Los nominados al Óscar al mejor director de este año fueron todos hombres.
En la historia de más de 90 años de los Premios de la Academia, solo cinco cineastas mujeres han sido nominadas en esta categoría.
Kathryn Bigelow es la única mujer que ha ganado el premio al mejor director, en 2010, por su película sobre la guerra de Irak The Hurt Locker.
Los nominados al mejor director en los Premios de la Academia de este año pisaron la alfombra roja, prepararon sus discursos de aceptación y se sentaron bajo el foco de los medios a la espera del anuncio del ganador.
No es la primera vez que no hay mujeres entre ellos.
En los más de 90 años de historia de los Óscar, solo cinco mujeres han sido nominadas al Óscar al mejor director, y una única mujer ha ganado, en 2010.
ONU Mujeres destacó la magnitud de esta brecha de género al publicar en Twitter la siguiente infografía.
En la ceremonia inaugural de 1929, los nominados al mejor director del Premio de la Academia al Mérito – el apodo «Oscar» no se adoptó oficialmente hasta 10 años después– eran todos hombres. Lina Wertmüller fue la primera directora nominada, 48 años después.
No fue hasta 17 años después que Jane Campion se convirtió en la segunda mujer nominada al mejor director, por El piano, un drama de época de 1993 ambientado en Nueva Zelanda.
En total, solo cinco mujeres han sido nominadas al mejor director, entre ellas Sofia Coppola (2004), Greta Gerwig (2018) y Kathryn Bigelow, quien en 2010 se convirtió en la única mujer hasta la fecha en ganar el premio al mejor director en la historia de los premios, por su película sobre la guerra de Irak The Hurt Locker.
La brecha de 100 años
Según una investigación, las mujeres en Hollywood ganan de media alrededor de 1,1 millones de dólares menos que los actores hombres con una experiencia similar, lo que supone una brecha salarial del 25 %.
Se trata de una división presente en muchos sectores y en distintas partes del mundo. Y aunque las tasas de igualdad de género están mejorando en muchos países, la brecha de género global persiste.
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial predice que se tardarán 99,5 años en alcanzar la paridad de género. El informe, que compara a 153 países en sus avances hacia la paridad de género, muestra una situación desigual en todo el mundo.
La representación femenina en los consejos de administración de empresas en países como Francia, Islandia, Noruega y Nueva Zelanda ha superado el 30 %, por ejemplo, mientras que las mujeres tienen una presencia menor en los consejos de empresas de la Federación de Rusia (7 %), Japón (5,3 %) e Indonesia (3,3 %).
Esto refleja la importancia de desarrollar iniciativas políticas que aborden las causas profundas de la desigualdad de género, para animar a las mujeres a incorporarse al mercado laboral y a ocupar puestos de liderazgo.
El informe muestra una relación positiva entre la participación de las mujeres en la fuerza laboral y la capacidad de una economía para prosperar. Desarrollar y aprovechar el talento femenino tiene un impacto importante en el crecimiento, la competitividad y la preparación para el futuro de las empresas y de los mercados en los que operan.
Después de Europa Occidental, Norteamérica es la región con la segunda menor brecha de género, pero esta persiste en determinados sectores, como la producción cinematográfica de Hollywood.
En 2012, un estudio del Los Angeles Times reveló que los miembros de la Academia que votan a los ganadores de los Óscar eran casi un 94 % de raza blanca, un 77 % hombres y tenían una mediana de edad de 62 años.
Iniciativas como Female Film Force en el Reino Unido e Irlanda buscan animar a las mujeres a ponerse detrás de la cámara, ofreciendo incentivos y financiación para crear sus propias películas.
