En los próximos cinco años, se espera que casi una cuarta parte de los empleos (23%) cambien, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial.
La IA y el aprendizaje automático cambiarán la forma de los mercados laborales.
Las macrotendencias, como la transición ecológica, las normas ESG y la localización de las cadenas de suministro, son los principales impulsores del crecimiento del empleo.
Los desafíos económicos, como la inflación elevada, el crecimiento económico más lento y la escasez de suministros, representan la mayor amenaza.
El desarrollo del capital humano fue uno de los temas centrales de la Cumbre de Crecimiento del Foro Económico Mundial, celebrada los días 2 y 3 de mayo de 2023.
¿Qué porcentaje de las tareas laborales ya están automatizadas? Quizá le sorprenda saber que llega hasta el 34%, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023. Sin embargo, quizá también le sorprenda saber que esto es solo un 1% superior al de hace tres años.
Si bien la IA y el aprendizaje automático se ciernen sobre los mercados laborales, cada vez parece más probable que impulsen un aumento del empleo y del desarrollo de competencias que compense gran parte del desplazamiento laboral y de la automatización de tareas provocados por esas mismas tecnologías.
Alrededor del 65% de los empleadores creen que pronto incorporarán puestos de trabajo en IA y big data. Por ello, la formación de los trabajadores en el uso de la IA y el big data ocupa el tercer lugar entre las prioridades de formación de las empresas para los próximos cinco años, por delante de las competencias en programación informática y ciberseguridad.
Pero, en medio de todo el debate sobre las nuevas competencias, conviene señalar qué competencias tradicionales superan a la IA y al big data en la lista de prioridades de formación de las empresas: el pensamiento analítico, en el que se centra el 48%, y el pensamiento creativo, que el 43% busca desarrollar.
Otras competencias que las empresas consideran fundamentales para los próximos años incluyen el liderazgo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, así como la curiosidad y el aprendizaje permanente. Se trata de competencias plenamente humanas que serán clave para ayudar a empleadores y empleados a adaptarse a la naturaleza cambiante del lugar de trabajo.
Los empleos de más rápido crecimiento son...
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No es solo la IA la que cambia las competencias que necesitan los trabajadores
El panorama cambiante de las competencias no será solo consecuencia de la IA. Las inversiones en la transición hacia la energía verde afectarán al 69% de las empresas, y más de la mitad prevé que generarán creación de empleo, como indica el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 señala. Mientras tanto, la reestructuración de las cadenas de suministro transformará las empresas, sobre todo en Asia Oriental, y los desafíos económicos provocarán algunas pérdidas de empleo en todo el mundo.
«Casi la mitad de las competencias que personas como usted y yo utilizamos cada día en el trabajo tendrán que cambiar solo en los próximos 4 o 5 años. Esto significa que necesitamos posibilidades de reciclaje y mejora de competencias muy rápidas.»
Saadia Zahidi, directora gerente, Foro Económico Mundial
Por todo ello, las empresas encuestadas para el informe creen que el 44% de las competencias básicas de los trabajadores se verán alteradas en 2027. Por tanto, es fundamental poner en marcha las estrategias adecuadas para impulsar el aprendizaje que los trabajadores y los centros de trabajo necesitan emprender para prepararse para el futuro, que se acerca rápidamente.
La Cumbre de Crecimiento del Foro Económico Mundial sitúa este requisito en primer plano al centrarse en lo que las empresas deben hacer para desarrollar el capital humano. Los temas de debate incluyen la inversión en educación y el apoyo a la creación de empleo, el impacto de la IA y el aprendizaje permanente.
Sesiones sobre el desarrollo del capital humano en la Cumbre de Crecimiento
La equidad económica, el avance de la igualdad de género y la acción en favor de la justicia racial y social también ocuparán un lugar destacado en la agenda. Casi siete de cada diez trabajadores de la Generación Z no están satisfechos con los avances de su organización en la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo, por lo que está claro que las empresas deben actuar.
La Cumbre de Crecimiento se celebra en la sede del Foro en Ginebra (Suiza), los días 2 y 3 de mayo de 2023. Aquí tiene un resumen de algunas de las sesiones clave que se celebrarán, así como otros recursos del Foro Económico Mundial sobre el desarrollo del capital humano.
La Cumbre de Crecimiento reunirá a líderes del mundo empresarial, el gobierno, la sociedad civil, las organizaciones internacionales y el mundo académico para debatir los marcos, soluciones, compromisos y alianzas que pueden ayudar a construir las estructuras que el mundo necesita para desarrollar el capital humano.
