Persisten brechas sistemáticas en los resultados económicos de los grupos subrepresentados, lo que justifica esfuerzos específicos que permitan un terreno de juego más equilibrado.
A través de su Programa Lighthouse anual sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, el Foro Económico Mundial, junto con un panel independiente de expertos, ha dado a conocer tres cohortes de iniciativas empresariales por su impacto demostrado.
El repositorio Lighthouse sobre Diversidad, Equidad e Inclusión del Foro incluye 23 estudios de caso, que destacan programas sobresalientes por su ambición e impacto, así como 20 iniciativas destacadas que presentan principios de diseño innovadores y prometedores.
En los últimos tres años, el Centro para la Nueva Economía y la Sociedad del Foro Económico Mundial ha acompañado a más de 100 empresas en sus procesos de diversidad, equidad e inclusión, y ha identificado, dado a conocer y destacado iniciativas de impacto a escala mundial a través de su Programa Lighthouse.
El Informe de Insights sobre Diversidad, Equidad e Inclusión Lighthouse 2025 recoge la cohorte más reciente de iniciativas seleccionadas por un panel independiente de expertos por haber logrado un impacto significativo, escalable, cuantificable y sostenido para uno o varios grupos subrepresentados.
El repositorio Lighthouse, que abarca las cohortes de 2023 a 2025, incluye actualmente 23 Lighthouse, así como 20 casos destacados por sus prometedores e innovadores elementos de diseño, procedentes de distintos sectores y regiones.
El objetivo del programa Lighthouse es identificar y ampliar iniciativas eficaces, dotando a los líderes de los conocimientos necesarios para contribuir a generar un impacto más rápido en la comunidad empresarial global y en el ámbito de la elaboración de políticas, y, en última instancia, dar forma a economías más inclusivas para todos.
¿Cuáles son los desafíos?
En 2025, los líderes de los sectores público y privado tendrán el reto de reactivar el crecimiento en un entorno altamente volátil, garantizando al mismo tiempo que este no agrave las desigualdades económicas existentes.
El Foro Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 pone de relieve el largo camino que queda por recorrer para cerrar la brecha de género económica, que actualmente se sitúa en 134 años para alcanzar la paridad. Las brechas económicas que afrontan las personas de color, las personas con discapacidad y las personas que se identifican como LGBTQI+ son igualmente significativas y, con frecuencia, se agravan en sus intersecciones.
Nuestro enfoque sobre diversidad, equidad e inclusión
En medio de estas complejidades, anclar la diversidad y la inclusión en el mundo empresarial y en la economía global es cada vez más esencial para reactivar el crecimiento, acelerar la innovación, reducir las desigualdades y reforzar la resiliencia.
La comunidad empresarial tiene una capacidad considerable para diseñar y respaldar de forma proactiva medidas que promuevan economías más resilientes, dinámicas e inclusivas. Más allá de los programas de recursos humanos, las empresas pueden aprovechar diversas funciones empresariales, como marketing, I+D y compras, para generar un impacto significativo.
La investigación demuestra de forma constante los beneficios a largo plazo de la elaboración de políticas inclusivas y de los programas sostenidos de diversidad e inclusión, lo que convierte la inclusión no solo en un imperativo moral, sino también en un imperativo estratégico que promueve el crecimiento sostenible y la resiliencia frente a los riesgos y desafíos globales.
Los ocho Lighthouse presentados en el Informe de Insights Lighthouse 2025 fueron seleccionados por un panel independiente de expertos por su impacto demostrado y su capacidad para inspirar a otros. El informe incluye estudios de caso detallados que destacan los factores clave de éxito de cada iniciativa. Dado que no existe una solución milagrosa para avanzar en diversidad e inclusión, el propósito de los estudios de caso no es ofrecer una lista de iniciativas para replicar, sino ilustrar los elementos clave que contribuyeron al impacto de cada iniciativa. La cohorte de Lighthouse de 2025 incluye:
Accenture
Por crear un entorno inclusivo que apoye plenamente a los empleados LGBTQI+, mediante la creación de alianzas, políticas integrales, desarrollo profesional e igualdad de acceso a las prestaciones.
Existen 90 redes de empleados en 45 países, con la participación de más de 141.000 aliados.
