El informe El futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial concluye que el pensamiento analítico, el pensamiento creativo y la IA y los macrodatos serán las competencias más demandadas en 2027.
El liderazgo y la influencia social, así como la curiosidad y el aprendizaje permanente, son otras competencias cuya demanda se prevé que aumente.
Según el informe, seis de cada diez trabajadores necesitarán formación antes de 2027, pero se considera que solo la mitad tiene acceso a oportunidades de formación adecuadas.
En el mercado laboral del futuro, contar con competencias demandadas será rentable.
El Foro Económico Mundial ha previsto cuáles podrían ser estas competencias y cómo podría crecer su demanda en su informe El futuro del empleo 2023.
De aquí a 2027, las empresas prevén que el 44 % de las competencias básicas de los trabajadores se verá afectado, porque la tecnología avanza más rápido de lo que las empresas pueden diseñar y ampliar sus programas de formación.
Estas son algunas competencias clave en auge para los trabajadores y empleadores que quieren adelantarse al cambio.
Las 10 competencias principales de 2023
Las competencias cognitivas encabezan la lista de las consideradas más importantes para los trabajadores en 2023.
Más empresas consideran que el pensamiento analítico es una competencia básica que cualquier otra, y representa, en promedio, el 9,1 % de las competencias básicas señaladas por las empresas.
El pensamiento creativo ocupa el segundo lugar, por delante de tres competencias de autoeficacia —resiliencia, flexibilidad y agilidad; motivación y autoconocimiento; y curiosidad y aprendizaje permanente—, que reconocen la importancia de que los trabajadores puedan adaptarse a entornos laborales alterados.
«Hay más interés y atención en contar con personas con pensamiento analítico y creatividad», afirmó Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, en una entrevista para el pódcast Radio Davos sobre el Informe sobre el futuro del empleo 2023.
«Pero también se ha vuelto muy importante tener competencias de liderazgo e influencia social, así como la capacidad de trabajar con otras personas. Los rasgos que nos hacen humanos nos permiten relacionarnos y lograr que se hagan cosas innovadoras y creativas en el lugar de trabajo».
Competencias futuras: cada vez más importantes
Según las empresas, el pensamiento analítico también ocupa un lugar destacado entre las competencias cuya importancia se prevé que aumente para los trabajadores: un 72 % en los próximos cinco años.
La razón que dan es que el razonamiento y la toma de decisiones son actualmente las tareas laborales menos automatizadas y representan apenas el 26 % de la automatización de tareas.
Por su parte, las empresas encuestadas para el informe creen que la demanda de pensamiento creativo aumentará más rápido que la de pensamiento analítico en los próximos cinco años: un 73 %.
La alfabetización tecnológica es la tercera competencia básica cuyo crecimiento es más rápido; la curiosidad y el aprendizaje permanente, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, y la motivación y el autoconocimiento completan las cinco primeras.
Las empresas encuestadas consideraron que ninguna competencia experimentaría un descenso neto, pero algunas juzgan que la lectura, la escritura y las matemáticas; la ciudadanía global; las capacidades de procesamiento sensorial; y la destreza manual, la resistencia y la precisión perderán importancia para sus trabajadores.
Prioridades de formación en competencias
Según el informe, seis de cada diez trabajadores necesitarán formación antes de 2027, pero se considera que hoy solo la mitad tiene acceso a oportunidades de formación adecuadas. Sin embargo, las empresas reconocen que deben mejorar las competencias y recapacitar a sus empleados: el 82 % prevé invertir en aprendizaje y formación en el puesto de trabajo.
La IA y los macrodatos ocupan el séptimo lugar entre las competencias cuya importancia está aumentando actualmente, y se prevé que su demanda crezca un 60 % de aquí a 2027.
Sin embargo, según el informe, en cuanto a las prioridades de formación de las empresas para los próximos cinco años, la IA y los macrodatos ocupan el tercer lugar y serán una prioridad para el 42 % de las empresas encuestadas.
Las competencias de liderazgo, que ocupan el noveno lugar entre las principales competencias de 2023 y el undécimo entre aquellas cuya importancia va en aumento, serán el foco de cuatro de cada diez estrategias corporativas de competencias.
Según se informa, mejorar las competencias de liderazgo de los trabajadores es una prioridad especial en los sectores de la automoción, la aeronáutica y la infraestructura. También es la prioridad número uno en los sectores de la cadena de suministro y el transporte, y de la fabricación avanzada.
Cumbre de Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial
El desarrollo del capital humano —incluida la inversión en educación y competencias— es un tema central de la Cumbre de Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial: Empleo y oportunidades para todos.
El evento, que tendrá lugar del 2 al 3 de mayo de 2023 en la sede del Foro en Ginebra, Suiza, reunirá a líderes empresariales, gubernamentales, de la sociedad civil, de organizaciones internacionales y del ámbito académico para idear un plan de crecimiento centrado en las personas y en una recuperación equitativa.
«El rápido avance de la tecnología, la reestructuración de las cadenas de valor y la transición ecológica están creando enormes oportunidades para que las economías y las empresas prosperen», afirma el Foro.
«Pero, al mismo tiempo, también se están transformando sectores enteros de la economía mundial, lo que provoca un desplazamiento considerable de trabajadores y el declive de regiones que antes prosperaban».
El tema del desarrollo del capital humano incluirá sesiones sobre ¿Qué les espera a los empleos?; Competencias para el crecimiento: crear una fuerza laboral preparada para el futuro; Generación IA y Revolución del Reciclaje Profesional: un imperativo empresarial.
