Las mujeres están infrarrepresentadas en todos los niveles del sistema financiero mundial, desde las depositantes y prestatarias hasta los miembros de los consejos de administración de los bancos y los organismos reguladores. Una posible solución: ¡necesitamos más mujeres en la banca!
Nuestro nuevo estudio concluye que una mayor inclusión de las mujeres como usuarias, proveedoras y reguladoras de los servicios financieros aportaría beneficios que van más allá de abordar la desigualdad de género. Reducir la brecha de género favorecería una mayor estabilidad del sistema bancario e impulsaría el crecimiento económico. También podría contribuir a que las políticas monetaria y fiscal fueran más eficaces.
Las mujeres en la banca: cifras
En promedio, las mujeres representaban apenas el 40 por ciento de los depositantes y prestatarios bancarios en 2016, según los resultados de una encuesta del FMI publicados este año, la primera vez que se disponía de datos de este tipo. Tras estas cifras agregadas se esconden grandes diferencias entre regiones y países. Por ejemplo, las mujeres representaban el 51 por ciento de los prestatarios en Brasil, frente a apenas el 8 por ciento en Pakistán.
Cada vez hay más pruebas de que ampliar el acceso de las mujeres a los servicios financieros y su uso puede reportar beneficios económicos y sociales. Por ejemplo, en Kenia, las comerciantes que abrieron una cuenta bancaria básica invirtieron más en sus negocios. En Nepal, los hogares encabezados por mujeres gastaron más en educación después de abrir una cuenta de ahorro.
«Unos sistemas financieros más inclusivos pueden amplificar la eficacia de las políticas fiscales y monetarias»
Estos beneficios ilustran por qué el crecimiento económico aumenta cuando hay un mayor acceso a los servicios financieros y más mujeres en la banca. Los mismos beneficios se obtienen al aumentar el número de mujeres que usan estos servicios. A su vez, unos sistemas financieros más inclusivos pueden amplificar la eficacia de las políticas fiscales y monetarias al ampliar los mercados financieros y la base tributaria.
Cuando las mujeres lideran la banca y las finanzas
¿Qué ocurre con el propio sistema financiero? ¿Importa que las mujeres estén representadas entre los banqueros y sus supervisores?
En un artículo, mostramos que persisten grandes brechas en la representación de hombres y mujeres en puestos directivos de los bancos y los organismos de supervisión bancaria de todo el mundo.
Constatamos que las mujeres ocupaban menos del 2 por ciento de los puestos de dirección ejecutiva de las instituciones financieras y menos del 20 por ciento de los puestos en sus consejos de administración. La proporción de mujeres en los consejos de los organismos de supervisión bancaria también era baja: apenas el 17 por ciento en promedio en 2015.
Al igual que entre quienes usan los servicios financieros, constatamos grandes diferencias regionales en la presencia de mujeres en puestos directivos de la banca. Los países del África subsahariana tenían la mayor proporción de mujeres ejecutivas bancarias, mientras que América Latina y el Caribe registraban la menor. Las economías avanzadas se situaban en un punto intermedio.
Constatamos que la brecha de género en los puestos directivos sí influye en la estabilidad bancaria. Los bancos con una mayor proporción de mujeres en sus consejos de administración tenían mayores colchones de capital, una menor proporción de préstamos morosos y mayor resistencia a las situaciones de tensión.
Constatamos la misma relación entre la estabilidad bancaria y la presencia de mujeres en los consejos de los organismos de regulación bancaria.
¿Qué puede explicar estos resultados?
Más mujeres en la banca, mayor estabilidad financiera
Hay cuatro posibles razones por las que una mayor proporción de mujeres en los consejos de administración de los bancos y de los organismos de supervisión podría contribuir a la estabilidad financiera:
-- Las mujeres podrían gestionar mejor los riesgos que los hombres;
-- Las prácticas discriminatorias de contratación podrían hacer que las pocas mujeres que llegan a los puestos más altos estén mejor cualificadas o tengan más experiencia que sus homólogos varones.
-- Una mayor presencia de mujeres en los consejos aporta diversidad de perspectivas, lo que conduce a mejores decisiones; y
-- Las instituciones que tienden a atraer y seleccionar mujeres para puestos de alto nivel podrían estar mejor gestionadas desde el principio.
A partir de las pruebas de nuestro artículo y de la bibliografía relacionada, concluimos que la mayor estabilidad observada probablemente se deba a los efectos beneficiosos de una mayor diversidad de perspectivas en los consejos, así como a prácticas discriminatorias de contratación que llevan a contratar a mujeres mejor cualificadas o con más experiencia que los hombres.
Nuestros resultados refuerzan los argumentos a favor de la inclusión financiera de las mujeres para impulsar el crecimiento económico y promover la estabilidad financiera.
Necesitamos más investigación y mejores datos para explicar cómo lograr estos beneficios e identificar las condiciones que facilitan la incorporación de más mujeres a la banca y a los organismos de supervisión, especialmente en puestos directivos.
Reconocemos las importantes contribuciones de nuestros anteriores coautores Papa N’Diaye, Adolfo Barajas, Srobona Mitra, Annette Kyobe, Yen Nian Mooi y Seyed Reza Yousefi, así como del equipo de la Encuesta de Acceso Financiero del Departamento de Estadística del FMI.
Esta entrada de blog es la primera de una serie que parte de las investigaciones del FMI sobre género. A continuación se publicarán entradas sobre tecnología y productividad.
