Es legal pagar menos a las mujeres que a los hombres en función de sus salarios anteriores, dictamina un tribunal de EE. UU.. (LA Times)
Grupos de trabajo por la paridad de género: una iniciativa extraordinaria que realmente funciona. (Huffington Post)
«Acepté la reunión porque eres guapa». ¿Hasta qué punto está arraigado el sexismo en Silicon Valley? (New York Magazine)
Solo el 1 % de las fundadoras recurre al capital de riesgo para financiar sus empresas. (Fortune)
Las madres tienen menos riqueza que las mujeres sin hijos. Un nuevo estudio sorprendente. (The Conversation)
Pódcast: ¿Cómo podemos amplificar las voces de las mujeres en China? (SupChina)
Más mujeres en la política podrían significar menos muertes infantiles. No está claro por qué. (New York Magazine)
Conozca al magnate iraní que rompe los estereotipos de género. (Al Jazeera)
Los hombres blancos son los únicos que no reciben castigo por defender la diversidad. (CIO)
A las recién casadas en India les dan bates para defenderse de la violencia doméstica. (Time)
Sustituyan a las modelos de las ferias tecnológicas por estudiantes de STEAM. (Tech Republic)
Gráfico de la semana: Operaciones de capital de riesgo por género, 2006-2016
Fuente: Pitchbook; publicado por Fortune
Cita de la semana
«Que las mujeres reciban la misma remuneración por el mismo trabajo, que puedan desarrollarse profesional y personalmente con libertad y sin límites, y que puedan llegar tan lejos como quieran en sus carreras no es solo una enorme conveniencia económica para el país. Es una cuestión de justicia social, que por tanto debería convertirse en un objetivo transversal y compartido».
Paula Escobar Chavarría
editora, periodista y autora chilena
Grupos de trabajo por la paridad de género: una iniciativa extraordinaria que realmente funciona.
