Aunque representan la mitad de la población y el 47% de la fuerza laboral, las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en los niveles más altos del mundo empresarial.
El 5% de los milmillonarios más ricos son mujeres El 6% de las empresas del S&P 500 tienen directoras ejecutivas El 20% de los miembros de los consejos de administración de Fortune 500 son mujeres
Hay muchos argumentos a favor de cerrar esta brecha de género, pero el más convincente es muy sencillo: cada vez hay más investigaciones que demuestran que las empresas con diversidad de género ganan más dinero.
Las mujeres y los beneficios
La infografía de hoy nos llega de Evolve ETFs, una empresa que ha lanzado un ETF centrado en la diversidad de género y que muestra que las empresas con más mujeres en puestos directivos toman mejores decisiones y, en última instancia, obtienen mayores beneficios.
Mejores decisiones
Cuanto más diverso es un equipo, más probabilidades tiene de tomar la mejor decisión empresarial. Esto tiene sentido: así se tienen en cuenta múltiples perspectivas y se puede evitar el pensamiento grupal.
Se han realizado varios estudios sobre la toma de decisiones que lo demuestran, pero un ejemplo convincente, destacado por Forbesanaliza 600 decisiones empresariales tomadas por 200 equipos distintos durante un periodo de dos años. Esta investigación concluyó que los equipos más diversos e inclusivos tomaron mejores decisiones hasta en el 87% de los casos, tardaron menos en decidir y obtuvieron resultados un 60% mejores.
Mayores beneficios
Como era de esperar, tomar mejores decisiones empresariales también genera mayores rendimientos. Por ejemplo, Credit Suisse concluyó que los consejos de administración con más mujeres tenían una rentabilidad sobre el capital un 36% mayor.
Mientras tanto, una investigación de Morgan Stanleyconcluyó que el tercio superior de las empresas (las que contratan a más mujeres) obtuvo una rentabilidad sobre el capital un 2% superior a la media.
Un estudio finalque cabe mencionar es el del Peterson Institute for International Economics, un centro de estudios de Washington D. C., que muestra que las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos directivos terminan logrando márgenes netos un 6% más altos.
Crecimiento futuro
En el ámbito empresarial, la diversidad de género significa más beneficios y mejores decisiones, pero ¿qué podría significar esto en conjunto?
La consultora global de gestión McKinsey & Company presenta un panorama alentador: estima que, si se cerrara la brecha de género en su escenario de «pleno potencial», se podrían añadir hasta 28 billones de dólaresadicionales al crecimiento del PIB mundial para 2025.