La empresa celebró públicamente el Orgullo LGBTQI+ en 47 países en el ejercicio fiscal 2024, lo que supone un aumento del 68 % con respecto al ejercicio fiscal 2023.
El uso de la autoidentificación aumentó del 6 % en el ejercicio fiscal 2022 al 11 % en el ejercicio fiscal 2024.
Bank al Etihad
Para promover la libertad financiera y acelerar la participación económica de las mujeres en Jordania mediante productos financieros adaptados, servicios no financieros, y fomentar una cultura laboral equitativa.
La representación de clientas aumentó del 26 % al 36 % desde el lanzamiento de la iniciativa en 2014.
Desde 2014, el número de prestatarias creció 16 veces y el de depositantes mujeres 14 veces, frente a 6 y 9 veces, respectivamente, en el caso de los prestatarios hombres.
La representación de mujeres en el consejo de administración aumentó del 9 % al 30 % desde 2014.
Iberdrola
Por promover la igualdad de género en el sector energético mediante la inversión en una escuela de electricistas en Brasil, centrada en el desarrollo de competencias STEM.
La representación femenina en la contratación anual de electricistas aumentó del 1,7 % en 2019 al 36,4 % en 2024 (datos hasta julio).
Se formó a 1.015 mujeres. El 76 % de los graduados del programa de formación consigue empleo.
Jeronimo Martins
Por impulsar el empoderamiento económico de personas en situación de desventaja, incluidas personas con discapacidad y personas refugiadas, y facilitar el acceso al mercado laboral mediante la mejora de competencias y la creación de oportunidades de empleo.
1.709 personas han participado en el programa desde 2015.
El 47 % de los participantes en la formación fueron contratados tras completar el programa.
LVMH
Por apoyar el desarrollo profesional de las mujeres mediante diversas acciones, basadas en tres pilares: paridad en puestos clave, equidad salarial y transmisión.
Paridad: la representación de mujeres en puestos clave aumentó del 23 % al 48 % desde 2007.
Equidad: garantizar y supervisar la equidad salarial a escala mundial mediante una auditoría anual.
Transmisión: aprovechar el poder colectivo de 14 redes EllesVMH en todo el mundo, con más de 10.000 miembros.
Schneider Electric
Por empoderar a las mujeres mediante la formación en competencias verdes, inversiones en la modernización de escuelas técnicas y el apoyo a emprendedoras en proyectos verdes, con el fin de impulsar la transición energética en Senegal, Malí y Níger.
7.204 mujeres han recibido formación en competencias verdes desde 2021.
Este programa ha generado 5.155 empresas verdes dirigidas por mujeres.
Teck Resources
Por crear centros de inclusión que ofrecen un espacio seguro disponible las 24/7/365 en los yacimientos mineros, con asesoramiento profesional y promoción de la sensibilización sobre la violencia de género, la inclusión y el bienestar.
El porcentaje de mujeres en plantilla en minas de Chile aumentó del 16 % en 2021 al 27 % en 2023.
Más de 7.000 personas, entre empleados y miembros de la comunidad en general, han asistido a sesiones de formación sobre prevención del acoso sexual, la violencia de género, la diversidad sexual y la salud mental.
Wipro Limited
Por aumentar la representación de las mujeres en la fuerza laboral, especialmente en puestos de liderazgo y STEM, mediante una estrategia integral que las apoya en cada etapa de su carrera profesional.
En el ejercicio fiscal 2024, el 18,7 % de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, frente al 7,3 % en el ejercicio fiscal 2021.
La proporción de mujeres que abandonan la fuerza laboral a medida que avanzan en sus carreras se redujo del 18 % en el ejercicio fiscal 2021 al 7,9 % en el ejercicio fiscal 2024.
Cómo participar
Organizado por el Centro para la Nueva Economía y la Sociedad, el Programa Lighthouse sobre Diversidad, Equidad e Inclusión es una iniciativa anual diseñada para identificar iniciativas empresariales de impacto dentro del ecosistema empresarial.
La próxima oportunidad para que las organizaciones presenten iniciativas de impacto será el Programa Lighthouse 2025/26, cuyo plazo de presentación se abrirá en abril de 2025.
Para obtener más información sobre el Programa Lighthouse sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, contacte con nosotros.
