Los empleadores deberían estar obligados a informar a su personal femenino si cobra menos que los hombres que desempeñan el mismo trabajo, afirmó el jueves un grupo británico de defensa de los derechos de la mujer, que sostiene que el secretismo perpetúa la desigualdad.
El grupo de defensa de los derechos de la mujer Fawcett Society hizo este llamamiento a favor de una nueva ley que obligue a las empresas a revelar los salarios de los hombres el "Día de la Igualdad Salarial", la fecha a partir de la cual la brecha salarial de género hace que las mujeres británicas trabajen, en la práctica, gratis hasta final de año.
"La igualdad salarial por un trabajo de igual valor sigue siendo un sueño lejano para muchas mujeres", afirmó la directora ejecutiva Sam Smethers al publicar el grupo su último informe, "Por qué las mujeres necesitan un derecho a saber".
"Las mujeres necesitan un "derecho a saber" exigible sobre lo que ganan sus compañeros, para poder impugnar las desigualdades salariales."
La histórica Ley de Igualdad Salarial británica de 1970 otorgó a las mujeres el derecho a recibir el mismo salario que los hombres que desempeñan el mismo trabajo.
Pero, a medida que la ley se acerca a su 50.º aniversario, la falta de transparencia en torno a los salarios significa que las mujeres tienen dificultades para saber cuándo cobran menos de lo que deberían o para presentar una impugnación legal cuando se incumple la ley, según afirmó la Fawcett Society.
Alrededor de tres de cada 10 mujeres no tienen ni idea de lo que ganan sus homólogos varones, según una encuesta realizada a 1.000 mujeres para la organización. Más de un tercio de quienes sabían cómo se comparaban afirmaron que sus compañeros varones cobraban más.
Casi ocho de cada 10 británicos creen que una mujer debería poder averiguar si cobra menos por un trabajo igual, según una encuesta independiente realizada por la Fawcett Society a unos 2.000 hombres y mujeres.
La organización empresarial Confederación de la Industria Británica expresó su preocupación por el posible uso indebido de la ley propuesta.
"Si se introdujera el Derecho a Saber, las empresas necesitarían garantías para asegurar que no se pudiera hacer un uso indebido del mismo", declaró Matthew Percival, director de políticas de personas y capacidades de la CBI.
Reino Unido ha vivido varios casos de gran repercusión sobre igualdad salarial, entre ellos la dimisión, el año pasado, de Carrie Gracie como editora de China de la BBC, después de descubrir que cobraba menos que algunos colegas varones.
La brecha salarial media de los trabajadores a tiempo completo es del 13 %, frente al 14 % de hace un año, según un análisis de la Fawcett Society.
La brecha salarial se debe a varios factores, entre ellos la escasa representación de las mujeres en puestos directivos, el impacto en la progresión profesional de tomarse un tiempo para criar a los hijos y la desigualdad salarial con respecto a los compañeros varones del mismo nivel.
