Japón ocupa el último lugar entre los países del G7 en igualdad de género, según el Índice Global de Brecha de Género.
Se están logrando avances en algunos ámbitos de las políticas públicas y la sociedad empieza a dejar atrás algunas de sus ideas obsoletas sobre los roles de género.
Las iniciativas público-privadas están trabajando para acelerar la igualdad de género, pero aún queda mucho por hacer.
La diversidad no consiste únicamente en ser inclusivos en materia de igualdad de género. Sin embargo, la incapacidad de las empresas y organizaciones para incorporar al grupo minoritario más numeroso, las mujeres, indica que tampoco son inclusivas con otros grupos minoritarios.
El último Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial volvió a situar a Japón en el último lugar entre los países del G7. Esto indica claramente que no solo las mujeres, sino también otros grupos minoritarios, se están quedando atrás.
La diversidad es una fuente de innovación y un elemento esencial para el crecimiento de una nación, especialmente en el caso de Japón, que durante algún tiempo sufrió una falta de crecimiento económico. Últimamente, he observado una mayor concienciación y un debate abierto en Japón en torno a la igualdad de género. La opinión pública parece favorecerla, pues cada vez son más frecuentes las ideas que no están condicionadas por el género. Se está revisando una serie de acciones y comportamientos que, hace apenas unos años, habrían sido objeto de burlas y se habrían pasado por alto. La gente ya no se ríe.
Antes de los Juegos Olímpicos de Tokio 2020, el antiguo director creativo a cargo de las ceremonias de apertura y clausura se vio obligado a dejar el cargo por hacer comentarios despectivos en un chat grupal en línea sobre una celebridad femenina, a quien propuso que apareciera como una «Olympig». Hoy, las mujeres van asumiendo gradualmente puestos de liderazgo en los ámbitos político y económico. La primavera pasada, la Federación Empresarial de Japón (Keidanren) nombró a Tomoko Namba, fundadora y presidenta de DeNA Co., proveedora de servicios en línea, como su primera vicepresidenta en sus 75 años de historia.
Las políticas públicas y el fomento de la igualdad de género
En el ámbito de las políticas públicas, parece que se están logrando avances, por ejemplo, al alentar a los hombres a tomar permisos parentales. En junio de 2022, bajo la administración de Kishida, las «Políticas básicas para la gestión económica y fiscal y la reforma de 2022» (Honebuto-no-Hoshin) y el «Gran diseño para un nuevo capitalismo y plan de acción» apuntan a que invertir en las personas es una prioridad importante.
Junto con la promoción de salarios más altos y el desarrollo de habilidades, la política de «Respeto por la diversidad y flexibilidad de elección» pide crear un entorno en el que las personas puedan trabajar independientemente de su género y tengan flexibilidad. Lo más destacable es que la divulgación de las brechas salariales entre hombres y mujeres debería ser obligatoria para las empresas. El informe también señala que deberían revisarse los sistemas de seguridad social y tributación, que limitan el empleo de más mujeres.
Si esta tendencia continúa, cabe esperar que mejore el entorno para la igualdad de género en las políticas y los sistemas, especialmente desde la perspectiva de promover el empleo de las mujeres. En comparación con hace apenas un tiempo, vemos ciertos avances en la difusión de la concienciación sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de género en Japón, así como en la identificación de los problemas y la incorporación de excepciones y medidas en las políticas básicas.
También es cierto que, en Japón, aunque el sistema ofrece prestaciones, existe una tendencia a que los hombres se muestren reacios a tomar permisos parentales debido a la cultura empresarial. Además, el reparto de las tareas domésticas favorece a las mujeres, lo que termina obstaculizando su incorporación al mercado laboral.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo de 2023 reveló que el 75% de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, macrodatos y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye generar análisis y diálogo sobre crecimiento, empleo, habilidades, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, cada año hemos medido la situación y la evolución de la paridad de género en 101 economías, ayudando a quienes toman decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728.000 mujeres, reduciendo la brecha de género en un 37% en las empresas participantes.
Revolución de la recapacitación: Con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a preparar sus carreras para el futuro y trabajamos con más de 350 organizaciones para ofrecer a 1.000 millones de personas una mejor educación, habilidades y oportunidades económicas para 2030.
Inclusión de las personas con discapacidad: En colaboración con Valuable500, trabajamos con la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con cerrar la brecha en la inclusión de las personas con discapacidad. Sus miembros avanzan al adoptar más buenas prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 industrias, comprometidas con crear lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de grupos raciales y étnicos infrarrepresentados.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Póngase en contacto con nosotros.
Que el movimiento hacia la igualdad de género se acelere o que la «igualdad de género» se convierta en una frase de moda pasajera sin que haya grandes avances depende no solo del liderazgo del Gobierno en materia de políticas, sino también de la respuesta del sector privado y de los cambios en las actitudes y comportamientos individuales.
Alrededor de la misma fecha en que se publicó el «Gran diseño para un nuevo capitalismo», también se publicó el «Marco de políticas de 2022 desde la perspectiva de las mujeres», centrado en cuestiones prioritarias desde la perspectiva del avance de las mujeres y la igualdad de género. Señala «problemas estructurales, como diversos sistemas establecidos durante el período Shōwa (1926-1989), prácticas laborales que incluyen las brechas salariales entre hombres y mujeres y la conciencia estereotipada de los roles de género». El informe también aborda la independencia económica de las mujeres y el papel activo de los hombres en el hogar y la comunidad.
Construir una sociedad más inclusiva
La igualdad de género no se puede resolver con una única medida especial. No puede lograrse sin desentrañar y resolver los problemas estructurales uno por uno, incluida la concienciación individual.
La capacidad de incorporar y fomentar la diversidad contribuirá a garantizar que sus componentes —como la nacionalidad, la edad y la raza— no se limiten al género, y generará impulso en toda la sociedad, abrirá debates y cambiará la conciencia y el comportamiento de las personas.
Aunque los gobiernos, las empresas privadas y la sociedad civil deben trabajar juntos para lograr la igualdad de género, es alentador ver que las generaciones más jóvenes, en particular, se interesan por los problemas sociales y se implican como emprendedoras sociales.
El Foro Económico Mundial también ha puesto en marcha la iniciativa «Acelerador para cerrar la brecha de género», en colaboración con el Gobierno japonés (Oficina de Igualdad de Género de la Oficina del Gabinete) y el sector privado, para acelerar la igualdad de género, especialmente en el ámbito económico. En un momento en que se está reconsiderando la naturaleza del capitalismo, espero que podamos contribuir al cambio positivo y servir de ejemplo de cómo los sectores público y privado pueden colaborar para abordar los problemas sociales.
Se están armonizando los marcos de políticas para promover la igualdad de género. La cooperación público-privada es vital para aprovechar estos marcos e impulsar cambios, no solo para reducir la brecha de género, sino también para construir una sociedad más inclusiva. Esto es clave para la innovación y el crecimiento de Japón, especialmente en un mundo acelerado que afronta numerosos desafíos.
