Imagine que trabajara una jornada completa, pero dejara de cobrar a las 14:55.
Esa es la situación de las mujeres en Islandia, según un grupo de protesta que organizó manifestaciones en todo el país esta semana, exigiendo igualdad salarial y derechos, y proclamando «¡No cambien a las mujeres, cambien el mundo!»
Mientras que las manifestantes de ‘Kvennafrí 2018’, la Huelga de Mujeres, reconocen que Islandia ha progresado, ya que tiene la menor brecha de género global de los 144 países clasificados por el Foro Económico Mundial y ha promulgado la primera ley de igualdad salarial — afirman que desean avances más rápidos y más significativos.
Se celebraron manifestaciones en 16 localidades y ciudades, y la más grande tuvo lugar en Reikiavik, donde intervinieron músicas, poetas, actrices y un coro de 230 integrantes.
«La discriminación salarial es un robo de salario», afirmó Jóhanna Sigurðardóttir, exprimera ministra de Islandia en la concentración. «No paremos hasta que las contribuciones de las mujeres se evalúen de forma justa y el mercado laboral se transforme para adaptarse a las necesidades de las mujeres.»
Sigurðardóttir, que fue primera ministra de 2009 a 2013, afirmó que, aunque Islandia es reconocida como uno de los países más igualitarios en materia de género del mundo, eso solo demuestra cuánta mejora global aún se necesita.
Encontrar una voz
Las redes sociales están generando una ola de protesta en la que las mujeres alzan la voz, repitiendo #MeToo y transmitiendo al mundo que ya han tenido suficiente.
Esto refuerza los temas del Informe Global sobre la Brecha de Género 2017, que calcula que tardará otros 100 años en alcanzar la paridad de género al ritmo actual de cambio, y 217 años para cerrar la brecha económica de género. El informe de 2018 se publicará en diciembre.
Estos temas también se han destacado en las redes sociales a través de campañas como #TimesUp y #MeToo, y el trabajo continuo del Foro demuestra que abordar estas cuestiones es algo más que una preocupación ética o moral.
«La paridad de género también es fundamental para que las economías y las sociedades prosperen, o no, y de qué manera», señaló el informe. «Diversos modelos y estudios empíricos han sugerido que mejorar la paridad de género puede generar importantes dividendos económicos.»
Islandia tiene la menor brecha de género, según el informe del Foro, que se centra en cuatro áreas: participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. El país ha encabezado la clasificación durante los últimos nueve años, lo que refleja una fuerte voluntad política y cultural de cambio.
Ocupa el quinto puesto de 144 países en un indicador de «igualdad salarial por trabajo similar». Desde la primera edición del informe del Foro, en 2006, Islandia ha cerrado alrededor del 10 % de su brecha de género total, lo que la convierte en uno de los países que más rápido avanzan del mundo. Y su nueva ley exige a las empresas con 25 o más empleados obtener una certificación que confirme que la igualdad salarial es una realidad para todos los empleados, independientemente de su género.
La protesta de este año no es la primera de su tipo. En 1975, las mujeres dejaron el trabajo para demostrar la importancia de su contribución a la sociedad, acuñando el término «kvennafrí», o Huelga de Mujeres.
Lo hicieron de nuevo en 1985 para protestar contra la desigualdad de ingresos. Dejar el trabajo a la hora del día en que las mujeres prácticamente dejan de cobrar comenzó en 2005, cuando miles de mujeres abandonaron su puesto de trabajo a las 14:08. En 2010 lo hicieron a las 14:25 y en 2016 dejaron las herramientas a las 14:38.
En Islandia, la brecha salarial de género sin ajustar fue del 16,1 % en 2016, frente al 17 % del año anterior, según la oficina estadística del país. Las manifestantes basaron su cálculo en la «brecha de ingresos de género», que, según afirman, es superior a la brecha salarial de género oficial, ajustada por horas de trabajo.
«Los salarios medios de las mujeres en Islandia son solo el 74 % de los de los hombres», afirman. «Por tanto, las mujeres han ganado sus salarios tras solo 5 horas y 55 minutos, en una jornada laboral media de 8 horas. Esto significa que, si la jornada laboral comienza a las 9:00 y termina a las 17:00, las mujeres dejan de cobrar por su trabajo a las 14:55.»
