El organismo de la ONU encargado de las normas laborales internacionales adoptó el viernes un nuevo tratado contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, impulsado por el movimiento #MeToo de las mujeres.
El convenio, que será vinculante para los gobiernos que lo ratifiquen, fue acordado por un amplio margen en la última jornada de la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reúne a gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores.
"Por primera vez... la comunidad internacional se ha dotado de un instrumento mundial para combatir la violencia y el acoso en el trabajo", declaró el director general de la OIT, Guy Ryder, tras su adopción entre aplausos.
El movimiento #MeToo, surgido a raíz de las denuncias en Hollywood en 2017, puso de manifiesto con crudeza los patrones generalizados de acoso o abuso sexual en múltiples ámbitos de la vida estadounidense.
Ha llevado a que decenas de hombres poderosos del mundo del espectáculo, la política y otros ámbitos sean acusados de conducta sexual indebida.
La OIT, centenaria, inició sus primeras deliberaciones en 2015, afirmó Ryder, y añadió: "El impulso y la relevancia de este proceso se han visto acentuados por el movimiento #MeToo."
El tratado busca proteger a los trabajadores, independientemente de su situación contractual, frente al acoso en los lugares donde cobran, descansan, comen o utilizan las instalaciones sanitarias.
También abarca los viajes relacionados con el trabajo, la formación, las actividades sociales, las comunicaciones y los desplazamientos al trabajo.
Ryder señaló que el siguiente paso son las ratificaciones nacionales.
Todos los gobiernos salvo seis votaron a favor del pacto, mientras que Rusia, Singapur, El Salvador, Malasia, Paraguay y Kirguistán se abstuvieron, según consta en los registros de la OIT. Los representantes de los empleadores de Malasia y de varios países latinoamericanos votaron en contra.
"Epidemia en todo el mundo"
"Nadie debería verse sometido a violencia ni acoso en el trabajo. Es una epidemia en todo el mundo que debe acabar", declaró a las negociaciones Alana Matheson, portavoz de los empleadores.
El texto busca proteger a todos los trabajadores de los sectores público y privado, además de la economía informal.
"Nadie debería verse obligado a soportar ninguna forma de violencia y acoso por razón de género al acudir al trabajo, ya sean comentarios y chistes persistentes, miradas lascivas, observaciones sexistas, manoseos o algo peor", afirmó Marie Clarke, vicepresidenta de los trabajadores.
"Lamentablemente, esta es la realidad para demasiados trabajadores."
El texto no hace referencia específica a las personas LGBTi (lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales) como uno de los colectivos más vulnerables, tal como pretendían los activistas.
Ryder reconoció que la cuestión LGBTi es controvertida, pero afirmó: "El espíritu del Convenio... es que todas las personas están amparadas por la protección de este Convenio".
El representante de Irán afirmó que el tratado debe considerarse de acuerdo con el contexto nacional, las normas y los valores de cada país. La República Islámica, que votó a favor, declaró que tiene una política de "tolerancia cero" frente al acoso en el lugar de trabajo.
Martha E. Newton, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento de Trabajo de EE. UU., afirmó que era importante señalar que la aplicación legal de las leyes de inmigración no debe interpretarse como acoso en virtud del convenio.
El presidente de EE. UU., Trump, ha hecho de la lucha contra la migración ilegal una de sus principales promesas políticas.
