Las mujeres afirman que las horas extra que dedican por las tardes, los fines de semana y durante las vacaciones para apoyar a sus compañeros no se reconocen.
El agotamiento va en aumento, según el informe Women in the Workplace 2021.
Los empleadores afirman valorar enormemente este trabajo en favor del bienestar y la inclusión, pero solo una cuarta parte lo reconoce formalmente.
Las mujeres trabajan más duro y se agotan cada vez más, pero sus esfuerzos pasan desapercibidos, según un nuevo estudio.
Durante la COVID-19, las mujeres han asumido trabajo adicional para apoyar el bienestar, la diversidad, la equidad y la inclusión de sus compañeros. Pero se trata de un trabajo "invisible", porque las empresas no lo reconocen ni lo recompensan.
Esta es una conclusión clave del informe Women in the Workplace 2021, elaborado por la consultora de gestión McKinsey & Company y el grupo de campaña en favor de las mujeres LeanIn.Org.
“Este trabajo, esencial para la misión, corre el riesgo de quedar relegado a un ‘trabajo doméstico de oficina’: tareas y actividades necesarias que benefician a la empresa, pero que no se reconocen, se infravaloran y no conducen al avance profesional”, afirma la coautora del informe, Marianne Cooper, en un artículo para la revista de gestión Harvard Business Review.
Sin reconocimiento y sin recompensa
Según señala Cooper, las mujeres líderes tienen más probabilidades de sentirse agotadas y de padecer estrés crónico en el trabajo que los hombres en funciones similares.
Además, casi el 40 % de ellas ha considerado dejar el trabajo por completo o reducir su jornada a tiempo parcial.
Sin embargo, casi siete de cada 10 empresas afirman que el trabajo que realizan los empleados para promover la diversidad, la inclusión y la equidad (oportunidades para todos) es "muy" o "extremadamente" importante.
Las directivas citadas en el informe Women in the Workplace afirman que realizan este “trabajo emocional” “fuera del horario laboral, por las tardes, los fines de semana y durante las vacaciones”, pero que se da por sentado, sin ningún reconocimiento formal.
El informe señala que menos de una cuarta parte de las empresas reconoce en gran medida este trabajo en evaluaciones formales, como las revisiones del desempeño.
Menos mujeres en la cúpula
El informe Women in the Workplace 2021 también constata que las mujeres, especialmente las mujeres de color, siguen estando considerablemente subrepresentadas en los puestos de liderazgo.
Por cada 100 hombres ascendidos a directivos, solo se asciende a 86 mujeres. Además, las mujeres de color representan solo el 4 % de los líderes del "C-suite", es decir, los directivos de nivel ejecutivo que suelen tener la palabra "chief" (jefe/a) en su cargo.
El informe Women in the Workplace 2021 se basa en información de 423 organizaciones participantes, con 12 millones de empleados, y en una encuesta a más de 65 000 empleados. Las autoras también entrevistaron a mujeres de diversos colores de piel, identidades de género y con discapacidad.
Se amplía la brecha de género entre mujeres
Las conclusiones del informe Women in the Workplace 2021 coinciden con las del Informe sobre la brecha de género global 2021 del Foro Económico Mundial. Este constató que el impacto de la COVID-19 había retrasado en una generación el calendario previsto para alcanzar la paridad de género, pasando de 99,5 años a 135,6 años.
La brecha es casi el doble de esta cifra cuando se mide por la participación y las oportunidades de las mujeres en el mundo laboral. Según esta medición, el Foro concluyó que harán falta otros 267,6 años para cerrar la brecha de género, con solo una mejora "marginal" desde el informe del año pasado.
