En una de las mayores conferencias mundiales del sector, mujeres líderes de la tecnología pidieron que se hiciera más para impulsar la igualdad en una industria dominada por hombres y ahora sacudida por el debate sobre #MeToo.
La novena edición de Web Summit se celebra en medio de una creciente preocupación por el sexismo en el mundo tecnológico. La semana pasada, miles de empleados de Google abandonaron sus puestos para protestar contra la respuesta de la empresa a las conductas sexuales inapropiadas y la desigualdad en el lugar de trabajo.
Una encuesta de Web Summit a 1.000 mujeres del sector tecnológico, cuyos resultados se entregaron en exclusiva a Thomson Reuters Foundation, mostró que casi la mitad, el 47 %, dijo que la proporción de mujeres en puestos directivos no había mejorado en el último año. Solo el 17 % afirmó que había mejorado.
Lisa Jackson, vicepresidenta de Apple para medioambiente, políticas e iniciativas sociales, dijo que era fundamental que hubiera más mujeres en el sector.
«No podemos lograr lo que necesitamos si las mujeres no participan en la tecnología», dijo a Web Summit en Lisboa Jackson, quien formó parte del Gobierno del presidente Barack Obama.
Según los organizadores, unas 70.000 personas de 170 países asistieron a la conferencia, donde la proporción de mujeres entre los asistentes aumentó hasta cerca del 45 %, frente al 25 % de 2013, gracias en parte a los descuentos en las entradas. No disponían de cifras anteriores.
«Este año, muchas de las charlas en nuestros escenarios abordan la cantidad de mujeres en el sector», dijo Anna O'Hare, responsable de contenidos de Web Summit, a Thomson Reuters Foundation.
«Pero, en vez de limitarse a hablar de esto, las mujeres hablan de los ámbitos de la tecnología en los que son expertas».
El sector tecnológico lleva mucho tiempo bajo escrutinio por la desigualdad y por su cultura de tipo «bro-gamer», en referencia a los hombres que juegan a videojuegos.
Falta de mujeres en puestos directivos
Organizaciones mundiales, como las Naciones Unidas y la Comisión Europea, han denunciado la escasa representación de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Un informe de 2016 de la consultora internacional McKinsey constató que las mujeres ocupaban el 37 % de los puestos tecnológicos de nivel inicial, pero solo el 25 % llegaba a puestos de alta dirección y el 15 % alcanzaba el nivel ejecutivo.
La encuesta a mujeres asistentes a Web Summit reveló que ocho de cada 10 se sentían seguras y respetadas en sus puestos, pero sus opiniones estaban divididas cuando se les preguntó si recibían el mismo trato que los hombres: el 60 % dijo que sentía más presión para demostrar su valía.
A cerca de un tercio, el 37 %, le preocupaba que a las mujeres solo se les ofrecieran puestos directivos para cumplir cuotas.
Aunque la mitad de las mujeres encuestadas dijo que sus empresas hacían lo suficiente para garantizar la igualdad, casi el 60 % afirmó que los gobiernos no actuaban lo bastante para corregir el desequilibrio.
Varios representantes de empresas tecnológicas hablaron en Web Summit de iniciativas para impulsar la igualdad, como capacitar al personal para reconocer los sesgos inconscientes, eliminar el género de los currículos, incluir mujeres en todas las listas de finalistas y mejorar los derechos de maternidad.
Gillian Tans, directora ejecutiva de la agencia de viajes en línea Booking.com, dijo que se había demostrado que las empresas con «más mujeres en puestos directivos realmente obtienen mejores resultados».
Esto ocurre después de que los organizadores de la protesta en Google y otros empleados dijeran que los ejecutivos de la empresa, al igual que los directivos de decenas de compañías afectadas por el movimiento #MeToo, tardaron en abordar problemas estructurales como el poder sin control de los jefes hombres.
Jacquelline Fuller, responsable de filantropía de Google, dijo que se sumó a la protesta la semana pasada y reconoció que hay que hacer más.
«Tenemos que hacerlo mejor para crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo», dijo. «Necesitamos más mujeres en la tecnología».
(Información de Belinda Goldsmith @BeeGoldsmith; edición de Katy Migiro. Se ruega citar a Thomson Reuters Foundation, el brazo benéfico de Thomson Reuters, que cubre noticias humanitarias, los derechos de las mujeres y de las personas LGBT+, la trata de personas, los derechos de propiedad y el cambio climático. Visite http://news.trust.org)
