El asesinato de George Floyd reavivó un movimiento por la justicia social, pero los avances en equidad racial han sido demasiado lentos y fragmentados.
Una nueva coalición del Foro Económico Mundial reúne a 48 empresas multinacionales para impulsar un cambio sistémico y sostenible hacia la justicia racial.
La coalición tiene como objetivo erradicar el racismo en el mundo empresarial, en el lugar de trabajo, en el mercado y en las comunidades en las que operan las empresas.
El asesinato de George Floyd a manos de agentes de policía el 25 de mayo de 2020 provocó un auge del activismo antirracista en todo el mundo. Desde Tokio hasta Ciudad del Cabo, pasando por Estocolmo y Río de Janeiro, Black Lives Matter protestas que defienden los principios básicos de la justicia social –equidad, derechos y participación– se han celebrado en más de 60 países.
La agitación social también ha avivado el debate sobre el papel y la responsabilidad de las empresas como custodias de la sociedad para acelerar el progreso social. El racismo se manifiesta en la actual marginación social, económica y política de grupos étnicos históricamente marginados y subrepresentados, como la falta de oportunidades, un estatus socioeconómico más bajo, un mayor desempleo y la brecha de riqueza racial.
Entre la muerte de Floyd y finales de octubre, aproximadamente un tercio de las empresas del Fortune 1000 respondieron con una declaración pública o un compromiso con la equidad racial, y el sector privado prometió un total de 66.000 millones de dólares para iniciativas de justicia racial.
Sin embargo, las empresas se han enfrentado repetidamente a la brecha entre intenciones y avances. Solo ha habido 15 CEO negros a lo largo de los 62 años de existencia de Fortune 500, y actualmente solo el 1 % de los CEO de Fortune 500 son negros. No hay ninguna CEO negra en Fortune 500 y solo hay tres mujeres de color.
Con demasiada frecuencia, los programas de las empresas adoptan un enfoque generalista de la diversidad y ofrecen políticas y formación uniformes. Estas estrategias no abordan las normas y prácticas arraigadas en patrones históricos y sociales específicos de exclusión, marginación y desventaja.
Además, la diversidad de leyes y normativas nacionales, las composiciones demográficas y las normas sociales en todo el mundo también hacen que las organizaciones tengan dificultades para diseñar indicadores y estrategias comunes.
Una coalición mundial para aumentar la eficacia
Para abordar estos desafíos e impulsar un cambio sistémico y sostenible hacia la justicia racial, el Foro Económico Mundial está creando una coalición mundial para combatir el racismo en el mundo empresarial, con el punto de partida en la inclusión de las personas negras y la lucha contra el antinegrismo.
Alianza para la justicia racial en el mundo empresarial tiene como objetivo poner en práctica y coordinar los compromisos para erradicar el racismo en el lugar de trabajo y establecer nuevas normas mundiales para la equidad racial en las empresas. También ofrece una plataforma para que las empresas defiendan colectivamente un cambio de políticas inclusivo.
En el momento de su lanzamiento, la iniciativa reúne a 48 empresas multinacionales que representan a más de 5,5 millones de empleados, abarcan 13 sectores y tienen sedes en tres continentes. Las empresas miembros se comprometen a incluir la justicia racial y étnica en el orden del día de su consejo de administración, a adoptar al menos una medida y a establecer una estrategia a largo plazo para convertirse en una organización antirracista.
Esta iniciativa supone un paso hacia una mayor rendición de cuentas, transparencia y acción intencionada para abordar la injusticia racial, con una profunda conciencia de la experiencia global de las personas negras.
Lindsay-Rae McIntyre, directora de Diversidad, Microsoft
3 ámbitos de impacto
Para diseñar lugares de trabajo racialmente justos, las empresas deben hacer frente al racismo a nivel sistémico, abordando desde los mecanismos estructurales y sociales de sus propias organizaciones hasta el papel que desempeñan en las comunidades en las que operan y en la economía en general.
