En EE. UU., los salarios y sueldos del sector privado han aumentado un 5.7%, aunque la economía estadounidense se está desacelerando.
Sin embargo, ajustados por inflación, los salarios en realidad cayeron un 3.1% durante el mismo período.
El aumento de los salarios tiene implicaciones para los responsables políticos que buscan combatir la creciente inflación en Estados Unidos.
Los precios siguen subiendo y la economía estadounidense se está desacelerando, pero los trabajadores siguen viendo aumentar sus salarios.
Los salarios y sueldos del sector privado aumentaron un 5.7% interanual en el segundo trimestre, frente al 5% del primer trimestre, según los datos sobre costos laborales publicados el viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
El continuo aumento de los salarios indica que los empleadores siguen teniendo dificultades para contratar trabajadores. En general, el mercado laboral se mantiene sólido, incluso cuando cae la inversión empresarial. Por ahora, eso debería impulsar la economía.
Eso puede consolar poco a los trabajadores y a los responsables políticos de la Reserva Federal de EE. UU. Ajustados por inflación, los salarios cayeron un 3.1% en el último año, lo que significa que los trabajadores pueden comprar menos con sus cheques de pago. En la Fed, es probable que los funcionarios interpreten los datos del viernes desde la perspectiva de los empleadores, que ahora pagan más por la mano de obra.
El aumento del índice de costos laborales en el tercer trimestre de 2021 fue lo que desencadenó el actual ciclo de subidas de los tipos de interés de la Fed. Los salarios más altos seguirán presionando al banco central para que mantenga el mismo rumbo.
Una mejor medida de los salarios
Los economistas afirman que el índice de costos laborales es un indicador más preciso de la evolución prevista de los salarios que los datos sobre ingresos por hora del informe de empleo, que se publican mensualmente y no trimestralmente. A diferencia de los ingresos por hora, que se han estancado en los últimos meses, los últimos datos sobre costos laborales muestran que el crecimiento de los salarios del sector privado se está acelerando.
Los mayores aumentos salariales se registraron en ventas, finanzas y comercio minorista. Un sector que se enfrió un poco fue el de ocio y hostelería. En términos trimestrales, los salarios de este sector solo subieron un 1.7% en el segundo trimestre, frente al 1.9% del primero.
Pero estos sólidos datos de crecimiento salarial llegan mientras el mercado laboral se desacelera. En los tres meses que terminaron en junio, se añadieron unos 375,000 empleos al mes en promedio, frente a los 523,000 del período anterior.
La inflación sigue sin ceder
Mientras tanto, el indicador de inflación preferido por la Fed, el índice de precios de los gastos de consumo personal (PCE), aumentó un 6.9% interanual en junio.
Los salarios más altos y los ingresos disponibles están ayudando a los estadounidenses a superar el rápido aumento de los precios, aunque por poco. Ajustado por inflación, el gasto de los consumidores aumentó un 0.1% mensual en junio, más de lo que esperaban los economistas.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo de 2023 concluyó que el 75% de las empresas encuestadas espera adoptar tecnologías de IA, macrodatos y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye generar análisis y diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, cada año hemos medido la situación y la evolución de la paridad de género en 101 economías, ayudando a los responsables de la toma de decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728,000 mujeres, reduciendo la brecha de género un 37% en las empresas participantes.
Revolución de la Recapacitación: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a preparar sus carreras para el futuro y trabajamos con más de 350 organizaciones para ofrecer a 1,000 millones de personas una mejor educación, competencias y oportunidades económicas para 2030.
Inclusión de las personas con discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha en la inclusión de las personas con discapacidad. Sus miembros avanzan al ampliar la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores, comprometidas con la creación de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas infrarrepresentadas.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Póngase en contacto con nosotros.
