Las empresas británicas deben intensificar de forma notable sus esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género, afirmaron el jueves los activistas por la igualdad, antes del plazo de medianoche para que las organizaciones informen sobre las diferencias salariales entre el personal masculino y femenino.
Este es el segundo año en que todas las empresas y organizaciones benéficas de Gran Bretaña con más de 250 empleados (que abarcan casi la mitad de la fuerza laboral del país) deben informar sobre su brecha salarial de género.
Cientos de organizaciones no habían presentado sus cifras para el jueves por la tarde. Las que no cumplan con la normativa corren el riesgo de enfrentarse a acciones legales.
El Gobierno publicará los detalles el viernes, pero los datos ya publicados muestran que muchos de los grandes bancos del país presentan brechas salariales superiores al 30 por ciento, según su tarifa salarial media por hora.
«Es decepcionante, pero no sorprendente, que haya tantos empleadores ... con grandes brechas salariales y que estas brechas no se estén cerrando», afirmó Sam Smethers, directora ejecutiva de Fawcett Society, una organización benéfica que hace campaña por la igualdad salarial.
«La normativa no es lo bastante estricta. Es hora de planes de acción, no de excusas».
Smethers afirmó que el Gobierno debería hacer obligatorio que los empleadores publiquen estrategias sobre cómo cerrarán sus brechas salariales.
Instó a las empresas a introducir permisos más generosos para los padres y a hacer que todos los puestos de trabajo sean flexibles, salvo que existiera un sólido argumento empresarial en contra.
El Gobierno anima a las empresas a publicar planes, pero no están obligadas a hacerlo y, a mayo de 2018, poco menos de la mitad lo había hecho.
Al igual que en otros muchos países, la desigualdad salarial de género ha sido un problema persistente en Gran Bretaña, a pesar de que la discriminación sexual se declaró ilegal en la década de 1970.
Según los datos del Gobierno para 2018, los hombres en Gran Bretaña ganan de media un 17,9 por ciento más que las mujeres, frente al 18,4 por ciento de 2017.
La brecha se debe en parte a que más mujeres trabajan en empleos a tiempo parcial, que están peor remunerados. La diferencia entre los empleados a tiempo completo fue del 8,6 por ciento en 2018.
Business in the Community (BITC), una organización benéfica que promueve la actividad empresarial responsable, también pidió a los empleadores que publiquen sus planes y los compartan con el personal.
«Las cifras publicadas hasta ahora este año demuestran claramente que la publicación de la brecha salarial de género no basta por sí sola», afirmó Chloe Chambraud, directora de igualdad de género de BITC.
«Las mujeres de este país quieren ver cerrada la brecha salarial de género durante su vida».
El Gobierno afirmó que, para el jueves por la tarde, poco más de 7.350 empleadores de los 8.900 previstos habían presentado sus cifras. Todas las empresas cumplieron el año pasado, aunque algunas necesitaron recordatorios tras no cumplir el plazo.
