La proporción de consejeras ha crecido en los últimos cuatro años.
Pero la representación de las mujeres en los puestos de liderazgo de los consejos apenas ha cambiado en el mismo periodo.
Las mujeres han ocupado puestos en los consejos de administración de las empresas estadounidenses a un ritmo constante en los últimos años, pero su proporción en los principales cargos de liderazgo de los consejos sigue estancada en un nivel bajo, según un nuevo estudio.
Entre las 500 empresas que cotizan en bolsa más grandes de EE. UU. por ingresos, la proporción de consejeras subió al 25,9 % el año pasado, frente al 18,9 % de 2015, según un estudio publicado el 30 de enero por la firma de investigación Equilar. El aumento, que se aceleró el año pasado, coincidió con que más empresas divulgan detalles sobre el género y la raza de sus consejeros.
Pero la representación de las mujeres en los puestos de liderazgo de los consejos apenas cambió en el periodo, al subir ligeramente del 7,4 % al 7,5 %, mientras que la proporción de mujeres en los cargos combinados de consejero delegado y presidente disminuyó. La cifra de liderazgo también incluía a las mujeres que eran presidentas no ejecutivas de consejos y consejeras independientes principales.
“Estas cifras estancadas en los puestos de liderazgo de los consejos sugieren que las mujeres todavía enfrentan obstáculos importantes cuando intentan escalar los peldaños más altos de la escalera corporativa”, escribieron los autores del estudio.
La proporción general de puestos en los consejos de empresas ocupados por mujeres y minorías ha atraído un nuevo escrutinio en los últimos años, a medida que los inversores prestan mayor atención a las cuestiones sociales y algunos estudios vinculan consejos más diversos con un mejor desempeño.
Con arreglo a una nueva ley de California, las empresas cotizadas cuyas oficinas ejecutivas principales se encuentran en el estado debían contar con al menos una consejera a finales de 2019. Goldman Sachs Group Inc anunció el mes pasado que, a partir del 30 de junio, exigirá que las empresas a las que ayuda a salir a bolsa tengan al menos un miembro diverso en el consejo, con especial atención a las mujeres.
Courteney Keatinge, directora sénior de investigación de la asesora de voto por delegación Glass Lewis & Co, afirmó que las cifras de Equilar pueden reflejar que las empresas recurren cada vez más a ámbitos no tradicionales en la búsqueda de candidatas para los consejos, como científicos de alto nivel o expertos en marketing o ciberseguridad. Sin embargo, los antecedentes de algunos de estos nuevos consejeros pueden hacer que sea menos probable que asuman rápidamente funciones de liderazgo en los consejos.
“A menudo son consejeros de reciente incorporación, por lo que no van a asumir automáticamente una posición de liderazgo”, declaró Keatinge.
Las mujeres presidieron el 23,2 % de los comités de auditoría el año pasado, frente al 17,8 % de 2015, según Equilar. También presidieron el 23,2 % de los comités de retribuciones, frente al 13,6 % de 2015. Las mujeres representaron el 30,9 % de los presidentes de comités de nombramientos y gobierno corporativo el año pasado, frente al 20,3 % de 2015.
La proporción de mujeres que presiden comités de nombramientos y gobierno corporativo “puede tener importantes beneficios a largo plazo, ya que (estos comités) han ganado importancia a medida que aumenta el interés por la composición y la eficacia de los consejos”, afirmó Susan Angele, asesora sénior del KPMG Board Leadership Center, en un comentario incluido en el informe de Equilar.
