Preguntar a los candidatos a un empleo cuánto ganan consolida la brecha salarial de género, ya que las mujeres suelen empezar a trabajar con salarios más bajos, afirmó este miércoles una organización benéfica británica, que pidió poner fin a esta práctica.
Reino Unido tiene una de las brechas salariales de género más amplias de Europa, y una encuesta del Young Women's Trust, organización que ayuda a mujeres que viven con salarios bajos, reveló que casi la mitad de los empleadores del país formulan esta pregunta durante las entrevistas.
«Las mujeres suelen empezar a trabajar con un salario inferior al de los hombres, cambian de empleo y cobran en función de su salario anterior, y no de lo que valen ellas o el puesto», declaró Carole Easton, directora de la organización benéfica, en un comunicado.
«Tenemos que romper el ciclo que atrapa a las mujeres en salarios bajos».
Afirmó que poner fin a esta práctica, ya prohibida en California y en la ciudad de Nueva York, es clave para cerrar la brecha salarial de género en Reino Unido.
Según señaló, incluir los detalles salariales en los anuncios de empleo, algo que el 42 por ciento de los empleadores encuestados afirmó no hacer, también ayudaría.
Reino Unido prohibió la discriminación sexual en la década de 1970, pero la desigualdad salarial de género ha sido un problema persistente, ya que, según datos gubernamentales publicados el año pasado, los hombres ganan de media un 18,4 por ciento más que las mujeres.
Sin embargo, la Confederación de la Industria Británica (CBI), una organización de empleadores, afirmó que prohibir las conversaciones sobre salarios podría tener consecuencias no deseadas.
«Publicar las bandas salariales en los anuncios de empleo es una buena práctica, pero prohibir las conversaciones sobre salarios no es la mejor solución», declaró una portavoz de la CBI en un comunicado.
Rob Wall, director de políticas del Chartered Management Institute (CMI), afirmó que una mayor transparencia era clave.
«Todas las empresas deberían publicar sus datos salariales, no solo aquellas que actualmente están obligadas a hacerlo. Así se verá dónde existen brechas salariales de género», declaró.
A principios de este mes, legisladores británicos afirmaron que la normativa que obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a hacer pública su brecha salarial de género debería extenderse a las empresas más pequeñas.
