El martes, un comité del Congreso de los Estados Unidos celebró la primera audiencia sobre la Ley de Igualdad, una legislación que protegería a las personas en todo el país frente a la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.
Más de la mitad de los estadounidenses LGBT+ viven en estados (30 de los 50 en total) que no los protegen frente a la discriminación en el trabajo, en la escuela y en otros ámbitos.
Si el Congreso la aprueba, la medida modificaría la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibía la discriminación por motivos de raza, religión, sexo y origen nacional.
Estos son los datos clave sobre lo que el proyecto de ley podría significar para los estadounidenses y para quienes lo apoyan.
1. La Ley de Igualdad prohibiría a los empleadores discriminar en la contratación o el despido de trabajadores por motivos de orientación e identidad. Una investigación realizada el año pasado por la empresa de encuestas Gallup Inc. reveló que el 60 por ciento de los estadounidenses gais, lesbianas y bisexuales afirmaron haber sido despedidos o haber visto denegado un empleo, frente al 40 por ciento de los trabajadores heterosexuales.
2. Protegería a los estadounidenses LGBT+ que compran o alquilan viviendas frente a la discriminación. La tasa de propiedad de vivienda de los estadounidenses transgénero es apenas la mitad que la de las personas no transgénero, y casi la mitad de las parejas del mismo sexo afirman haber recibido un trato negativo al buscar vivienda.
3. La medida protegería a las personas LGBT+ frente a la denegación de crédito, préstamos y otros servicios financieros por motivos de identidad y orientación. Tres de cada cuatro estados de Estados Unidos no tienen leyes contra la discriminación crediticia por motivos de orientación o identidad, incluidos lugares favorables a las personas LGBT+ como California.
4. Los estadounidenses LGBT+ estarían protegidos frente al trato desigual o el acoso en lugares públicos como tiendas, restaurantes y centros médicos, así como en las agencias de adopción. La inclusión de estos establecimientos aumentaría la protección de todos los estadounidenses en virtud de la Ley de Derechos Civiles.
5. Los estudiantes no podrían ser ubicados ni segregados en escuelas o universidades públicas por motivos de identidad u orientación sexual. Estados como Dakota del Sur han sido criticados por intentar impedir que los estudiantes practiquen deportes de acuerdo con su identidad de género.
6. La ley impediría la exclusión del servicio de jurado por motivos de identidad u orientación sexual. El texto de la medida cita una larga historia de impedir que personas LGBT+ percibidas como tales sirvan en jurados, lo que "crea injustamente una segunda clase de ciudadanía para las víctimas, testigos, demandantes y acusados LGBT".
7. Ampliaría los derechos de las mujeres en los establecimientos públicos, donde pueden cobrárseles más que a los hombres por los servicios o sufrir acoso por amamantar, y ofrecería recursos a las personas de color que sufren discriminación en espacios minoristas.
8. El proyecto de ley cuenta con más de 280 coautores republicanos y demócratas, de un total de 435 miembros de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y 100 senadores, el mayor respaldo jamás logrado por una legislación de derechos LGBT+. Si fuera aprobado por la Cámara, controlada por los demócratas, enfrentaría una fuerte oposición en el Senado de los Estados Unidos, controlado por los republicanos.
9. Netflix, Apple, Amazon y Nike se encuentran entre más de 160 empresas que apoyan públicamente el proyecto de ley y emplean a casi nueve millones de trabajadores.
10. Una encuesta publicada en marzo por el Public Research Institute, una organización sin ánimo de lucro y no partidista, reveló que el 70 por ciento de los estadounidenses apoyaba leyes que protegen a las personas LGBT+ frente a la discriminación.
