujeres representan más del 43 % de un millón de pymes en Kazajistán. Para seguir apoyando a las mujeres emprendedoras, el Gobierno impulsó la creación de 17 «centros de recursos» regionales. Estos centros respaldan proyectos empresariales y organizan actividades de formación y de carácter educativo.”
