En 2020, había más de 280 millones de migrantes internacionales en todo el mundo.
El acceso a los mercados laborales de destino es una cuestión central para muchos de ellos.
Los migrantes con discapacidad se enfrentan a obstáculos adicionales, entre ellos la obtención del reconocimiento oficial de su discapacidad en los países de acogida y la falta de lugares de trabajo accesibles.
El acceso al mercado laboral es una cuestión central en las trayectorias de los migrantes. En 2020, había más de 280 millones de migrantes internacionales en todo el mundo que habían abandonado sus hogares en busca de mejores oportunidades. Sin embargo, distintas poblaciones se enfrentan a una variedad de obstáculos al intentar acceder a los mercados laborales de destino.
Se ha prestado mucha atención a la manera en que la inclusión se cruza con el género, la raza, la nacionalidad, la edad y los niveles educativos, entre otros factores. Sin embargo, se sabe menos sobre las formas en que la discapacidad afecta a la inclusión de los migrantes en el mercado laboral.
Si bien el 16 % de la población mundial tiene una discapacidad significativa, según la OMS, no existen datos fiables a escala mundial sobre la intersección entre migración y discapacidad. Las personas que abandonan sus lugares de origen a menudo se enfrentan a importantes desafíos económicos, jurídicos, culturales y físicos. Para quienes viven con una discapacidad, estos desafíos pueden agravarse. ¿Cómo influye la discapacidad en la migración y viceversa? ¿Migran las personas con discapacidad más o menos que las personas sin ella? ¿Provoca la migración discapacidades, las agrava o las alivia? Una vez llegan a sus destinos, ¿cómo se integran en las sociedades de acogida los migrantes con discapacidad?
El informe Disability and Migration: Labor Inclusion Processes of Venezuelan Migrants in Argentina and Chile, elaborado por Isabel Gil Everaert y encargado por Incluyeme.com con el apoyo de IDB Lab, la unidad de innovación y capital de riesgo del Grupo del Banco Interamericano de Desarrollo, y del Ministerio de Asuntos Globales de Canadá, tiene como objetivo recopilar datos sobre una población que ha sido invisibilizada y analizar los procesos de inclusión sociolaboral desde una perspectiva interseccional. Mediante entrevistas en profundidad, este informe recoge 31 testimonios de migrantes venezolanos con discapacidad en Argentina y Chile, arrojando luz sobre la compleja relación entre discapacidad y migración, que se manifiesta de diversas formas a lo largo de todo el proceso migratorio.
Si bien las perspectivas y experiencias compartidas por los participantes aportan información cualitativa valiosa, el tamaño de la muestra y la metodología no permiten formular afirmaciones estadísticas sobre la población más amplia de migrantes venezolanos con discapacidad en estos países ni más allá. Su objetivo es arrojar luz sobre experiencias individuales y destacar cuestiones que merecen más investigación y atención.
Estas son cinco de las principales conclusiones del informe.
1. La discapacidad como detonante de la migración
Quizá la conclusión más reveladora del estudio es que la discapacidad fue un motivo clave para migrar para la mayoría de los participantes.
Esto se refleja en el grado de planificación que intervino en su proceso de toma de decisiones. Al planificar su partida, el 87 % de los entrevistados afirmó haber considerado tanto las redes familiares y de apoyo preexistentes en posibles destinos como los factores culturales y las oportunidades de integración social. Para la mayoría, la planificación implicó preparativos intensivos, como vender pertenencias, ahorrar dinero y reunir documentos necesarios. Alrededor del 68 % se preparó específicamente para los trámites legales y burocráticos, incluidas las apostillas y la legalización de títulos.
2. La migración como agravante de la discapacidad
Para algunos participantes, las penurias del viaje se asocian con el agravamiento de discapacidades previas. Yolanda, citada en el informe, reflexiona sobre cómo aumentaron su dolor y su dificultad para moverse tras migrar. Esto se debe en parte, según explica, a la imposibilidad de acceder a atención médica por falta de «papeles» (situación migratoria regular). Yolanda no es una excepción, ya que el 34 % de los entrevistados declaró que las penurias de la migración agravaron discapacidades preexistentes o provocaron nuevas discapacidades debido al estrés o a las malas condiciones del viaje.
3. Complejidades burocráticas adicionales
Para la mayoría de los migrantes del mundo, obtener la situación migratoria regular, visados, permisos de trabajo y de residencia, entre otros documentos, es una lucha constante. Sin embargo, para quienes viven con una discapacidad, parece existir un obstáculo adicional en este proceso burocrático: obtener el reconocimiento oficial de su discapacidad para acceder al tratamiento médico necesario.
Estos procesos se viven de manera diferente en los dos países del estudio. De los 31 entrevistados, nueve de cada diez habían obtenido una situación regular en Argentina y se les había expedido un Documento Nacional de Identidad, lo que les permite acceder a servicios y tener un empleo formal. En Chile, el 57 % había logrado regularizar su situación. Además, el 53 % experimentó inseguridad sobre su situación, lo que afectó a su bienestar emocional y físico.
4. Inclusión laboral de los migrantes con discapacidad
Aunque el 84 % de los entrevistados para el estudio tenía cualificaciones profesionales y experiencia previa, el 68 % tuvo dificultades para encontrar empleo. Los migrantes con discapacidad se encontraron con obstáculos conocidos para la inclusión laboral, como la discriminación, la falta de redes y la necesidad de demostrar experiencia laboral previa en su país de acogida. No obstante, los trabajadores con discapacidad también se enfrentaron a barreras adicionales, como la falta de lugares de trabajo accesibles (señalada por el 76 %) y la carencia de tecnologías de apoyo (64 %) para realizar tareas diarias.
Existe una perspectiva agridulce sobre las leyes destinadas a fomentar el empleo de las personas con discapacidad. Estas resultaron útiles para algunos de los entrevistados, en particular en Chile, quienes afirmaron que estas políticas habían facilitado el acceso al empleo formal y fomentado cambios en las empresas y en las plataformas de empleo. Para la mayoría (79 %), sin embargo, las leyes y las políticas de inclusión se percibían más como obligaciones legales que los empleadores tratan de cumplir de forma superficial que como prácticas laborales eficaces que se traduzcan en cambios sustanciales en la contratación y en la dinámica de trabajo.
En este sentido, el trabajo a distancia se destacó como un facilitador fundamental de la inclusión, y el 85 % lo prefiere por la reducción de problemas de accesibilidad física y de costes de transporte. También permitía entornos de trabajo personalizados que se adaptaban mejor a sus necesidades. De manera crucial, el 68 % afirmó que el trabajo a distancia repercutió positivamente en su rendimiento al superar las barreras tradicionales del lugar de trabajo.
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5. Necesidad urgente de mejorar la recopilación de datos
Nueve de cada diez participantes subrayaron la falta de datos sistemáticos sobre migrantes con discapacidad, lo que obstaculiza el desarrollo de políticas públicas inclusivas. El informe subraya la diversidad dentro de esta población, incluidas las diferencias en experiencias, recursos y trayectorias profesionales, y aboga por seguir investigando para comprender las barreras y promover la inclusión de un grupo muy diverso.
Las conclusiones del informe ponen de relieve las complejidades a las que se enfrentan los migrantes con discapacidad y subrayan la importancia de los datos, las intervenciones a medida y las políticas públicas para mejorar su inclusión sociolaboral. La discapacidad y la migración suelen cruzarse, agravando desafíos como el aislamiento, la pérdida de redes de apoyo, las dificultades para encontrar empleo y otros obstáculos que impiden a las personas desarrollar plenamente sus proyectos de vida.
