Las mujeres referentes de todo el mundo trabajan arduamente para marcar la diferencia en la vida de millones de personas cada día.
El Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, celebra los logros de las mujeres y anima a las personas a tomar medidas hacia la paridad de género.
Desde la política hasta la ciencia y el entretenimiento, estas son solo algunas de las mujeres referentes a seguir en 2023.
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. El tema de la campaña de este año es #EmbraceEquity.
Las mujeres todavía tienen un largo camino por recorrer –132 años, para ser exactos– para alcanzar la paridad de género con los hombres, según el Informe Global sobre la Brecha de Género.
Solo una tercera parte de los puestos de liderazgo sénior en los sectores público y privado están ocupados por mujeres, cifra que baja a solo el 31 % en el sector privado.
Celebrar los logros de las mujeres referentes y líderes fuertes que rompen techos de cristal puede ayudar a equilibrar esta situación, en parte porque muestra a la próxima generación de mujeres que ellas también pueden acceder a estos puestos.
Investigadores del Laboratorio de Desarrollo Cognitivo de la Universidad de Nueva York han estudiado la forma en que ver a mujeres en roles de liderazgo influye en las ambiciones de las niñas. Se comprobó que exponer a los niños a líderes mujeres contrarresta la percepción de que esos roles no son para las niñas, y puede aumentar el interés de las niñas por los puestos de liderazgo.
Desde la política hasta la ciencia y el entretenimiento, estas son solo algunas de las mujeres referentes fuertes del mundo a seguir en 2023.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, big data y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, y sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la elaboración de análisis y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, apoyando a los responsables de la toma de decisiones para identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728 000 mujeres, reduciendo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de las competencias: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a asegurar el futuro de sus carreras, trabajando con más de 350 organizaciones para ofrecer 1000 millones de personas una mejor educación, competencias y oportunidades económicas para 2030.
Inclusión de personas con discapacidad: Junto con Valuable500, colaboramos con la red mundial de directores ejecutivos más grande, comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de las personas con discapacidad. Los miembros están avanzando al aumentar la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluir la discapacidad en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones en 13 sectores que se comprometen a construir lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Contáctenos.
Nazanin Boniadi
La actriz y activista anglo-iraní utiliza su plataforma para denunciar la supresión de los derechos de las mujeres en Irán. También para apoyar el movimiento 'Mujer, Vida, Libertad', surgido tras la muerte de Mahsa Amini, de 22 años, en septiembre de 2022.
Pocas semanas antes del inicio de las protestas, ella dedicó su papel de madre soltera Bronwyn en El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder a las mujeres iraníes. Habló en Davos en enero y explicó qué despertó su pasión por el activismo en favor de los derechos humanos y sus esperanzas en la revolución liderada por mujeres.
Olena Zelenska
La primera dama de Ucrania, Olena Zelenska, lanzó en septiembre de 2022 en Nueva York su fundación benéfica, que recauda fondos para ayudar al pueblo de Ucrania. Incluye la evacuación de niños de orfanatos a lugares seguros y de niños con cáncer a hospitales de otros países.
En vísperas del aniversario de la invasión rusa, el 23 de febrero, presentó ante las Naciones Unidas (ONU) un recorrido en vídeo por las violaciones de los derechos humanos en Ucrania y pidió a la organización intergubernamental que establezca un tribunal especial para juzgar los crímenes de agresión rusa. Declaró: “La justicia para Ucrania es justicia para todo el mundo.” En enero, Zelenska pronunció un mensaje especial en Davos, instando a las personas a ver cómo la guerra está relacionada con otras crisis mundiales, desde el clima hasta la inseguridad alimentaria.
Oleksandra Matviichuk
La abogada ucraniana especializada en derechos humanos Oleksandra Matviichuk dirige la organización sin ánimo de lucro con sede en Kiev Centro para las Libertades Civiles, y fue galardonada conjuntamente con el Premio Nobel de la Paz por su labor en 2022.
En una entrevista con Reuters el 23 de febrero, víspera del primer aniversario de la invasión rusa de Ucrania, Matviichuk se hizo eco de Zelenska al pedir la creación de un tribunal especial para juzgar a los dirigentes de Moscú por el crimen de agresión, es decir, la invasión o el intento de tomar el control de otro Estado soberano. En enero, habló en Davos en un panel titulado Democracia: el camino a seguir.
Immy Humes
La documentalista, productora y autora Immy Humes, nominada al Óscar, organizó en Davos una exposición de fotografías de archivo de su libro The Only Woman in the Room.
Publicado en 2022 (Phaidon), incluye 100 fotos de la historia moderna de 20 países, que tienen una cosa en común: “Son retratos de grupo de hombres, grandes grupos de hombres, con una sola mujer entre ellos”, declaró Humes a Radio Davos. Las imágenes incluyen a la física Madame Curie junto a Einstein y otros hombres, “y ella está ahí, con la cabeza apoyada en la mano, en el centro”.
Caroline Casey
Empresaria irlandesa y activista por la discapacidad, lanzó The Valuable 500 en Davos en 2019 y desde entonces ha logrado que se sumen 500 empresas globales para impulsar un cambio sistémico y hacer que las empresas sean más inclusivas con las personas con discapacidad, en seis pilares: alta dirección (C-suite), cultura, cliente, informes, representación e investigación.
En Davos, en enero de 2022, Casey presentó el documento técnico: ESG y datos sobre discapacidad: un llamado a informes inclusivos. En una entrevista para Radio Davos, explicó cómo la repentina muerte de su padre la impulsó a actuar para ayudar a los 1300 millones de personas con discapacidad en todo el mundo.
Lynn Martin
Solo la segunda mujer en dirigir plenamente la Bolsa de Nueva York, Lynn Martin fue nombrada presidenta en 2021, sucediendo a Stacey Cunningham. Sobre el momento en que le hicieron la propuesta, declaró: “Me sentí honrada, principalmente porque comprendí la trascendencia de que se me pidiera desempeñar este cargo como mujer.”
Su formación es en informática, otro ámbito predominantemente masculino, y trabajó en IBM como programadora durante tres años. En Davos, intervino en la sesión Instituciones financieras: innovar bajo presión y también en el podcast Meet the Leader del Foro Económico Mundial.
Deemah Al Yahya
Pionera de la tecnología, Al Yahya fue la primera mujer saudí nombrada vicepresidenta de Microsoft, en 2010, al frente de Experiencia del Desarrollador e Innovación Digital. En 2013 fundó WomenSpark, para formar y capacitar a inversoras ángel y emprendedoras. En 2020 fue nombrada secretaria general de la Organización de Cooperación Digital (DCO), una organización multilateral que reúne a 13 países que se ayudan mutuamente en la transformación digital.
En Davos, en enero, el Foro y la DCO lanzaron la Iniciativa de IED Digital para identificar los mayores desafíos para hacer crecer la economía digital y ayudar a los responsables de políticas a crear entornos de inversión “favorables a lo digital”.
Lorraine Sibanda y Janhavi Dave
Sibanda, exdocente zimbabuense, y Dave, residente en India, son las codirectoras de Mujeres en el Empleo Informal: Globalización y Organización (WIEGO). Es una red mundial con la misión de empoderar a los trabajadores pobres, especialmente a las mujeres, mejorando sus condiciones laborales, derechos y oportunidades económicas en la economía informal.
Junto con la coordinadora internacional de WIEGO, Sally Roever, fueron reconocidas por su labor por la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social en Davos, en enero. Sibanda también es presidenta de la Cámara Zimbabuense de Asociaciones de la Economía Informal y de StreetNet International, mientras que Dave es coordinadora internacional de HomeNet International.