En consecuencia, la alianza ha establecido tres ámbitos de impacto para generar cambios en el mundo empresarial:
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial para llevar la justicia racial al lugar de trabajo?
Crear vías equitativas de acceso a oportunidades laborales
Las empresas deben implantar políticas y programas para lograr una mayor diversidad racial y étnica en todos los niveles de la organización y construir estructuras y culturas inclusivas en el lugar de trabajo. Esto requiere centrarse en la contratación, la retención y el ascenso, la cultura laboral y el liderazgo. Los programas y las políticas deben integrarse de forma estructural en el sistema para garantizar un cambio duradero.
Por ejemplo, hace 20 años, The Coca Cola Company, miembro fundador de la coalición, comenzó a recopilar y analizar datos sobre decisiones de empleo, como la contratación, la remuneración, la evaluación del desempeño, la promoción y los despidos. La revisión de estos procesos permitió a la empresa identificar las disparidades raciales y étnicas existentes. Incorporó indicadores clave de diversidad en los cuadros de mando corporativos y garantizó que la remuneración estuviera vinculada a objetivos de diversidad. Estos esfuerzos dieron resultados: la proporción de empleados negros en puestos directivos aumentó del 1,5 % en 1998 al 15 % en 2010. Pero cuando la empresa dejó de publicar datos de diversidad por raza, la proporción de directivos negros volvió a disminuir. «No mantuvimos la vista puesta en la estrella polar», afirma la empresa, destacando la importancia de instaurar un cambio duradero.
The Coca-Cola Company ha reorientado sus esfuerzos para abordar ámbitos críticos de la equidad racial, como la representación, la inversión socioeconómica, las contribuciones políticas, la formación de los empleados y la rendición de cuentas, y se ha comprometido a informar públicamente sobre los avances continuos.
Crear productos, servicios y cadenas de suministro inclusivos
Las empresas desempeñan un papel influyente en el avance de la justicia racial fuera de sus organizaciones, a través de los productos y servicios que ofrecen y de la manera en que gestionan sus relaciones comerciales con proveedores, distribuidores y clientes.
Por ejemplo, BlackRock, otro miembro fundador de la alianza, se ha comprometido a centrarse en la equidad racial y la justicia social en sus actividades de inversión y de gestión responsable en tres ámbitos: aumentar las alianzas con empresas minoritarias, incluidos los corredores de bolsa de propiedad minoritaria; desarrollar y lanzar productos de inversión centrados en la equidad racial y la justicia social; y promover la diversidad de la plantilla y del liderazgo en las empresas en las que invierte.
Luchar contra [la injusticia racial] requiere algo más que el compromiso personal con el cambio y un giro decisivo de la intención a la acción. Los líderes empresariales deben ser administradores auténticamente comprometidos para impulsar el progreso de la próxima generación y lograr resultados fundamentales de pertenencia, alegría en el trabajo y justicia.
Alex Liu, CEO, Kearney
Apoyar a sus comunidades y participar en la defensa pública
Las empresas deben asumir una responsabilidad más amplia para avanzar en la justicia racial, no solo por el impacto que tienen en la vida de sus empleados, sino también en las comunidades más amplias en las que operan. Esto puede significar aumentar las inversiones en grupos con un acceso desigual a los mercados, los empleos y el capital, o defender colectivamente los cambios normativos y las regulaciones necesarias para la inclusión y el avance de los profesionales infrarrepresentados.
Por ejemplo, UPS, otro miembro fundador, se comprometió a destinar 1 millón de horas de voluntariado de sus empleados a apoyar programas de tutoría y educación en comunidades negras desfavorecidas.
Y varios miembros fundadores, entre ellos Salesforce, han defendido la aprobación de una ley contra los delitos de odio en el estado de Georgia (EE. UU.) para proteger contra el racismo y la discriminación.
Unidos en torno a una misión clara, esta coalición realiza un esfuerzo concertado para trabajar en todos los sectores y con los sectores público y social con el fin de acelerar la justicia racial en el mundo empresarial.
