Las marchas de mujeres, las protestas y la campaña #MeToo pueden dar la impresión de que las mujeres están derribando siglos de desigualdad sexual, pero en muchos aspectos muy concretos el camino hacia el progreso está lejos de terminar. Sobre todo cuando se trata de ese viejo adversario que sigue vigente: el techo de cristal en el lugar de trabajo.
Las mujeres siguen cobrando menos, las jefas siguen siendo minoría y la maternidad sigue entrañando el riesgo de descarrilar por completo una carrera profesional. Y todo esto pese a que en la última década se ha incorporado a la fuerza laboral un número récord de mujeres.
Entonces, ¿qué está pasando? Si casi la mitad de las mujeres del mundo tiene empleo, según la última edición del Informe Global sobre la Brecha de Género, ¿por qué solo el 31% lidera en su ámbito? Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, analizamos algunas de las fuerzas más persistentes que obstaculizan el ascenso de las mujeres a los puestos más altos: desde las tareas domésticas que las apartan de la carrera por los mejores empleos y los empleadores que las relegan por tomarse un tiempo libre, hasta el creciente déficit de las pensiones, que deja a muchas casi sin dinero en la vejez.
Hemos reunido aquí algunas de estas perspectivas.
1. Es 2018 y, sí, las mujeres siguen cobrando menos.
Y podrían seguir así durante otros dos siglos, según los datos sobre la brecha de género. Las británicas, que ganan casi una quinta parte menos que sus colegas hombres, «prácticamente trabajan gratis durante los primeros 67 días del año», según el TUC. En este vídeo encontrarás más datos económicos sorprendentes sobre la brecha salarial de género.
2. Tampoco hay refugio en la jubilación.
Como las mujeres suelen ganar menos y durante menos tiempo que los hombres, muchas llegan a la jubilación con fondos de pensiones precarios. Es una perspectiva preocupante para muchas mujeres, que necesitan más dinero para la atención sanitaria y pueden esperar razonablemente vivir varios años más que los hombres. Entonces, ¿por qué las mujeres jubiladas tienen menos dinero?
3. #MeToo ha dejado al margen a algunas mujeres trabajadoras
La campaña ha ayudado a miles de mujeres a enfrentarse al acoso sexual, pero también ha tenido algunas consecuencias inesperadas. Muchos hombres poderosos dicen que dudan a la hora de apoyar a sus colegas mujeres por miedo a los rumores. Así pueden ayudar las empresas
4. Las tareas domésticas frenan el progreso de las mujeres
Los estudios han demostrado que las mujeres soportan la mayor parte de las tareas domésticas y del cuidado de la familia, aunque trabajen tantas horas remuneradas como su pareja. La rutina constante de limpiar y preocuparse puede tener un efecto corrosivo y dejarlas demasiado agotadas para asumir proyectos de alto perfil o competir por los mejores empleos. ¿La aversión de los hombres a las tareas domésticas está frenando las carreras de las mujeres?
5. Nadie contratará a una madre que se queda en casa: es oficial
Resulta que tu amiga, reacia a ser ama de casa, tenía razón: los empleadores sí discriminan a las mujeres que dejan temporalmente el trabajo para cuidar de sus hijos. Una investigación reciente ha concluido que las madres que se quedan en casa tienen la mitad de probabilidades de ser convocadas a una entrevista que una mujer que tenía empleo, pero fue despedida. Entonces, ¿qué tienen las empresas contra las amas de casa?
Pero no todo son malas noticias
A pesar de este cúmulo de perspectivas sombrías, en general las perspectivas para las mujeres en el mundo laboral están mejorando. Según una encuesta reciente de PwC, las mujeres son más ambiciosas que nunca: el 82% confía en que alcanzará sus objetivos profesionales y el 77% cree que es una buena líder. Y hay más: resulta que cuando las mujeres negocian aumentos salariales y ascensos, a menudo lo consiguen.
Aquí tienes otras 3 cosas que pueden ayudar a las mujeres a triunfar en el trabajo.
