El Barómetro de Confianza Edelman 2023 es la 23.ª edición de la encuesta sobre confianza y credibilidad.
La falta de confianza, impulsada por la ansiedad económica, la desinformación, la brecha masas-clase y los fracasos de liderazgo, nos ha polarizado.
Los autores del informe proponen 4 pasos como vía para restaurar la confianza.
Los hallazgos del Barómetro de Confianza Edelman 2023 dibujan un panorama preocupante. El optimismo económico ha caído drásticamente: solo el 40 % de los encuestados afirma que ellos y sus familias estarán mejor dentro de cinco años. Esto supone un descenso de 10 puntos respecto a 2022 y una caída desde el 53 % de 2019.
La desconfianza también ha alimentado la polarización, según Edelman. Pocas personas ayudarían, vivirían cerca o trabajarían con alguien que discrepara de su opinión sobre algún tema.
La encuesta abarcó a más de 32.000 encuestados de 28 países.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo 2023 revela que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, big data y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la generación de conocimiento y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Más información sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, apoyando a los responsables de la toma de decisiones para identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728.000 mujeres, reduciendo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de las competencias: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a asegurar el futuro de sus carreras, trabajando con más de 350 organizaciones para ofrecer 1.000 millones de personas una mejor educación, competencias y oportunidades económicas de cara a 2030.
Inclusión de la discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la mayor red global de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de la discapacidad. Los miembros avanzan al incrementar la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores comprometidas con la construcción de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contáctenos.
Las empresas se perciben como competentes y éticas
Las empresas son la única institución percibida como competente y ética, según el Barómetro de Confianza Edelman 2023.
De hecho, entre quienes se sienten más polarizados, los empleadores son percibidos como la única institución de confianza.
Pero las empresas se verán presionadas por consumidores y empleados para que se posicionen a su favor. Entre los empleados, el 69 % afirma que tener impacto social es una expectativa firme o un factor decisivo a la hora de aceptar un empleo.
Sin embargo, el informe advierte de un aspecto a tener en cuenta. Aunque es posible que se exija más a las empresas en cuestiones sociales, existe el riesgo de que se politicen al intervenir en asuntos controvertidos.
Revertir la tendencia de la confianza
Entonces, ¿qué se puede hacer? El informe destaca 4 pasos como ‘vía a seguir’.
1. Se espera que las empresas actúen
Como institución más confiable, las empresas deberían aprovechar esta posición para orientar el debate y contribuir a soluciones en diversos ámbitos, desde el clima y las competencias hasta la diversidad, la equidad y la inclusión.
2. Colaborar con el gobierno
Trabajando juntos, empresas y gobiernos pueden ayudar a generar consenso y colaborar para obtener resultados.
3. Restaurar el optimismo económico
Para abordar la brecha masas-clase y el ciclo continuo de polarización, el informe señala que es necesario invertir en remuneración justa, formación y comunidades locales.
4. Defender la verdad
Procure ser una fuente de información fiable, promover un discurso civil y exigir cuentas a quienes difunden información falsa.
El riesgo de la polarización
El Informe sobre Riesgos Globales del Foro Económico Mundial también advierte de la amenaza que supone la erosión de la cohesión social y la polarización social. Se considera la quinta amenaza más grave en los próximos dos años y la séptima en los próximos 10.
Es la necesidad de cooperación y colaboración frente a esta polarización la que ha inspirado el tema de Davos 2023, «Cooperación en un mundo fragmentado», ya que reúne a líderes de todo el mundo para encontrar soluciones a los múltiples desafíos y crisis a los que nos enfrentamos actualmente.