Sesión informativa para medios sobre el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023
La directora gerente del Foro Económico Mundial, Saadia Zahidi, contó con la participación de Suzanne Duke, de LinkedIn; Svenja Gudell, de Indeed Inc, y Shravan Goli, de Coursera, para dar a conocer algunas de las principales conclusiones del Informe sobre el Futuro del Empleo. El panel habló de la creación de empleo, la rotación laboral y algunas pérdidas de empleo, en el contexto de una enorme disrupción derivada de la IA, los vientos favorables ecológicos y los obstáculos económicos.
Futuro del trabajo: salud y cuidados
Con un déficit estimado de 10 millones de trabajadores en el sector para 2030, la economía de la salud y los cuidados se encuentra bajo una grave presión. El diputado portugués Ricardo Baptista Leite, el enfermero y director ejecutivo Howard Cotton y la catedrática de Medicina Anjali Bhagra debatieron las políticas y estrategias de múltiples partes interesadas que pueden ayudar a contratar, retener y repensar los empleos sanitarios. Coincidieron en que es necesario dar prioridad a la salud mental y al bienestar general de los trabajadores sanitarios, especialmente ahora que los sistemas sanitarios afrontan las secuelas de la pandemia.
Competencias para el crecimiento: creación de una fuerza laboral preparada para el futuro
Con casi la mitad de las competencias que utilizamos actualmente en nuestro trabajo destinadas a cambiar en los próximos cinco años, las brechas de competencias, la mejora de competencias y el reciclaje profesional son un foco prioritario en materia de crecimiento y resiliencia.
GogSoon Joo, de SkillsFuture Singaore, subrayó la importancia de alinear la estrategia de competencias con la estrategia empresarial, y Nicolas Schmit, de la Comisión Europea, explicó por qué debemos considerar el reciclaje profesional como una oportunidad positiva e importante para invertir en las personas.
Por último, Deanna Jones, de Baker Hughes Energy Services LLC, advirtió de la importancia de equilibrar el talento técnico altamente especializado y el talento más vinculado a los oficios («talento orientado a los oficios») y de no dejar atrás a este último.
¿Qué sigue para el empleo?
Dado que el empleo se está viendo alterado a un ritmo notable por la IA y la automatización, la transición ecológica, el cambio en las cadenas de suministro y las modificaciones en las prácticas laborales, el panel debatió las perspectivas del empleo y la forma en que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores deben prepararse.
Claudia Azevedo, de SONAE, afirmó que las empresas y los gobiernos deben abordar el desajuste entre las competencias actuales del mercado laboral y las que este necesitará en el futuro.
Younes Sekkouri, ministro de Inclusión Económica, Pequeña Empresa, Empleo y Competencias de Marruecos, habló de cómo las prioridades de la población de la Generación Z son diferentes y subrayó la importancia de los empleos de calidad para beneficiarla.
Hay lecciones que aprender de la historia de la globalización, afirmó Sander van’t Noordende, de Randstad. Y «necesitamos que todos colaboremos».
Generación IA
La inteligencia artificial ha sido el hilo conductor de todas las sesiones de la Cumbre de Crecimiento. Este panel reunió a líderes del sector tecnológico para analizar lo que la IA —y en particular la IA generativa— significa para la humanidad y, concretamente, cómo necesitamos repensar la educación.
Ninguna escuela por sí sola puede encontrar soluciones a largo plazo, afirmó Hadi Partovi, fundador y director ejecutivo de Code.org, pero sí necesitan dejar de enseñar el plan de estudios del pasado. La oportunidad de la IA generativa es acelerar la evolución del sistema educativo.
Si los docentes están desconcertados en el mundo desarrollado, el mundo en desarrollo es un desafío completamente distinto, afirmó Njideka U. Harry, fundadora y miembro de la junta ejecutiva de Youth for Technology Foundation (YTF). Habló de la brecha digital, tanto dentro de las economías como entre ellas, y afirmó que los docentes deben contar con las mejores herramientas de IA generativa.
Sin embargo, según David Edwards, secretario general de Education International, actualmente no tenemos un plan para garantizar que los beneficios de la IA se distribuyan de manera equitativa en todo el mundo.
Las universidades comunitarias pueden ayudar a cerrar la brecha, afirmó Kim Majerus, VP de Educación Global de Amazon Web Services.
Salud mundial: una nueva visión de los empleados, los empleadores y las economías
Desde el aumento de los niveles de enfermedades crónicas hasta los problemas de seguridad y las enfermedades mentales, los trabajadores se enfrentan a una multitud de desafíos para su salud y bienestar. Los panelistas debatieron las estrategias necesarias para dar forma a fuerzas laborales y centros de trabajo saludables.
Futuro del trabajo: ciencia y tecnología
No solo la automatización está alterando los empleos, y el ritmo del cambio se ha intensificado, afirmó Lisa Melo, vicepresidenta de Aprendizaje y Desempeño de RBC Financial Group.
