Zurich fue la primera empresa del Reino Unido en anunciar todas sus vacantes con opciones de trabajo flexible.
Casi un 20 % más de mujeres solicitaron puestos directivos, según un estudio.
Impulsar la diversidad en el lugar de trabajo podría ayudar a las empresas a recuperarse de la COVID-19.
La aseguradora Zurich registró un aumento del 16 % en las mujeres que solicitaban puestos tras añadir seis palabras relacionadas con el trabajo flexible a sus anuncios de empleo.
En 2019, Zurich se convirtió en la primera empresa del Reino Unido en anunciar todas sus vacantes con las opciones de «a tiempo parcial», «puesto compartido» o «trabajo flexible». Combinado con el uso de un lenguaje neutro en cuanto al género, esto provocó que casi un 20 % más de mujeres solicitaran puestos directivos, según el estudio realizado con el apoyo del Gobierno del Reino Unido, a través del Behavioural Insights Team.
El número de mujeres contratadas para puestos directivos también aumentó un tercio (33 %) como resultado directo de la iniciativa durante el mismo período, según otro estudio de Zurich. Muchos de estos puestos no se habían anunciado previamente a tiempo parcial o con flexibilidad, y las empleadas habían indicado que esto las hacía menos propensas a postularse.
El trabajo flexible puede mejorar la diversidad
Zurich también registró el doble de solicitudes de hombres y mujeres para puestos con condiciones de trabajo más flexibles, tras anunciar cuatro de cada cinco vacantes con la nueva redacción entre marzo de 2019 y febrero de 2020. Esto podría indicar que los hombres consideran tan atractivos los horarios flexibles como las mujeres en el mundo laboral actual, según afirmó la empresa.
Steve Collinson, responsable de RR. HH. de Zurich, declaró sobre los resultados: «El trabajo flexible puede ayudar a abordar los problemas de diversidad e inclusión con los que llevamos muchos años lidiando. Adoptar el trabajo a tiempo parcial y flexible no es una solución milagrosa. Pero hemos observado resultados enormemente alentadores, simplemente añadiendo seis palabras a nuestros anuncios de empleo.
«Al ofrecer puestos que se adapten de forma flexible a la vida familiar, los empleadores podrían abrir las compuertas a un grupo mucho más amplio de talento sin explotar. Esto también ayudará a las mujeres a progresar hacia empleos mejor remunerados, compaginando al mismo tiempo otras obligaciones con sus carreras. Los trabajadores quieren un nuevo pacto, y existe el peligro de que las empresas que no se sumen no puedan competir por las mentes más brillantes y capacitadas.»
Cambios sencillos pueden tener un gran impacto
El estudio pone de relieve cómo pequeños actos pueden tener repercusiones significativas. La baronesa Berridge, ministra británica para las Mujeres, declaró sobre el estudio: «El trabajo de Zurich en este ámbito ha demostrado lo eficaz que puede ser un cambio sencillo en un anuncio de empleo para la igualdad en el lugar de trabajo. Es fundamental que más empleadores se sumen a esta iniciativa, ya que buscamos aumentar las oportunidades para todos en este país.»
Aunque el estudio se llevó a cabo en el Reino Unido, las lecciones aprendidas sobre los beneficios de que los empleadores adopten el trabajo flexible podrían resultar útiles para empresas y gobiernos de todo el mundo en su intento de recuperarse del impacto global de la pandemia de COVID-19.
ONU Mujeres y el grupo estadounidense de derechos National Organization for Women se cuentan entre las organizaciones que han advertido sobre la creciente preocupación de que las mujeres tienen menos probabilidades de regresar al trabajo tras la pandemia – y muchos lugares de trabajo podrían volverse más dominados por hombres.
La brecha de género podría aumentar
Las mujeres representan casi dos quintas partes de la fuerza laboral mundial, pero han sufrido más de la mitad de las pérdidas totales de empleo por el impacto de la pandemia de coronavirus, según el McKinsey Global Institute en su COVID-19 e igualdad de género: contrarrestar los efectos regresivos informe.
El Foro Económico Mundial, en su Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 también señaló que la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial se estaba estancando, con disparidades financieras también ligeramente mayores de media en comparación con el año anterior.
Solo el 55 % de las mujeres estaba en el mercado laboral, frente al 78 % de los hombres, según mostró, con más del 40 % de la brecha salarial –la proporción entre el salario de una mujer y el de un hombre en un puesto similar– aún por cerrar.
El informe del Foro recomendaba que los países hicieran de la igualdad de género un componente vital del desarrollo de su capital humano nacional si querían seguir siendo competitivos.
Mientras el mundo sigue sufriendo daños económicos generalizados por la pandemia en curso, el enfoque de Zurich para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo podría resultar una forma sencilla pero eficaz de mitigar parte del impacto de la COVID-19.
