Los refugiados LGBTQ sufren discriminación, persecución y criminalización extremas.
Durante el Mes del Orgullo, ponemos el foco en este grupo marginado de personas y celebramos su contribución a la sociedad.
Estas son tres formas en que las empresas pueden marcar la diferencia y ganar empleados leales en el proceso.
En 2010, Aram huyó de su país natal, Irán, tras enfrentarse a amenazas de violencia por ser gay. Tras dos años en Turquía, se reasentó en Canadá. Fue la primera vez que sintió que podía ser él mismo.
Poco después de llegar a Canadá, Aram abría una cuenta bancaria en TD Bank cuando vio una bandera arcoíris exhibida con orgullo en la sucursal. La idea de que una empresa no solo aceptara, sino también celebrara a la comunidad LGBTQ era totalmente nueva para Aram y despertó su sueño de trabajar para el banco. Gracias a la determinación de Aram, a directivos que le apoyaron y a compañeros acogedores, llegó a ser asesor en esa misma sucursal. Actualmente forma parte del equipo corporativo de recursos humanos y lleva siete años trabajando en TD.
Imagínese si más grandes empresas actuaran como defensoras de los refugiados LGBTQ, como Aram. Nuestros lugares de trabajo serían más diversos, nuestras comunidades se beneficiarían y nuestras empresas saldrían ganando.
Durante el Mes del Orgullo, instamos a la comunidad empresarial a hacer gala de su espíritu humanitario y a defender a los refugiados LGBTQ, que se encuentran entre las personas más marginadas y vulnerables de la comunidad LGBTQ.
En la última década, el número de refugiados en todo el mundo casi se ha duplicado, convirtiéndose en la mayor crisis humanitaria de nuestro tiempo. Los refugiados LGBTQ huyen de la persecución y la violencia a la que se enfrentan los refugiados en todo el mundo, como la guerra en Siria o el deterioro de las condiciones humanitarias en Venezuela. Pero muchos también abandonan lugares donde simplemente ser miembro de la comunidad LGTBQ los pone en peligro de encarcelamiento, tortura e incluso muerte.
Las relaciones consensuales entre personas del mismo sexo siguen estando penalizadas en 68 países de todo el mundo (véase el mapa a continuación). En nueve países, estas relaciones son castigadas con la pena de muerte. Incluso en países donde las personas LGBTQ no son explícitamente objeto de la ley, la comunidad LGBTQ sigue enfrentándose al estigma y la persecución, con una violencia particular dirigida a la comunidad transgénero.
Aunque el viaje para abandonar sus hogares suele ser increíblemente difícil y peligroso, los desafíos de los refugiados LGBTQ no terminan ahí. Cuando por fin llegan a sus nuevos países de acogida, se encuentran con numerosos obstáculos para integrarse en sus nuevas comunidades. A menudo llegan sin ningún familiar, lo que los hace más vulnerables a la discriminación y el aislamiento. Con frecuencia les resulta más difícil encontrar trabajo, debido a lagunas en sus currículos, a que todavía están aprendiendo el idioma local o a que no conocen bien cómo funciona el mercado laboral local.
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A pesar de todas estas adversidades, los refugiados LGBTQ están deseosos de devolver algo a sus nuevas comunidades; solo necesitan una oportunidad para hacerlo. Y, mientras que los refugiados LGBTQ no tienen más opción que empezar de cero, los líderes empresariales sí tienen una opción: acogerlos como seres humanos, invertir en sus carreras y facultarlos para prosperar en nuestros lugares de trabajo.
Como inmigrante turco que ha contratado a refugiados en su propio negocio, y como refugiado liberiano que ha dedicado su carrera a luchar por los derechos de las personas LGBTQ, en este Mes del Orgullo hacemos un llamamiento a las empresas para que «prediquen con el ejemplo» y tomen medidas para apoyar a los refugiados LGBTQ. Estas son tres formas en que su empresa puede marcar la diferencia:
1. Haga que sus empleados LGBTQ y sus aliados sirvan de mentores a los refugiados LGBTQ
Una acción de bajo coste, pero increíblemente eficaz, es poner en marcha un programa de mentoría en el que sus empleados puedan actuar como mentores de los refugiados LGBTQ y ayudarlos a relanzar sus carreras. La Human Rights Campaign Foundation y la Tent Partnership for Refugees han puesto en marcha un programa de mentoría en Canadá, México y Estados Unidos, en el que más de 20 empresas se han comprometido colectivamente a orientar a más de 1.250 refugiados LGBTQ durante los próximos tres años. Empleados y aliados LGBTQ de empresas como Chobani, IBM y Under Armour están orientando a refugiados LGBTQ en temas como la redacción de currículos, las entrevistas de trabajo y el networking para ayudarlos a encontrar empleo.
2. Contrate a refugiados LGBTQ en su plantilla
Una vez que un refugiado consigue un empleo, deja de ser refugiado: le ayuda a forjar amistades, crear una red social y ganarse la vida. Empresas como la suya pueden ir un paso más allá de la mentoría y contratar a refugiados LGBTQ en su plantilla. Durante años, Chobani ha contratado a refugiados y ha tenido una experiencia increíble: estos empleados han hecho una contribución inestimable a la empresa. Cada día aportan una resiliencia increíble, pensamiento innovador y lealtad en el trabajo.
3. Dé voz a los refugiados LBGTQ
Muchos refugiados LGBTQ han tenido que silenciar su propia voz por miedo a la persecución. Pero usted puede utilizar el alcance y la influencia de su empresa para poner a los refugiados LGBTQ en el radar de sus consumidores. Defender a este colectivo llama la atención sobre el problema y moviliza a otros para apoyar a los refugiados LGBTQ.
Son muchas las empresas que ya invierten para asegurarse de que sus empleados y consumidores se sientan representados, vistos y escuchados durante este Mes del Orgullo. Estamos muy orgullosos de estas empresas por impulsar nuestra humanidad al usar su voz para marcar la diferencia. Hoy les pedimos que se unan a nosotros para mostrar solidaridad con los refugiados LGBTQ. Esto no solo aportará mucho a su empresa y a su comunidad, sino que también transformará vidas.
