Tres cuartas partes de las empresas japonesas no tienen mujeres en puestos ejecutivos de alto nivel y la gran mayoría afirma que las mujeres representan menos del 10 % de los cargos directivos, según una encuesta de Reuters, lo que pone de relieve la ardua batalla que afronta el impulso «Womenomics» del primer ministro Shinzo Abe.
Abe, que dice querer que las mujeres brillen, ha defendido la necesidad de incorporar a más mujeres al mercado laboral y a puestos de liderazgo. Quiere que la proporción de mujeres en puestos ejecutivos de alto nivel en las empresas cotizadas llegue al 10 % para 2020 y que el porcentaje de mujeres en cargos directivos alcance el 30 %.
La discriminación contra las mujeres ha vuelto a ser un tema candente de debate en Japón después de que una investigación sobre una facultad de Medicina de Tokio revelara el mes pasado que durante años había rebajado las calificaciones de los exámenes de ingreso de las aspirantes porque consideraba que demasiadas mujeres abandonaban sus carreras profesionales después de tener hijos.
La Encuesta Corporativa de Reuters, realizada del 29 de agosto al 10 de septiembre, reveló que solo una décima parte de las empresas japonesas podía afirmar que las mujeres ocupaban el 10 % o más de los cargos directivos.
En tres cuartas partes de las empresas, la cifra era inferior al 10 % y, en el 15 % de ellas, no había ninguna mujer.
La encuesta también reveló que las empresas japonesas tienden a contratar a hombres en mayor proporción que a mujeres.
Los hombres contratados representaron más de la mitad de todos los candidatos en el 43 % de las empresas que contrataron recién graduados ese año, mientras que las mujeres aceptadas constituyeron más de la mitad de los candidatos en solo el 20 % de las empresas.
Pese a las cifras bajas, casi todas las empresas afirmaron que su política de contratación era no discriminar por motivos de género. Las empresas de sectores como la construcción y la metalurgia dijeron que no recibían muchas candidaturas de mujeres.
Algunas personas encuestadas afirmaron que, para que más mujeres accedan a los puestos más altos de las empresas, Japón debe crear un entorno que les brinde más apoyo para desarrollar sus carreras profesionales.
«La cifra aumentará de forma natural si creamos un sistema que permita a las mujeres seguir trabajando incluso después de tener hijos y fomentamos el desarrollo de empleados capaces, independientemente de su sexo», escribió en la encuesta un gerente de una empresa de servicios.
Las empresas respondieron a la encuesta de forma anónima. Nikkei Research la realizó para Reuters. De las 482 empresas no financieras grandes y medianas encuestadas, entre 215 y 251 respondieron a las preguntas sobre las mujeres en el mercado laboral.
Japón está muy rezagado respecto de otras grandes naciones industrializadas en materia de igualdad de género: ocupa el puesto 114 de 144 países en el último informe sobre la brecha global de género del Foro Económico Mundial.
Cada vez más mujeres se han incorporado al mercado laboral en Japón, aunque muchas trabajan a tiempo parcial. Según datos de la OCDE, en 2016 trabajaba el 66 % de las mujeres japonesas, frente al 56,7 % en 2000.
