El número de directoras ejecutivas en las 500 principales empresas estadounidenses alcanzó el año pasado un máximo de 27 mujeres, según una investigación que, según los expertos, demuestra que el techo de cristal sigue firmemente en su lugar.
El estudio reveló que los hombres ocupaban el 95 por ciento de los puestos de máximo ejecutivo de las principales empresas en 2017, a pesar de que más mujeres accedían a la educación superior e se incorporaban al mundo laboral, junto con los esfuerzos por impulsar el avance de la mujer en el mundo empresarial.
The Conference Board, un grupo de investigación empresarial, utilizó un índice bursátil conocido como Standard & Poor's 500 para determinar el número de mujeres al frente de grandes empresas.
El número de directoras ejecutivas aumentó en una desde 2016, lo que marca la cifra más alta desde que la organización comenzó a contabilizarlas hace 17 años.
La cifra del 5 por ciento de directoras ejecutivas sigue siendo "ridículamente baja", afirmó Matteo Tonello, director gerente de liderazgo corporativo en The Conference Board y coautor del informe.
"Las mujeres no avanzan en la jerarquía, especialmente en los niveles más altos", declaró Tonello a la Fundación Thomson Reuters.
El número de directoras ejecutivas ha disminuido en los últimos meses hasta 24, afirmó Anna Beninger, directora senior de investigación y socia de compromiso corporativo de Catalyst, organización que trabaja para promover a la mujer en el mundo empresarial.
"Literalmente, estamos retrocediendo", afirmó.
Las barreras van desde los prejuicios y la exclusión en el lugar de trabajo hasta tener que cumplir estándares más exigentes que los hombres, así como consejos de administración corporativos abrumadoramente masculinos que toman las decisiones de contratación en los niveles más altos, señaló.
"La balanza está muy inclinada en contra de las mujeres", afirmó Beninger.
David Cadden, profesor emérito de emprendimiento y estrategia en la Universidad Quinnipiac, descartó explicaciones como que las mujeres abandonan el mundo laboral para criar a sus familias o que los hombres se muestran reacios a tutelar a mujeres jóvenes.
"Creo que el machismo de toda la vida desempeña un papel mucho más pertinente", afirmó. "Todavía tenemos que enfrentarnos al techo de cristal."
Los resultados llegan en medio de los llamamientos de defensores de las cuotas en los órganos de dirección de las empresas.
Esta semana, los legisladores de California firmaron una ley que obliga a las empresas que cotizan en bolsa y tienen su sede en el estado a contar con al menos una mujer en sus consejos de administración antes de finales de 2019.
