La brecha salarial de género entre los graduados universitarios británicos se está ampliando, ya que el crecimiento salarial de los hombres supera al de las mujeres en los primeros años de sus carreras, según mostraron datos gubernamentales publicados el viernes.
Cinco años después de graduarse, los hombres ganaban un 15 por ciento más que las mujeres en 2017, según datos que mostraron que la brecha se había ampliado de forma constante desde el 12 por ciento registrado tres años antes.
«Las estadísticas de hoy deberían ser una llamada de atención para cualquiera que se preocupe por la igualdad de género», afirmó Joe Levenson, portavoz de la organización benéfica Young Women's Trust.
«Aunque suele decirse que el impacto de tener hijos es una causa de que las mujeres cobren menos a medida que envejecen, la nueva brecha salarial entre los graduados aparece antes de que la mayoría de las personas forme una familia».
La brecha salarial de género ha sido un problema persistente en Gran Bretaña, pese a que la discriminación por sexo se prohibió en la década de 1970.
Pero la brecha salarial general se está reduciendo gradualmente. El año pasado, los hombres ganaron en promedio un 17,9 por ciento más que las mujeres, una brecha menor que en 2017, cuando era del 18,4 por ciento, según datos gubernamentales. En 2008, era del 22,5 por ciento.
Los datos más recientes mostraron que los hombres ganaban un promedio de 28.300 libras (36.872 dólares) cinco años después de graduarse, en el ejercicio financiero 2016-17, mientras que el salario promedio de las mujeres era de 24.700 libras, según mostraron esos mismos datos.
El informe indicó que la brecha creciente se debía a que el salario promedio de los graduados varones aumentaba más rápido que el de las mujeres. El estudio analizó a quienes vivían en Gran Bretaña y habían cursado estudios superiores en Inglaterra.
Los hombres ganaban más que las mujeres uno, tres, cinco y diez años después de graduarse, según mostró el informe. Al cabo de diez años, los hombres ganaban en promedio 8.400 libras más que sus homólogas, señaló.
Otro informe mostró que los médicos de familia varones de Gran Bretaña ganaban un tercio más que sus homólogas y que la brecha salarial de género en el Servicio Nacional de Salud (NHS) era del 23 por ciento.
La disparidad se debía en gran medida a la escasa presencia de mujeres en puestos directivos, según las conclusiones preliminares de una revisión independiente encargada por el Departamento de Salud.
«El principio fundacional del NHS es tratar a todas las personas por igual; sin embargo, las mujeres que trabajan en el servicio de salud siguen sufriendo desigualdad», afirmó el ministro de Salud, Stephen Hammond, en una declaración sobre el informe.
Añadió que el Gobierno estaba trabajando para comprender las causas subyacentes de la disparidad salarial y esperaba las recomendaciones de la revisión.
Los datos más recientes se publican pocos días antes del plazo del 5 de abril para que las empresas y organizaciones benéficas con más de 250 trabajadores publiquen cifras sobre su brecha salarial de género promedio.
Un estudio del mes pasado reveló que casi el 80 por ciento de las personas con ingresos elevados en Gran Bretaña eran hombres y que, al ritmo actual de avance, la brecha salarial de género entre las personas más ricas del país no se cerraría hasta dentro de otros 36 años.
