Las empresas con mujeres en sus consejos directivos obtienen mejores resultados que aquellas con solo hombres en los puestos más altos, según un estudio de más de 1.000 empresas asiáticas publicado el jueves, en un contexto de crecientes llamamientos a favor de una mayor diversidad en los consejos de administración de la región.
Las empresas cuyos consejos tenían al menos un 30 % de mujeres generaron más ingresos a partir de sus activos que aquellas con consejos integrados exclusivamente por hombres, según el estudio de la Corporación Financiera Internacional (IFC), el brazo de inversión del Banco Mundial.
«Los resultados deberían transmitir un mensaje claro a las empresas asiáticas: contar con más mujeres en los consejos de administración tiene un argumento empresarial sólido», afirmó Vivek Pathak, director regional de la IFC para Asia Oriental y el Pacífico.
«Dar el paso de incorporar a más mujeres a los consejos de administración no solo es positivo para promover la diversidad de género en las empresas; también tiene sentido desde el punto de vista empresarial», declaró por correo electrónico a la Fundación Thomson Reuters.
La IFC investigó a más de 1.000 empresas de China, Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.
Pese a los avances de los últimos años, señaló que los «prejuicios de género generalizados» en la región hacían que las mujeres siguieran siendo consideradas menos aptas para ocupar puestos directivos.
Según el estudio, casi dos de cada cinco empresas del Sudeste Asiático no tenían mujeres en sus consejos de administración.
Tailandia es el país con mayor diversidad de género: las mujeres ocupan alrededor del 20 % de los puestos en los consejos de las empresas cotizadas. Le siguen Indonesia y Vietnam, ambos con un 15 %.
«El argumento empresarial a favor de la diversidad de género en los consejos es sólido y está relacionado no solo con el rendimiento, sino también con el gobierno corporativo, la reputación y la equidad», afirmó Risa Rustam, directora de la Bolsa de Indonesia.
La IFC instó a las empresas a establecer políticas que promuevan a más mujeres a puestos de liderazgo sénior, para contrarrestar la cultura de las «redes de viejos amigos».