Las microcredenciales y los títulos no tienen por qué ser mutuamente excluyentes, añadió. Azir Aliu, ministro de Sociedad de la Información y Administración del Ministerio de Sociedad de la Información y Administración, coincidió y afirmó que la educación formal e informal podrían trabajar de forma más estrecha.
Una selección de recursos sobre el desarrollo del capital humano del Foro Económico Mundial
Estos informes ofrecen información útil e importante para quienes buscan comprender mejor y aplicar planes para desarrollar el capital humano.
El Informe sobre el Futuro del Empleo traza el mapa de los empleos y las competencias del futuro, haciendo seguimiento del ritmo del cambio. Esta es la cuarta edición del informe, que se publicó por primera vez en 2016. Su objetivo es analizar cómo es probable que las macrotendencias y la adopción de la tecnología reconfiguren los mercados laborales y den forma a la demanda de empleos y competencias en el periodo 2023-2027. La Encuesta sobre el Futuro del Empleo reúne la perspectiva de 803 empresas —que en conjunto emplean a más de 11,3 millones de trabajadores— en 27 agrupaciones industriales y 45 economías de todas las regiones del mundo.
Adoptar un enfoque de «competencias primero» en el empleo, en lugar de centrarse en las cualificaciones académicas, es una parte clave de un nuevo marco propuesto por el Foro Económico Mundial y PwC. Significa que las empresas pueden asegurarse las competencias que necesitan y, al mismo tiempo, democratizar el acceso al empleo.
Los mercados laborales de todo el mundo se ven afectados por un periodo de transformación industrial impulsado por la mayor adopción de la tecnología, la transición ecológica y la reestructuración de la cadena de valor, a lo que se suma la actual y compleja coyuntura macroeconómica mundial. En este contexto, el Foro Económico Mundial pone en marcha un Consejo Futuro Global sobre el Futuro de la Creación de Empleo para estudiar cómo las inversiones y los incentivos pueden priorizar la creación de empleo local y mundial. Tras reflexionar brevemente sobre el estado mundial del empleo, este documento de síntesis expone las principales vías de inversión para la creación de empleo, como preparación para la labor del consejo.
Informe Mercados del Mañana 2023: convertir las tecnologías en nuevas fuentes de crecimiento mundial
La llegada de la Cuarta Revolución Industrial ha abierto oportunidades de gran alcance gracias a las tecnologías avanzadas para las empresas y los gobiernos. En las últimas décadas, estas tecnologías a menudo no han logrado ofrecer los resultados transformadores prometidos en beneficio de la sociedad, pero existen indicios crecientes de que los gobiernos dinámicos y las empresas con propósito están dispuestos a dar forma a una nueva era de cooperación público-privada. Ahora se requieren un enfoque proactivo y una planificación estratégica más sólida para crear «los mercados del mañana» que satisfagan las necesidades sociales clave.
Una población mundial creciente y envejecida amenaza con agravar los problemas existentes de movilidad social y desarrollo del capital humano. Mientras tanto, las tensiones geopolíticas están aumentando la necesidad de encontrar fuentes de energía alternativas, en medio de la ya urgente necesidad de transformarse en una economía más sostenible. Los empleos sociales, los de los sectores de la educación, la sanidad y los cuidados, pueden ayudar a abordar la movilidad social y los problemas de capital humano. Del mismo modo, los empleos verdes son esenciales para facilitar la transición ambiental.
El El marco del buen trabajo: una nueva agenda empresarial para el futuro del trabajo, lanzado en mayo de 2022 para ayudar a las empresas a establecer un nuevo referente de calidad del empleo, mediante un enfoque coherente y orientado a objetivos para el desarrollo de estrategias integrales en materia de personas y para orientar acciones medibles que promuevan el buen trabajo. El kit de herramientas ofrece ahora una visión general de los pasos de implementación, incluidos los cambios de política clave y los recursos globales, así como casos prácticos reales de miembros de la Alianza para el Buen Trabajo.
Más mujeres se han incorporado al trabajo remunerado en las últimas décadas y, cada vez más, a puestos de liderazgo, pero han persistido los obstáculos: las expectativas sociales, las políticas de las empresas, el entorno jurídico y la disponibilidad de infraestructuras de cuidados. Esto ha seguido limitando las oportunidades educativas de las mujeres, así como las posibilidades profesionales que pueden seguir. Será necesaria una acción colectiva, coordinada e integral para lograr mejoras sostenidas y evitar el riesgo de retrocesos.
La plataforma Reskilling Revolution del Foro ayuda a los trabajadores de todo el mundo a adquirir las competencias necesarias para asegurar el futuro de sus carreras, incluso con tecnologías como la IA, y ya ha llegado a 350 millones de personas.
Lectura recomendada: artículos sobre el desarrollo del capital humano en Agenda
Vídeos y podcasts para ver sobre el desarrollo del capital humano
