La Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos subrayó la necesidad de reactivar el crecimiento, pero los modelos de crecimiento futuros deben ser diferentes.
Excluir de la fuerza laboral y de los puestos de poder a las mujeres, las madres, las personas con discapacidad y las personas LGBTQ+ tiene un coste enorme para la economía mundial.
Expertos de Davos explicaron los beneficios económicos de la inclusión y lo que debe ocurrir para crear un mundo más inclusivo.
“Es muy importante lograr la paridad de género en nuestros países y en nuestras vidas, para obtener más productividad y una mejor economía para todos.”
Así lo afirmó Gabriela Sommerfeld, ministra de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana de Ecuador, durante su intervención en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos.
Se unió a líderes políticos y empresariales en una sesión para debatir sobre la ‘Economía de la paridad de género’.
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro, que mide cuatro brechas de género clave, reveló que la brecha de participación y oportunidades económicas solo se ha cerrado en algo más del 60 %. Pero cuanto más tiempo tarde en cerrarse, más pierde la economía mundial. En 2020, el Banco Mundial calculó que las ganancias potenciales de cerrar las brechas de género económicas podrían desbloquear un “dividendo de género” de 172 billones de dólares para la economía mundial.
La mayor inclusión de las mujeres, y en particular de las madres, en la fuerza laboral fue solo una de las muchas discusiones cruciales en Davos sobre cómo los gobiernos y las empresas pueden ser más inclusivos para beneficiar a todos, así como a la economía.
Estas son algunas de las citas clave de líderes y expertos.
Sobre la inclusión de género
“Para América Latina, la paridad de género significa 2,6 billones de dólares. Y lo que eso significa para la economía de Ecuador son 46 000 millones de dólares”, afirmó Sommerfeld.
“Por eso creamos un nuevo ministerio que proporciona educación, acceso a financiación y tecnología a las mujeres, algo muy importante para empezar a cambiar la vida de las mujeres y que se conviertan en parte de la economía.”
Afirmó que, gracias a metas claras de paridad de género, las ministras también representan ahora el 50 % del gabinete del país.
En Estados Unidos, la falta de permiso parental remunerado y el alto coste del cuidado infantil hacen que muchas mujeres abandonen por completo la fuerza laboral, afirmó Reshma Saujani, fundadora y directora ejecutiva de Moms First, en una sesión sobre la ‘La fuerza laboral detrás de la fuerza laboral’.
“Somos la única nación industrializada del mundo que no tiene permiso remunerado. La gran mayoría de las mujeres estadounidenses vuelven al trabajo dos semanas después de tener un bebé, y el 40 % de las familias en Estados Unidos están endeudadas por el cuidado infantil.
“Pagamos más por el cuidado infantil que por nuestro alquiler. Y este no es un fenómeno que ocurra solo en Estados Unidos. Está ocurriendo en todo el mundo.”
La pandemia de COVID-19 demostró que las economías “simplemente no pueden funcionar sin una estructura de cuidados próspera, porque los trabajadores no pueden trabajar sin cuidados”, añadió.
“Hay 606 millones de mujeres en edad de trabajar en el mundo que no trabajan por sus responsabilidades de cuidados no remunerados, frente a 40 millones de hombres.
“En Moms First trabajamos con más de 130 empresas de todos los sectores que dicen: ‘No tengo suficientes trabajadores’. Trabajamos con ellas para rediseñar sus paquetes de cuidado infantil y aumentar sus subvenciones.
“El cuidado infantil se paga solo. Cuando ofreces cuidado infantil a los empleados, obtienes una mayor productividad de los trabajadores, menores tasas de rotación y mayores tasas de retención. Tenemos que dejar de ver el cuidado como un problema personal que un padre o una madre deben resolver, y verlo como un asunto económico con el que los líderes mundiales deben hacer algo de verdad.”
Sobre la inclusión de personas con discapacidad
La discapacidad ya no es algo “deseable”, es una cuestión económica, afirmó Caroline Casey, fundadora de Valuable 500, organización que trabaja con empresas para acabar con la exclusión por discapacidad, en declaraciones al Foro Económico Mundial.
Las personas con discapacidad y sus familias representan actualmente el 54 % de nuestra economía mundial, lo que equivale a un mercado de 13 billones de dólares.
“Esta es una oportunidad económica para las empresas. Pero la otra cara de la exclusión es que tiene un coste. Porque si no hay personas que contribuyan, eso cuesta a nuestros sistemas y a nuestras sociedades. Y necesitamos que cada persona contribuya.
“¿Por qué íbamos a poner barreras para que las personas alcancen su potencial y contribuyan, y dejar sobre la mesa un mercado de 13 billones de dólares? ¿Y cómo se puede atender a ese mercado? Necesitas talento con discapacidad en tu empresa, en tu alta dirección y en tus consejos de administración.”
Casey afirmó que lograr que las empresas emprendan acciones colectivas y asuman responsabilidades sería un cambio radical, pero que también es hora de empezar a analizar la interseccionalidad en la inclusión:
“¿Cómo unimos estos puntos? Si tienes un programa del que estás orgullosa en materia de género, mi pregunta es: ¿dónde está la mujer con discapacidad?
“Se trata de un enfoque interseccional e integrado de lo que hacemos, de manera responsable. No podemos tener un enfoque a la carta sobre las cuestiones de inclusión y exclusión en el mundo.”
Sobre la inclusión de personas LGBTQ+
“Las empresas y las economías están, sin duda, en una situación financiera peor cuando no son inclusivas”, afirmó Sarah Kate Ellis, presidenta y directora ejecutiva de GLAAD, organización estadounidense de defensa de las personas LGBTQ+, en declaraciones al Foro.
“Los documentos técnicos se han escrito un millón de veces. Las cuentas se han hecho un millón de veces. Más del 40 % de la Generación Z se identifica como LGBTQ+. Esa es la fuerza laboral y el consumidor del futuro, así que las empresas tienen que ser inclusivas.
“Veremos a la generación más joven avanzar en los escalafones de estas empresas y organizaciones, y llegar a puestos de poder con el tiempo”, dijo, y añadió que la tutoría de jóvenes talentos era crucial para darles un lugar en la mesa.
