Desde 2019, 27 economías han mejorado la inclusión económica de las mujeres en todos los ámbitos y modificado leyes para avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo.
El mayor ámbito de reforma fue la mejora de las leyes que afectan a la igualdad salarial para las mujeres.
Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para aumentar la igualdad, en particular en el ámbito de la legislación sobre la parentalidad.
A pesar de la pandemia de COVID-19, 27 economías de todas las regiones y grupos de ingresos aprobaron reformas para eliminar obstáculos a la inclusión económica de las mujeres en todos los ámbitos y ampliaron las buenas prácticas legislativas desde 2019, según el informe de el Banco Mundial Mujeres, Empresas y el Derecho 2021. El mayor número de reformas introdujo o modificó leyes que afectan a la igualdad salarial para las mujeres y a la parentalidad.
La mayoría de las reformas se aplicaron en leyes que afectan a los salarios de las mujeres.
Un nuevo amanecer para la igualdad salarial para las mujeres
Baréin, Montenegro, Arabia Saudita y Vietnam eliminaron las restricciones al empleo de mujeres en trabajos considerados anteriormente peligrosos para ellas. Montenegro y Arabia Saudita también eliminaron todas las restricciones al empleo de mujeres en trabajos industriales, como la minería, la construcción, la manufactura y el sector del agua, con lo que hombres y mujeres quedaron en igualdad de condiciones en la elección de oportunidades de empleo. Costa Rica y Arabia Saudita levantaron las prohibiciones del trabajo nocturno de las mujeres.
Las Islas Marshall, Nueva Zelanda y los Emiratos Árabes Unidos reformaron sus leyes para introducir una legislación que exige la igualdad salarial para hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor.
Más de dos tercios de las economías pueden mejorar la legislación que afecta a la igualdad salarial para las mujeres
Salarios (0-100)
Este gráfico muestra la evolución de las puntuaciones regionales del indicador de Salarios en los últimos 51 años. Una puntuación inferior a 100 indica la existencia de leyes y reglamentos restrictivos que afectan a la capacidad de una mujer para ganar igual salario por un trabajo de igual valor, y a su capacidad para trabajar en los mismos sectores e industrias que los hombres.
Para ver el gráfico animado completo, haga clic aquí.
Las reformas relacionadas con la licencia parental y el matrimonio siguen ocupando un lugar destacado en la agenda de las economías
Las leyes que afectan a la igualdad salarial para las mujeres después de tener hijos siguieron ocupando un lugar destacado en la agenda de reformas. Cinco economías realizaron reformas en este ámbito, lo que supuso mejoras en ocho puntos de datos. Etiopía aumentó la licencia de maternidad remunerada de 90 a 120 días y garantizó, por primera vez, el derecho a tres días de licencia de paternidad remunerada.
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En los últimos 50 años, la mayor parte del progreso hacia la igualdad salarial para las mujeres se ha logrado en el indicador de parentalidad; sin embargo, aún queda mucho por hacer.
Parentalidad (0-100)
Este gráfico muestra la evolución de las puntuaciones regionales del indicador de Parentalidad en los últimos 51 años, que incluye las leyes sobre maternidad, paternidad, licencia parental y despido de trabajadoras embarazadas.
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A pesar de este progreso, el informe señala que la parentalidad es el ámbito que deja más margen de mejora a nivel mundial. Esto incluye la licencia parental remunerada, si las prestaciones son administradas por el gobierno y si se prohíbe el despido de mujeres embarazadas. También se necesitan reformas para abordar las restricciones que enfrentan las mujeres en cuanto al tipo de empleos, tareas y horarios que pueden desempeñar, lo que las segrega en empleos peor remunerados. Y en 100 economías, las leyes no exigen la igualdad salarial para las mujeres en trabajos de igual valor.
Descargue el informe Mujeres, Empresas y el Derecho 2021 (PDF) para explorar más datos. Para más análisis y conocimientos, consulte el sitio web.
Shuting Sun y Divyanshi Wadhwa contribuyeron a este blog.
