Los jefes empiezan a reconocer los riesgos económicos y reputacionales de los lugares de trabajo «tóxicos», afirmó la nueva directora del movimiento Time's Up contra el acoso sexual, mientras que la discriminación contra las mujeres cuesta billones a la economía mundial.
Tina Tchen, quien fue asistente del presidente Barack Obama y jefa de gabinete de Michelle Obama, afirmó que cualquier esfuerzo por construir economías más justas sin abordar la desigualdad de género en los lugares de trabajo estaba «condenado al fracaso».
«La dirección debe ser evaluada por la calidad de la cultura laboral del mismo modo que se la evalúa por sus estados de pérdidas y ganancias», dijo Tchen el miércoles durante la inauguración de la Trust Conference, un evento de dos días organizado por la Thomson Reuters Foundation.
«El acoso sexual es un síntoma: aparece cuando nuestros lugares de trabajo son fundamentalmente desiguales e injustos», añadió Tchen, quien asumió la dirección de Time's Up este mes.
Time's Up surgió tras el escándalo de Harvey Weinstein de 2017 y el posterior movimiento #MeToo, cuando las mujeres recurrieron a las redes sociales para hablar de sus experiencias de acoso sexual.
El desacreditado magnate del cine afrontará en enero un juicio por violación y agresión sexual depredadora, cargos que niega.
Time's Up se puso en marcha a principios de 2018 con el respaldo de cientos de figuras del mundo del espectáculo, entre ellas las actrices Anne Hathaway, Charlize Theron y Meryl Streep. Se ha expandido a Gran Bretaña.
Tchen dijo que la campaña más amplia por los derechos de las mujeres en el trabajo había llegado a un «momento crucial».
«Nunca había visto un momento como este, en el que tanta gente esté teniendo esta conversación», dijo a la Thomson Reuters Foundation antes de la conferencia.
Esperaba que la labor de Time's Up se extendiera a Sudamérica y a países como India y Pakistán.
«La discriminación de género realmente trasciende todas las fronteras, independientemente de la geografía, la raza o la religión», afirmó.
«Es un problema de larga data que nos llevará más de unos pocos años abordar, pero creo que estamos en un momento en que existe conciencia del problema y de cómo nos está frenando colectivamente».
Citó un estudio de 2015 del McKinsey Global Institute, que estimó que para 2025 podrían sumarse hasta 28 billones de dólares al PIB mundial anual si las mujeres desempeñaran en los mercados laborales un papel idéntico al de los hombres.
Reacción adversa
Tchen, de 63 años, quien crió a sus dos hijos como madre soltera mientras forjaba una brillante carrera como abogada, dijo que a menudo había sido difícil lograr que los directores ejecutivos se centraran en cuestiones como la discriminación y el acoso, pero que esto estaba cambiando.
«Los empleadores son mucho más conscientes no solo de las ventajas de tener trabajadores que permanecen más tiempo y están más comprometidos, sino también del riesgo que un entorno laboral tóxico supone para toda la empresa», añadió.
El año pasado, Tchen cofundó el Fondo de Defensa Legal de Time's Up, que brinda apoyo jurídico y de relaciones públicas a víctimas de acoso sexual, la mayoría de ellas con empleos mal remunerados. Hasta ahora ha puesto a más de 3.700 personas en contacto con abogados.
Aunque Estados Unidos prohibió el acoso sexual hace tres décadas, hasta el 85% de las mujeres lo han sufrido en el trabajo, según un estudio de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
Tchen dijo que ningún sector era inmune, y que las denuncias procedían de ámbitos que iban desde el comercio minorista hasta la manufactura, el derecho y el mundo académico.
Quería que se pusiera fin a los acuerdos de confidencialidad (NDA), las llamadas órdenes mordaza, que se utilizan para silenciar a las víctimas de discriminación y acoso cuando se llega a acuerdos.
«Esto ha perpetuado el silencio y el ocultamiento de este problema», dijo Tchen. «Por eso los empleadores no se enteran de que tienen un empleado problemático».
