Las empresas tecnológicas están contratando a más mujeres y reduciendo la brecha de género, según una encuesta realizada el miércoles por la mayor conferencia tecnológica de Europa, pero las líderes del sector afirman que esta industria, de varios billones de dólares, sigue sin incorporarlas a sus consejos de administración.
Una encuesta realizada a 600 mujeres del sector tecnológico por Web Summit reveló que casi la mitad, es decir, el 42 %, consideraba que las proporciones de género habían mejorado en el último año. Una de cada tres no estaba "segura" de que la representación fuera mejor.
Las conclusiones de la conferencia sugieren que el sector empieza a responder a las denuncias del año pasado por sexismo en empresas tecnológicas como Facebook, así como a las huelgas de empleados de Google en protesta por las acusaciones de desigualdad y mala conducta sexual.
"Es estupendo saber que las mujeres del sector tecnológico sienten que cada vez están mejor representadas", afirmó Winnie Lee, directora de operaciones de Appier, una startup taiwanesa de inteligencia artificial (IA).
Lee afirmó que tanto hombres como mujeres deben participar en la IA para garantizar que la tecnología se "aplique de las formas más creativas en beneficio de la sociedad".
Unas 70 000 personas de 163 países asistieron a la conferencia, cuyos organizadores afirmaron que el número de asistentes mujeres había aumentado hasta alrededor del 46 % desde el 25 % de 2013, gracias a los descuentos en las entradas.
Sin embargo, otras líderes tecnológicas se mostraron menos optimistas.
"Sí, hay más mujeres en el sector tecnológico, pero mientras las mujeres no estén en la mesa tomando decisiones, realmente no importa que haya más de nosotras", afirmó Laurel Touby, que dirige Supernode, un fondo de capital riesgo con sede en Nueva York.
"Cuando las mujeres representan el 30 % de un grupo, empiezan a sentirse lo bastante cómodas como para hacerse oír y expresar sus opiniones. En el sector tecnológico, desde luego, aún no hemos alcanzado ese porcentaje".
Falta de liderazgo
El sector tecnológico lleva mucho tiempo bajo el escrutinio por la desigualdad y por su cultura "bro-gamer", término que hace referencia a los hombres aficionados a los videojuegos.
Organizaciones mundiales, entre ellas las Naciones Unidas, han denunciado la escasa representación de las mujeres en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Un informe de 2016 de la consultora global McKinsey reveló que las mujeres representaban el 37 % de los puestos de nivel inicial en tecnología, pero solo una de cada cuatro en puestos de alta dirección.
Casi la mitad de las mujeres encuestadas en Web Summit consideraba que sus salarios estaban en línea con los de sus homólogos masculinos, frente al 37 % en un estudio similar del año pasado.
No obstante, cuatro de cada 10 encuestados estuvieron de acuerdo con la afirmación: "Muchas mujeres reciben ofertas de puestos de liderazgo solo para cubrir cuotas".
Impulsar la igualdad de género fue un tema clave en la edición de este año de Web Summit, celebrada en Portugal, donde representantes de las empresas hablaron de la formación del personal en sesgos inconscientes, de eliminar el sexo de los currículos, de incluir a mujeres en todas las listas de candidatos preseleccionados y de mejorar los derechos de maternidad.
Incluso el robot residente se ajustó al mensaje.
Preguntada por una periodista si le gustaría inspirar a las mujeres en IA, Sonia, un robot humanoide social desarrollado por la empresa Hanson Robotics, con sede en Hong Kong, respondió:
"Las niñas son uno de los recursos naturales más valiosos que ofrece este planeta, pues están llenas de potencial y piensan de forma brillante. Y, sin embargo, son maltratadas en todo el mundo. Sin duda existe un apartheid de género".
