Igualdad islandesa, lanchas japonesas y otras noticias destacadas sobre género de la semana

Women hold hands and share personal stories during the Dress Like A Woman rally and march, held to support women's rights and to protest U.S. President Donald Trump, in Seattle, Washington, U.S. February 25, 2017.
Image: REUTERS/David Ryder
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El número de mujeres en los principales cargos políticos se está estancando. (Bloomberg)

Los derechos de las mujeres están bajo ataque en todo el mundo, afirma el secretario general de la ONU. (Time)

Pornografía de venganza: es hora de que Facebook dé unpaso adelante. (Wired)

Una tripulación aérea exclusivamente femenina aterriza en Arabia Saudí, donde las mujeres no pueden conducir. (BBC)

Los empleadores deben demostrar que ofrecen igualdad salarial, el Gobierno islandés legislará para ser el primero del mundo. (Business Insider)

¿El mayor riesgo financiero para las mujeres hoy? Iniciar una relación. (The Guardian)

El liderazgo femenino se vincula con una mayor supervivencia de las niñas. Una ley que elevó la condición de las mujeres en India. (Harvard Business Review)

«La mayoría de las mujeres trabaja por debajo de su nivel de competencia». El principio de Paula. (The Guardian)

Hablemos de sexo. De ello dependen los derechos y las libertades de las mujeres. (Foro Económico Mundial)

La cultura de los «colegas» de la comunidad de empresas emergentes. (Quartz)

Cómo lograr que te tomen en serio como mujer, en una sala llena de hombres. (Foro Económico Mundial)

Las mujeres son las más afectadas por la ley de ciberdelincuencia en Indonesia. (Jakarta Post)

Estos países africanos tienen la mayor proporción de mujeres en la fuerza laboral. (Foro Económico Mundial)

Qué nos enseñan las carreras japonesas de lanchas sobre el género. (Foro Económico Mundial)

Las carreras universitarias con los ingresos medianos más altos suelen tener una menor proporción de mujeres.
Fuente: Centro Nacional de Estadísticas Educativas, publicado por el Foro Económico Mundial

La cita de la semana

«Realmente estamos dando la vuelta a la situación y diciéndoles a la dirección y a las instituciones que la responsabilidad es suya: les corresponde garantizar que se elimine la brecha salarial de género».

Thorsteinn Viglundsson
Ministro de Asuntos Sociales e Igualdad, Islandia
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, Nueva York, 11 de marzo de 2017

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